Nelegální otázky týkající se rozhovoru, o nichž jste si mysleli, že jsou neškodné

Někdy jste v rozhovoru nepohodlní kvůli otázce? Je dobrá šance, že by to mohlo být nezákonné.

Níže je deset běžných a nelegálních dotazních pohovorů. A zatímco řada pracovníků HR a náboru vědí, že tyto otázky jsou nelegální, mnoho manažerů najímání nemá.

Kde jsi se narodil?

Zatímco se tato otázka na povrchu zdá dost nevinná, mohla by být použita k získání nelegální informace o národním původu.

Ačkoli se to může zdát relevantnější, manažerům náborů se také nesmí ptát "Jste občan USA?" Zaměstnavatelé se mohou zeptat, zda jste oprávněni pracovat ve Spojených státech, ale ne konkrétně o občanství. Mohou také požádat o doklady prokazující vaše oprávnění pracovat v USA poté, co jste byli najati.

Jaký je tvůj rodný jazyk?

Znovu je problémem, že tato otázka může být použita k určení národního původu. Zaměstnavatel se může zeptat, zda znáte určitý jazyk pouze v případě, že je pro danou práci požadován. Například, pokud pracovní povinnosti zahrnují podporu španělsky mluvících zákazníků, je spravedlivé se ptát, zda mluví španělsky.

Jste ženatý?

Zde je další otázka, která se zdá být nevinná ve většině nastavení, ale není povolena v pracovním pohovoru . Zaměstnavatelé nesmí diskriminovat na základě rodinného stavu, takže tato otázka není povolena.

Máte děti?

Přestože to zní jako neformální, nevinná otázka, není povoleno v pracovním pohovoru .

To je pokryto obecným zákazem diskriminace nad rodičovským statusem.

Máte v úmyslu otehotnit?

Tato otázka není legální. Zaměstnavatelé zvykli žádáním žen o to, aby se vyhnuli nájemi někoho, kdo by šel na mateřskou dovolenou. Je zakázáno diskriminovat na základě pohlaví a na základě těhotenství.

Kolik je Vám let?

Diskriminace na základě věku je nelegální, takže tato otázka je mimo limity. Některé společnosti se snažily vyhnout se náboru pracovníků v určitém věku, a to kvůli strachu z vyšších pojistných nákladů, možnosti více absencí a obecné věkové zaujatosti. Z tohoto důvodu se zaměstnavatelé nemusejí ptát, jaký rok jste absolvovali vysokou školu, pokud neexistuje nějaký důvod pro danou otázku.

Pozorujete Yom Kippur / Velký pátek / Ramadán atd.?

Zaměstnavatelé nemohou diskriminovat na základě náboženství, takže tato otázka je nezákonná. Zaměstnavatelé se mohou zeptat, zda můžete pracovat na svátcích a víkendech (pokud je to požadavek na zaměstnání), ale ne na dodržování určitých náboženských svátků.

Máte zdravotní postižení nebo chronickou nemoc?

Je nelegální využívat zdravotní postižení nebo informace o zdravotním stavu jako faktor při náboru, takže tyto otázky jsou nezákonné. Pokud by práce vyžadovala nějaký konkrétní fyzický úkol, jako je ohýbání instalace kabelů do zdí, může se zaměstnavatel zeptat, jestli byste mohli tyto úkoly vykonávat s přiměřeným ubytováním.

Jste v národní gardě?

Ačkoli někteří manažeři mohou považovat za rušivý, když zaměstnanci odjíždějí z práce, je proti němu nezákonné diskriminovat, protože patří do národní gardy nebo rezervní jednotky.

Kouříte nebo používáte alkohol?

Obecně platí, že zaměstnavatelé nemohou diskriminovat na základě použití právního produktu, pokud zaměstnanec není v prostorách a není v práci.

Poznámka : Aktualizace tohoto článku byla provedena Laurence Bradfordovou.