Tipy pro převedení z jedné úlohy na druhou ve stejné firmě
Pokud nejste spokojeni s vaší prací, ale jako s vaší společností, jedním z prvních míst, které můžete zvážit pro nové zaměstnání, může být váš současný zaměstnavatel. Pokud máte zájem o změnu své pracovní funkce, může být převod dobrým způsobem, jak začít s novou kariérou, aniž byste museli hledat zaměstnání u nové společnosti.
Výhody převodu pracovních míst
Interní převod může mít mnoho výhod, včetně udržení vaší platové úrovně, penzijního plánu, zdravotního pojištění, dovolených a přátelství se spolupracovníky.
Typy převodů
Převod je považován za boční převod, pokud jde o převod na stejnou úlohu na jiném místě nebo na stejnou úlohu na stejném nebo jiném oddělení. Pokud žádáte o práci na vyšší úrovni, bude se spíše považovat za podporu práce než za převod.
Jak najít otevřené pozice
Většina zaměstnavatelů uvádí na svých webových stránkách společnosti otevřené pracovní místa. Můžete se přihlásit k e-mailovému upozornění, které vás upozorní na nová pracovní místa. Některé společnosti také posílají e-mailové seznamy dostupných pracovních míst zaměstnancům, takže všichni stávající pracovníci jsou informováni o dostupných pozicích.
U menších společností může být proces méně formální a možná budete muset projednat váš zájem o převod s vedením.
Jak požádat o uplatnění pro interní pozici
V některých případech se mohou zaměstnanci, kteří mají zájem o převod, muset ucházet o nová pracovní místa uvnitř společnosti. Někteří zaměstnavatelé přijímají žádosti od interních žadatelů, než otevírají žádosti externím uchazečům. To znamená, že budete mít během výběru výhodu.
Může se však stát, že budete muset požádat o zaměstnání a pohovor o něj, zejména pokud je nová pracovní pozice v jiném oddělení nebo na jiném místě.
Některé velké společnosti mohou mít pro zaměstnance, kteří chtějí přemístit své zaměstnance, zjednodušenou proceduru a mohou poskytovat pomoc při přemísťování finančních prostředků pro místa, které se těžko naplní. Podívejte se na webovou stránku kariéry společnosti nebo se obraťte na oddělení lidských zdrojů, kde naleznete pokyny k procesu podání žádosti o převod.
Tipy pro převedení pracovních míst do vaší společnosti
Ať už přemisťujete nebo uvažujete o změně z jedné funkční oblasti na druhou, může být často prováděno v rámci stejné firmy. To proto, že s vámi přinesete cenné znalosti firem a průmyslu, které by outsider neměl. Přidaným prvkem vašeho odvolání může být vaše pověst jako pracovitý a kompetentní zaměstnanec. To může odstranit některou z nejistot spojenou s pronájmem nového pracovníka zvenčí.
Vnitřní krok však může být také riskantní, pokud nejste opatrní, jak zpracováváte požadavek na převod. Zde jsou tipy, jak přenést úlohy.
Zvažte diskusi s vaším manažerem . Ve většině případů bude mít smysl diskutovat o možnosti provedení vnitřního tahu přímo se svým současným manažerem, a proto si nemyslí, že se za jeho zády plížíte.
Mohou však existovat situace, kdy to osobnost vašeho manažera znesnadní. Pokud tomu tak je, možná budete potřebovat spolupracovat s dalšími kontakty, jako jsou potenciální manažeři, zaměstnanci v oblasti lidských zdrojů nebo vedoucí vašeho manažera. Značná míra rizika sporu může doprovázet, aniž byste o tom informovali svého nadřízeného a bude těžké vrátit se zpět, jakmile se dostanete do tohoto postupu. Proto pečlivě zvážíte své možnosti před tím, než podáte žádost o převod.
Ujistěte se, že výkon a postoj jsou nadále vynikající poté, co jste se rozhodli přejít z aktuální práce. Váš vztah se stávajícím manažerem a jeho názor na vaši povahu, produktivitu a pracovní návyky budou mít značnou váhu při podávání žádostí o nové pozice. Společnosti se zpravidla zdráhají nechat hvězdného zaměstnance opustit organizaci, ale neváhejí poslat marginální pracovní balík, pokud se jí zdá nespokojenost se svou současnou pozicí.
Pokud se zaměřujete na jiné oddělení ve své firmě , podívejte se na příležitosti k interakci s pracovníky tohoto oddělení. Dobrovolník pro projekty, které vám umožní předvést své talenty a pracovní etiku spolupracovníkům a manažerům v odděleních zájmu. Vyhledejte úkoly ve výboru nebo pracovní skupiny pro iniciativy celé společnosti, které by mohly zvýšit vaši viditelnost a přivést vás do kontaktu s budoucími manažery.
Snažte se vytvořit vztah mezi mentorem a ochranou se stávajícím manažerem. Vyzkoušejte ji pro radu a zapojte ji do diskusí o vašem profesním a profesním rozvoji . Správce, který je investován do vaší kariéry, pravděpodobně podporuje přechod z vašeho oddělení.
Ujistěte se, že jste stejně opatrní, když předkládáte svou kvalifikaci k přijímání manažerů při podání žádosti o zaměstnání v rámci společnosti, jako byste byli při podání žádosti o externí práci. Nepředpokládejte, že interní zaměstnanci ví o všech vašich silných stránkách a úspěších velmi detailně. Uveďte číslo a dokumentujte své pověření, abyste se ujistili, že chápou, že jste velmi vhodní pro práci. Navíc, ujistěte se, že máte odkazy v rámci společnosti, kteří mohou potvrdit své dovednosti.