Připravte se na rozhovor tím, že zkontrolujete každou otázku a zvážíte, jaká by mohla být vhodná odpověď, na základě vašeho zázemí, dovedností a příležitosti k práci.
Neexistuje nutně žádná správná nebo špatná odpověď , ale budete muset zvážit požadavky na práci, o kterou žádáte, své silné stránky a kulturu společnosti, než budete reagovat.
Těžké interview otázky a odpovědi
Otázky týkající se spolupracovníků a vedoucích pracovníků - Nejlepší odpovědi
Dotazníci se vás zeptá na své zkušenosti se svými kolegy a manažery, aby vám pomohli určit, jak dobře se vejdete do určité skupiny. Snažte se udržet pozitivní tok na všech vašich odpovědích, a to i tehdy, když budete v pokušení kritizovat někoho, s nímž jste pracovali. Zde jsou nějaké příklady:
- Řekněte mi o době, kdy jste se museli vypořádat s nějakým spolupracovníkem, který nedělal svůj spravedlivý podíl na práci. Co jste udělal a jaký byl výsledek?
- Dejte mi příklad času, kdy jste si udělali čas sdílet úspěchy spolupracovníka nebo nadřízeného s ostatními.
- Řekněte mi o době, kdy jste s nadřízeným nepracovali dobře. Jaký byl výsledek a jak byste chtěli změnit to, co se stalo?
- Pracoval jste s někým, komu se vám nelíbí? Pokud ano, jak jste to zvládl?
- Řekněte mi něco, co jste někomu pomohli.
- Řekněte mi o době, kdy jste nesprávně posoudili osobu.
- Jak se máte se staršími (mladšími) spolupracovníky?
Otázky o vašich schopnostech - Nejlepší odpovědi
Náborový manažer bude během vašeho rozhovoru posuzovat vaše schopnosti, takže se může pokusit zjistit, jak úspěšně jste v pozici, kterou hledáte.
Měli byste uvažovat o konkrétních příkladech pozitivních výsledků předchozích pracovních míst. Zde jsou některé příklady otázek:
- Popište rozhodnutí, které jste udělali, a to bylo selhání. Co se stalo a proč?
- Řekněte mi o čase, kdy jste potřebovali poskytnout technické informace netechnickému publiku.
- Řekněte mi o čase, kdy jste pracovali na tlumočení a prezentaci dat.
- Proč si myslíte, že v této práci budete úspěšní?
- Řekněte mi o čase, kdy jste se účastnili týmu. Jaká byla vaše role a jak dobře myslíte, že jste to splnil?
- Řekněte mi o době, kdy jste čelili konfliktním prioritám. Jak jste určil hlavní prioritu?
- Řekněte mi o čase, kdy jste se nezdařili.
Otázky o vás - nejlepší odpovědi
Je vhodné, aby byly během pohovoru položeny některé osobní otázky, pokud jsou profesionální a vztahují se k vaší schopnosti vykonávat práci. Podobně jako tyto otázky:
- Co byste jinak udělali, kdybyste mohli začít pracovat?
- Jak vyrovnáváte život a práci?
- Jaký je váš preferovaný způsob komunikace - okamžitá zpráva, telefon nebo e-mail?
- Kontrolujete hlasovou poštu a e-mail, když jste na dovolené?
- Jaká je tvoje oblíbená kniha? A co váš oblíbený film?
- Jakou historickou postavu obdivujete a proč?
- Kdybyste si mohli vybrat někdo (živého nebo zemřelého), který by se měl obědvat, kdo by to byl?
- Co jste udělal během této šestiměsíční pracovní doby ?
- Co máte rádi pro zábavu?
- Co vás vedlo k tomuto bodu ve vašem životě?
- Myslíte si, že jste úspěšný?
- Co vás inspiruje v práci?
- Co vás nejvíce nabývá na pozici a co si myslíte, že by pro vás byla úsek?
- Kdo jsou ovlivňovatelé ve vašem životě?
Otázky o vašich cílech v oblasti kariéry - Nejlepší odpovědi
Když se vás dotazující vás zeptá na vaše kariérové cíle, budete chtít předat své ambice do budoucna a také zdůraznit váš zájem o učení a růst v příležitostech. Váš tazatel může chtít, abyste začali s absolvováním vysokoškolského studia a vysvětlete důvody, které stojí za každou vaší kariérou. Také ona vás může požádat, abyste vysvětlil proces myšlení, který šel do každého z těchto rozhodnutí.
Navíc:
- Kolik hodin denně / týden potřebujete k práci?
- Pokud jste zůstali u své současné společnosti, jaký bude váš další krok?
- Jak měříte úspěch?
- Popište svou senskou práci.
- Popište práci, která by byla vaší nejhorší noční můrou.
- Kdybyste byl generálním ředitelem této společnosti, jaké by byly první dvě věci, které byste udělali?
Otázky o práci s ostatními lidmi - nejlepší odpovědi
V každé pozici je zásadní interakce s kolegy a jak dobře řídíte své vztahy s ostatními ovlivňuje pracovní prostředí pro každého. Dotazníci budou klást otázky, aby zjistili, jak dobře pracujete s ostatními. Například:
- Jak byste hodnotili dovednosti, osobnostní rysy a pracovní etiku kandidátů tím, že použijete techniky chování v rozhovoru ?
- Jaké techniky jste zvykli motivovat podřízené ke zlepšení výkonu?
- Jste spokojeni s vedením skupinových diskusí způsobem, který zahrnuje rozmanité názory a konsensu?
- Jak vyvíjíte pohodlný vztah s klienty a určujete jejich preference produktů a služeb?
- Posloucháte aktivně a důrazně, abyste povzbudili klienty ke sdílení svých pocitů a problémů?
- Vytvořili jste a uskutečnili jste školení, které zapojují diváky do aktivního učení? Popište prosím.
- Jak byste poskytoval obtížné zprávy zaměstnanci, který byl zaměřen na propuštění?
- Řekněte mi o době, kdy jste zprostředkovali konflikty mezi zaměstnanci nebo s klienty.
- Jste schopni vyřešit stížnosti zákazníků s trpělivostí a kreativitou?
Více obtížných (a některých zvláštních) otázek
Tyto otázky nespadají do žádné konkrétní kategorie a mohou se zdát trochu znepokojující. Ale stojí za zvážení:
- Jste riskant?
- Kdybys byl zvěř, co bys byl?
- Přesvědčte mě, abych tě najal.
- Odpojili jsme hodiny na stěně. Proč jsme to udělali?
- Proč bych tě neměla najmout?
- Co si váš současný zaměstnavatel myslí, že dnes děláte?
Otázky k rozhovoru Zaměstnavatelé by se neměli ptát
Některé z nejobtížnějších pohovorových otázek, které byste měli odpovědět, by se vůbec neměly ptát. Tyto jsou známé jako ilegální otázky pohovoru a zaměstnavatelé by se neměli zeptat na ně během pohovoru. Ale čas od času se stávají, takže je tady jak zvládnout nelegální nebo nevhodné otázky .