Jak odpovědět na otázky rozhovoru o tom, co plánujete dosáhnout
To je těžká otázka, jelikož existuje mnoho způsobů, jak jím odpovídat. Většina zaměstnavatelů bude hledat zaměstnance, kteří budou co nejvíce soběstačný během svého tréninku a kdo se bude snažit o to, aby se významně podíleli brzy.
Nejlepší odpovědi
Měli byste uvést, že budete mít ucelenou roli při učení se vaší roli, aniž byste zatěžovali svého nadřízeného, a zdůraznit, že je prioritou být produktivní během prvních pár dní v práci.
Můžete například říct něco jako:
"Dostanu se ke všem kolegům v mém oddělení a protínajícím se oddělením, abych se co nejvíce učil o úloze, kterou hrají různí jednotlivci v rámci operace. Zničím všechny informace, které jste uvedli v souvislosti s politikami a postupy jednotky. Během večera budu pokračovat ve čtení všeho, co o firmě a průmyslu mohu najít, abyste získali přesný přehled o stavu firmy na trhu. Naše odborné sdružení nabízí několik online výukových lekcí o pokročilých makrech aplikace Excel, takže budu pracovat na těch během mých hodin. "
Zdůrazněte svou schopnost rychle se učit
Tento typ otázek také umožňuje otevřít, abyste potvrdili svou schopnost rychle se učit a přidávat hodnotu v klíčových oblastech práce na počátku vašeho funkčního období.
Na základě popisu práce spolu se všemi informacemi, které váš rozhovor řekl o hlavních odpovědnostech v této pozici, ujistěte, že vaše dovednostní sada vám umožní rychle se naučit tyto klíčové povinnosti.
Můžete například říci:
"Vy jste zdůraznili, že je důležité psát přesvědčivé tiskové zprávy a na základě svých zkušeností v kanceláři guvernéra, myslím, že budu moci brzy vstoupit a přijmout tuto odpovědnost."
Můžete také tvrdit, že vezmete od svého nadřízeného směr a soustřeďte energii na zvládnutí základních prvků vaší práce během prvních několika týdnů, abyste mohli co nejdříve přidat hodnotu.
Diskutujte o cílech a organizaci
Navíc zaměstnavatelé mají tendenci upřednostňovat cíleně orientované a dobře organizované zaměstnance. Proto byste měli sdílet nějaký náhled do vašeho procesu, pokud jde o řešení výzvy, jako je učení se nové roli. Mohli byste se zmínit o svých preferencích pro nastavení denních a týdenních učebních cílů.
Můžete například říct něco jako:
"Jsem seznamová osoba, takže raději zapíšem cíle, jak se učit udržet na trati. Například jste zdůraznil, jak důležitý je online nákupní systém pro tuto práci, a tak bych zahrnul cíl zvládnout tento systém během prvních dvou týdny v horní části mého seznamu. "
Mějte také na paměti, že časté přerušení nových zaměstnanců může být pro manažery frustrující. Mohli byste dodat, že budete sestavovat seznam otázek, které nemohly být zodpovězeny prostřednictvím tištěných zdrojů, když procházíte každodenní rutinou. Poté řekněte, že byste se těmto otázkám obrátit na svého nadřízeného nebo jejího určitele v stanovených časech, abyste ochránili vašeho šéfa před nepředvídatelnými přerušeními.