Pravidla pro obchodní etiketu nevyžadují od vás nebo od jakéhokoli pracovníka, aby dával váš šéf dárek za každou příležitost. Ve skutečnosti dáváte svým šéfům nevhodný dárek, který může váš šéf cítit nepříjemně, odcizit spolupracovníky, nebo dokonce vypadat, jako kdybyste se snažili "koupit" svou cestu do dobrých milostí svého šéfa.
Nicméně, pokud se cítíte přinucen dát (tj., Pokud nebude váš šéf držet to proti tobě - což je dobrý indikace možná nebudete pracovat pro správného šéfa), nebo chcete dát svého šéfovi dárek , platí následující pokyny.
Zvažte nejprve skupinový dárek
Pro narozeniny a svátky můžete zvážit poskytnutí skupinového daru namísto daru pouze od vás. To vyvíjí tlak na vás jako jednotlivce, ale také umožňuje spolupracovníkům šanci se účastnit. Pokud někdo jiný již koordinuje skupinový dárek, je lepší účastnit se než poskytnout dárek nezávisle na skupině. Pokud váš šéf dostane skupinový dar od každého, kromě vás, odráží to špatně na vás.
Buďte diskrétní
Pokud dáte dárek sami, doručte jej soukromě, aniž byste předvedli show před ostatními zaměstnanci nebo vedením. Snažíte se "ukázat" nebo "vybírat dar" ostatní pracovníci, abyste se dívali špatně a manipulovaně, a proto je týmovým hráčem, pokud jde o práci i dárcovství.
Jedinou rozumnou výjimkou může být, pokud vy a váš šéf jsou přátelé mimo práci a chcete udělat něco zvláštního, abyste uznali osobní stránku vztahu.
Pokud tomu tak je, pak dávejte dárek mimo pracoviště místo v kanceláři před ostatními.
Zaměřte se prosím - nezapomeňte
Držte dárek jednoduchý a upřímný a poměrně levný, a držte se daleko od dávání osobních předmětů. Když dáte nadčasové dary, vyvíjí tlak na příjemce, aby příznivě reagoval, nebo dokonce s návratovým gestem nebo darováním.
Pokud je něco, váš šéf by opravdu rád, že je více než 25 dolarů jít s někým jiným. Drahé dárky , pokud jsou dokonce vhodné, jsou lépe dány (a přijaty) při příchodu ze skupiny.
Nikdy nedávejte hotovost jako osobní dar
Peněžní dary nejsou osobními dary a posílat zprávu, že se jedná o poslední chvíli, že se vám nestará dost, abyste věděli, jaké chutě nebo zájmy vašich šéfů. Pokud nevydáváte od svých zaměstnanců bonusy vašim zaměstnancům, nikdy nepodávejte peníze jako dary. Dárková karta je vhodná k tomu, aby byla dána šéfovi, ale hotovost není.
Dalším důvodem, proč nikdy neposkytnete šéfovi hotovost, je, že malé částky se zdají být triviální a povinné a velké částky se zdají za neopodstatněné nebo se mohou zdát, že se snažíte dosáhnout dobrých milostí svého zaměstnavatele. Nedovolte, aby byla tato další propagace zamlčena kancelářskými klepy, že váš velký peněžní dar byl důvodem, proč jste byli povýšeni.
Neposkytujte sliby nebo IOUs
Nikdy neudělujte laskavosti, nabídněte, aby váš šéf soukromě přijali na oběd nebo večeři, nebo jako "dárky". Pokud nemáte nic hmatatelného, ale chcete chtít udělat pěkné gesto, dejte svému šéfovi pohlednici s pěknou poznámkou (ještě lepší, nechte své spolupracovníky podepsat i kartu). Nezapomeňte, že váš šéf může mít nad vámi v práci, ale jsou stále lidské.
Lidé rádi pamatují ze správných důvodů - dokonce i váš šéf - a ne proto, že je to povinné.
Dej věrně a bez očekávání
Vždy dávejte dárek, aniž byste čekali něco na oplátku - to zahrnuje dar, propagaci nebo zvýšení!
Etiketa tipů pro obchodní dárky
Nikdy se "chválejte" ostatním na pracovišti o daru, který jste dali vašemu šéfovi a pokud váš šéf zjevně nehodnotí dar, nebo vám nedává něco, nikdy špatné ústa vašeho šéfa spolupracovníkům. Pokud dáte někomu dar (včetně šéfa) s očekáváním, že dostanete něco na oplátku, byl daný z nesprávného důvodu.
Závěrečné myšlenky
Je třeba si uvědomit, že dávání darů by mělo být vždy zaměřeno na příjemce a nikoli na dárce. Dar, který je dán se správným záměrem, bude vždy lépe přijat, než ten, který je pod tlakem nebo kvůli získání něčeho na oplátku.