Zákon o cenově výhodné péči má vliv na to, jak se zaměstnavatelé dívají na hodiny a platí
Zaměstnávání zaměstnanců pro sezónní práci je příležitostí pro zaměstnavatele seznámit se s potenciálními dlouhodobými zaměstnanci. Je to příležitost sledovat, jak dobře se potenciální zaměstnanec přizpůsobuje vaší kultuře a spolupracuje s vašimi ostatními zaměstnanci a vašimi zákazníky.
Zaměstnavatelé musí zaznamenat určité rozdíly v tom, jak naplánují a vyplácejí sezonní pomoc. Ještě důležitější je, že některá pravidla se změnily kvůli přijetí zákona o ochraně pacientů a cenově dostupné péči (ACA) nebo ObamaCare, jak se běžně nazývá.
V Pres. Správu Trump, můžete očekávat, že tyto změny se mohou změnit více. To je doporučený čas, kdy budete chtít konzultovat s advokátem pracovního práva .
Klasifikace sezónních zaměstnanců
Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA) , který je vládním federálním pracovním právem pro sezónní pracovníky, nedefinuje zaměstnání na plný úvazek nebo zaměstnání na částečný úvazek . To je záležitost, kterou zaměstnavatel obecně ponechává na zjištění. Mnoho zaměstnavatelů definuje zaměstnání na plný úvazek jako 30 nebo 32 plus hodin týdně.
Vzhledem k tomu, že počet zaměstnanců, které zaměstnáváte, a hodiny, které pracují v předchozím roce, určuje, zda zaměstnavatel musí zajistit zdravotní pojištění v následujícím roce, musí zaměstnavatelé porozumět ACA.
Počínaje rokem 2013 mnoho zaměstnavatelů zkracuje hodiny zaměstnanců a sezónních zaměstnanců zpět na 28 hodin týdně, aby zajistila, že něco tak jednoduchého, jako je chyba v účetnictví, nebude mít dočasného zaměstnance nárok na zdravotní pojištění.
Dvě otázky, které zaměstnavatelé potřebují o ACA vědět, jsou:
- Sezónní zaměstnanci, kteří v průběhu jednoho roku pracují 120 dní nebo méně, se nepovažují za zaměstnance, kteří určují, zda je společnost velká (průměrně 50 zaměstnanců nebo více) nebo malý zaměstnavatel (průměrně méně než 50 zaměstnanců).
- Pokud sezónní zaměstnanec pracuje na plný úvazek, zaměstnanec může mít nárok na zdravotní péči, neboť způsobilost je stanovena podle odpracovaných hodin měsíčně. (Pokud patříte do Společnosti pro řízení lidských zdrojů (SHRM), jedná se o prostředek, který dále objasňuje tato pravidla.)
Mnoho sezónních zaměstnanců pracuje v maloobchodních a jiných firmách, které jsou pokryty FLSA. To znamená, že jim musí být vyplacena federální minimální mzda nebo minimální mzda, která byla stanovena jejich státem nebo místní jurisdikcí, podle toho, co je vyšší.
Zaměstnavatelé musí tyto sezónní pracovníky platit nadčasové platy ve výši jednoho a půl násobku jejich pravidelné mzdy za odpracované hodiny přes 40 v pracovní dny. To platí, zda je zaměstnanec dočasným nebo sezónním zaměstnancem nebo řádným zaměstnancem na plný úvazek. V některých případech však mohou být někteří maloobchodní nebo servisní zaměstnanci, kteří jsou placeni provizí, osvobozeni od přesčasů.
Federální zákon neomezuje počet hodin nebo denních hodin pro zaměstnance, kteří jsou starší 16 let, ale mnoho států přijalo přísnější pracovní zákony, které mají vyšší minimální standardy, které je třeba dodržovat. Podívejte se na pravidla zveřejněná vaším ekvivalentem ministerstva práce pro váš stát.
Zaměstnanci, kteří jsou mladší 18 let, jsou omezeni tím, co mohou dělat, a nesmí být umístěni do nebezpečných povolání nebo jim musí dát určité nebezpečné úkony. (Podívejte se na stránku YouthRules !, abyste se dozvěděli více o pravidlech vztahujících se na zaměstnance mladší 16 let.)
Prostudujte si prosím průvodce informací o zaměstnání oddělení práce (DOL).
Související s svátky
- Je vaše pracoviště Elf-přátelské?
- Pít nebo ne pít v kanceláři?
- 10 Alternativy ke straně svátků
- Tipy pro zaměstnavatele o podávání alkoholu na firemních akcích
Odmítnutí odpovědnosti: Vezměte prosím na vědomí, že poskytnuté informace, ačkoli autoritativní, nejsou zaručeny z hlediska přesnosti a zákonnosti. Stránku čte celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu po stát a zemi.
Vyhledejte právní pomoc nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši polohu. Tyto informace slouží jako návod, nápady a pomoc.