Zaměstnavatel by se například mohl zeptat na něco, co byste mohli udělat pro nás lépe než jiný kandidát? nebo "Proč bychom vás měli vybrat místo toho, abyste vybrali někoho jiného?"
Buďte opatrní, když odpovíte na tyto otázky
Může se to zdát záludné, ale tento typ otázky může také být pasti, aby zjistil, zda máte nafukovací pohled na sebe nebo že máte tendenci příliš kritizovat své kolegy. Nejlepším přístupem je obvykle vidět tyto druhy otázek jako příležitost zvýraznit své silné stránky potenciálnímu zaměstnavateli. Jen se ujistěte, že když zdůrazníte své silné stránky, neznamená to, že jste lepší než všichni kolem vás.
Začněte s vyloučením odpovědnosti
Může být užitečné začít s odmítnutím odpovědnosti, že si nejste jisti silnými stránkami ostatních kandidátů. Uvědomte si také, že jste si jisti, že se na tak atraktivní místo ucházejí nějaké působivé osoby. Poté můžete pokračovat v tvrzení, že máte mnoho aktiv, které vám umožňují, abyste v případě, že byste byli najati, poskytli společnosti solidní příspěvek.
Mohli byste například říci: "Ačkoli nejsem obeznámen s ostatními, kteří pohovoříte o této pozici, jsem si jistý, že na tuto práci se uchází hodně talentovaných lidí.
Vzhledem k mému jedinečnému zázemí a zkušenostem se však považuji za silného kandidáta na tuto pozici. "
Sledujte své silné stránky
Pak můžete pokračovat konkrétním popisem svých jedinečných silných stránek. Ale nestačí předložit své silné stránky obecně. Musíte být připraveni k tomu, abyste s ohledem na dovednosti, zkušenosti z minulosti, oblasti znalostí a osobní vlastnosti, které přivedete na pozici, uváděly silné stránky ve smyslu 6 - 8 .
Nezapomeňte, že vaše prezentace bude nejvíce přesvědčivá, pokud poskytnete konkrétní příklady toho, jak jste použili své síly, abyste přidali hodnotu k předchozím pracovním místům včetně stáží. V závislosti na hloubce vašeho pracovního zážitku můžete také čerpat z školních projektů a dobrovolnické práce. Ujistěte se, že jste popsali situace nebo výzvy, akce, které jste podnikli, a kvantitativní výsledky, které jste vytvořili tím, že jste se dostali do každé své jedinečné síly. To se může zdát jako spousta práce, ale stojí za to úsilí, pokud si nabudeš práci.
Předtím, než půjdete k rozhovoru, přečtěte si popis práce a zjistěte, jaké odpovědnosti je pro zaměstnavatele nejdůležitější. Pokuste se sdílet co nejvíce vašich atributů, které korelují s hlavními funkcemi úlohy.