Co znamená práci s flexibilním plánem pro zaměstnance?
V minulosti flexibilita znamenala, že zaměstnanec by mohl každý den pracovat od 7:00 do 16:00 jako možnost, která zaměstnanci poskytla další hodinu ráno výměnou za ztrátu hodiny v pozdních odpoledních hodinách.
Dnešní zaměstnanci však požadují více od svých zaměstnavatelů a zejména od zaměstnanců tisíciletí .
Vyžadují různé možnosti pro flexibilní plány a dokonce flexibilní plány, které se mohou měnit v závislosti na potřebě flexibility v jejich životě v daném okamžiku. Takže například zaměstnanec může chtít flexibilní plán práce, nikoli každý den, ale v dnech, kdy mají děti lékařské schůzky, když mají učebny příležitost rodičovské pomoci, nebo když se každoročně účastní každoročních lékařských jmen.
Na pracovišti, které není často osvobozené od daně , často v průmyslu, výrobě, skladování nebo na straně zákazníka, jako je maloobchod, lékařská péče, potraviny a čerpací stanice, flexibilní plán závisí na množství vzájemné závislosti požadované v práci. Sestra, která provádí odpolední posun, bude mít potíže s flexibilitou, například pokud nenajde jiného zaměstnance, aby pokryl svou práci.
Flexibilní harmonogram závisí také na dostupnosti zaměstnanců, aby pokrýval všechny aspekty práce a veškeré pracovní doby, během nichž podnik vyrábí výrobky nebo obsluhuje zákazníky.
Očekávání zaměstnavatele v flexibilním pracovním prostředí
Ve všech flexibilních plánech zaměstnavatel očekává, že zaměstnanec na plný úvazek bude pracovat na požadovaných hodinách nebo více. Flexibilní plán zahrnuje buď komprimovaný pracovní týden nebo flexibilní počáteční a zastavovací časy.
V komprimovaném pracovním týdnu je nejběžnější flexibilní plán čtyřdenní pracovní týden, kdy zaměstnanci pracují čtyři desetihodinové dny.
(Varianty tohoto flexibilního plánu existují včetně dvanáctihodinových pracovních dní, ale to se nedoporučuje.) Tento flexibilní program umožňuje zaměstnancům mít další den pro každou činnost, která zaměstnance poskytuje více rovnováhy mezi pracovním a osobním životem .
Za dvacet čtyři hodin denně, sedm dní v týdnu, se zaměstnanci mohou rozhodnout pro nedělní. Pondělí, úterý nebo tři dny, aby splnili požadovaný plán. Zaměstnavatelé budou chtít vidět, že pracovní stanice jsou pokryty, když potřebují pracovat, zatímco stále umožňují flexibilitu zaměstnanců.
Každodenní flexibilní program umožňuje zaměstnancům začít pracovat brzy a domů se vrátit domů nebo pozdě a přijíždět pozdě nebo si na obed, který je zhotoven, věnovat více času. V tomto rozvrhu mohou zaměstnavatelé požadovat, aby zaměstnanci pracovali jako příklad od 10:00 do 15:00.
Nebo zaměstnavatel může povolit flexibilní rozvrh, který se stane pravidelným rozvrhem zaměstnanců, například každý den od 7:00 do 16:00. Tento typ pravidelného rozvrhu, který se odvíjí od běžné pracovní doby, je obecně odsouhlasen zaměstnancem a jeho vedoucím.
Na nejflexibilnějších pracovištích všichni zaměstnanci přicházejí a odcházejí, jak se jim líbí. Stále jsou zodpovědní za plnění celé práce a dosažení cílů své pozice.
Ale pokud se jim podaří dosáhnout pouze 15-20 hodin v kanceláři a práce na dálku po zbytek času , více moci jim.
Vytváření flexibilního plánu práce
Na typickém pracovišti, komprimovaném rozvrhu nebo denním flexibilním plánu, po dohodě s vedoucím zaměstnance, se od zaměstnankyně očekává, že bude dodržovat tento plán jako svůj obvyklý plán. Pokud zaměstnanec pracuje na hodinách, které se liší od dohodnutého harmonogramu, musí zaměstnanec informovat manažera, aby byla v rozvrhu zodpovědnost.
Dokonce i v nejflexibilnějším rozvrhu, který umožňuje zaměstnancům, aby přišli a odešli podle své vůle nebo pracují na dálku , musí zaměstnavatelé věřit, že zaměstnanec vkládá svůj čas a dosahuje svých cílů . Kvalita a množství práce musí také odrážet úsilí zaměstnance na plný úvazek.
V flexibilním prostředí je důvěra důležitým faktorem. Měřitelné cíle a jasná očekávání jsou také významné, takže zaměstnavatel je spokojen s nepřetržitým příspěvkem zaměstnance.
Důležité pro zaměstnavatele je také to, že zaměstnanci uznávají, že od osvobozených zaměstnanců se očekává 40hodinový pracovní týden, a to i po flexibilním rozvrhu. To je důležité pro zaměstnavatele, aby komunikovali a zaměstnanci pochopili nebo odpojení způsobí napětí a konflikt mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.
Aby bylo zajištěno, že tyto faktory existují pro zaměstnavatele, kteří umožňují flexibilní plány, měl by být zaveden pevný soubor pokynů a školení zaměstnanců před přijetím harmonogramu Flex. Tím se omezí veškeré nejasnosti nebo nerovnoměrná nebo nespravedlivá implementace ve vaší organizaci.
Flexibilní harmonogram je jedním z výhod, které zaměstnanci nejvíce oceňují, a to ještě více vašich tisíciletí zaměstnanci. Výhody, kdy je flexibilní plán povolen jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance, jsou klíčové při implementaci flexibilního plánu.
Můžete vyjednat flexibilní plán . Zjistit jak.