Dozvíte se více o rozdílu mezi mzdami v oblasti pohlaví, které ovlivňují právní odvětví
Ve skutečnosti byla rozdíly v platových rozdílech mezi muži a ženami poprvé uvedena do pozornosti Spojených států v roce 1963, kdy byl prezident John F. Kennedy podepsán zákon o rovném platu. Zatímco to byl dobrý začátek - v roce 2004 se zvýšily průměrné příjmy ženy z 62% mužů na téměř 80% - cíl dosud nebyl dosažen. V roce 2009 byl znovu uveden na trh, když prezident Barack Obama podepsal zákon o spravedlivém platu Lilly Ledbetter, který zrušil řízení Nejvyššího soudu Ledbetter v. Goodyear , který omezil schopnost zaměstnanců žalovat za pravděpodobně nerovné rozhodnutí o odměňování. Dokonce i po skončení všech prací a politik ženy v průměru získávají jen 78 centů do mužského dolaru.
Všechny tyto statistiky uvádějí všechny práce, v nichž jsou zaměstnáni jak muži, tak ženy. Jak se vyskytuje právní profesi?
Rozdíly v mzdovém právním pohledu
Podle studie publikované na PayScale vidíme, že právní povolání vidí některé z nejvyšších mezd, které nejsou kontrolovány vzděláním nebo zkušenostmi, a to až 38,6 procenta.
Zatímco to vypadá a vypadá jako katastrofická mezera, která se nikdy neskončí, existují některé zřetelné námitky k této statistice. Za prvé, zatímco více žen pracuje v právnických profesích než muži (68%), muži ovládají vyšší platové a vyšší právní pozice. Tato statistika navíc zahrnuje pracovníky poskytující právní pomoc, jako jsou paralegálové a sekretářky, což by dalo statistickým údajům určitý sklon, neboť tyto pracovní pozice s nižším postavením jsou pravděpodobněji obsazeny ženami.
Mzdová mezera v právním odvětví je však pro ženy velmi věrná. Zde jsou hlavní body týkající se mezd mezi právníky.
Ženské advokáty jsou placeny méně bez ohledu na to, jak dlouho nebo těžko pracují
Ve zprávě společnosti Sky Analytics, právní fakturační společnosti, bylo potvrzeno, že ženy v advokátní kanceláři mohou pracovat více hodin a mít více let zkušeností, ale stále ještě vydělávají méně peněz než jejich mužské protějšky. To je z velké části proto, že jsou účtovány často s výrazně nižšími sazbami než muži. Zpráva rovněž ukázala, že ženy denně každý den dávají denně o 24 minut více, než muži. Tyto statistiky upozorňují na skutečnost, že zatímco ženy pracují více, muži stále vydělávají více peněz.
Mzdová mezera mezi akciemi se rozšířila
To se může zdát překvapivé, neboť rostoucí počet žen (a mužů) začíná mluvit o rozdílech v mezích a nedostatku žen na vrcholcích firem a společností, avšak mzdová propast akciových partnerů v advokátních kancelářích se zvětšil. To je z velké části proto, že počet ženských akcionářů v advokátních kancelářích se v posledních letech sotva zvýšil, ale také ukazuje nedostatek růstu mezd, který ženy dostávají, jakmile jsou na vrcholu.
Praktická oblast může hrát roli
Zatímco řada statistik o mzdové mezery v právnických profesích je velmi odrazující, existuje jeden aspekt, který může některé z nich v perspektivě. V rámci zákona existuje mnoho různých oblastí praxe a každá má vlastní sadu mzdových průměrů a poměr mužského a ženského právníka. Zdá se, že ženy častěji skončí uplatnění v oblastech, jako je pracovní právo, rodinné právo a některé oblasti majetkového práva, z nichž všechny mají nižší průměrné platy než mnoho dalších oblastí, které dominují v oblasti mužů, jako jsou fúze a akvizice, bankovnictví a finance, a obchodní spory. To může hrát roli ve statistice jako celku, ale nezmění skutečnost, že v advokacii existuje rozdíl v platových rozdílech mezi muži a ženami.
Existují organizace, které konkrétně podporují ženské právníky
Pokud existuje jedna věc, která rozhodně pomáhá ženám v jejich boji za rovnou odměnu v rámci právního společenství, je to počet organizací, které jsou specificky zaměřeny na podporu žen v zákoně.
Dvě významné organizace jsou Národní asociace žen právníků a paní JD. Obě tyto organizace se pravidelně zabývají otázkami a problémy, které jsou spojeny s tím, že jsou ženskou právnicí, a obě mají programy, které pomáhají ženám v právu uspět. Doufejme, že to pomůže v budoucnu uzavřít rozdíly v odměňování žen a mužů v právnické profesi a pomůže ženám nadále postoupit do vyšších postavení a vyšší platové pozice v advokátních kancelářích ve Spojených státech.
Máte-li se přesunout do jiného profesionálního prostředí, abyste se vyhnuli rozdílům v odměňování mužů a žen v právnické profesi?
Bohužel rozdíl v mezích není lepší v ostatních průmyslových odvětvích, takže pokud máte právní stupeň a přemýšlíte o přechodu na jinou oblast, nečekejte velké zlepšení. Ve skutečnosti jsou některé průmyslové odvětví ještě horší a neexistuje jediný průmysl, kde ženy vydělávají více peněz. Zvažte tyto další obavy s rozdílem v platových rozdílech mezi muži a ženami, než se ujmete a opustíte právní pole.
Manželství a děti jsou skvělé pro mužskou kariéru, ale ne pro ženy
Když se lidé ožení a mají děti, jsou považováni za stabilní a spolehliví - jak to nemohou být, podle genderových standardů dneška? Vzhledem k jejich vnímané spolehlivosti a stabilitě jsou manželé a otcové na pracovišti častěji obeznámeni s platy a propagacemi. Opak platí pro ženy s dětmi, ženaté nebo svobodné. Když žena zahájí rodinu, je pravděpodobnější, že bude považována za nespolehlivou, protože "dobré matky" nemohou dát svou kariéru před své rodiny. Tento druh kariérního dvojitého standardu přispívá k celkovému průměru mezd ve Spojených státech.
Výkonné pozice Vidět větší mzdové mezery
Zatímco existují některé odvětví a společnosti, kde jsou vedoucí pracovníci pod kontrolou kompenzačních faktorů, existuje mnoho společností, kde mzdy výkonných pracovníků nejsou žádným způsobem kontrolovány. V kontrolovaných kompenzačních situacích je mzdová mezera mezi výkonnými pracovníky žen a mužů 6,1%. Nicméně, v běžnějších situacích, kdy není kompenzaci řízena, muži tvoří až 32,8 procenta více než ředitelé žen. To je výrazný rozdíl a není obecně uzavřeno prací nebo vzdělávacími zkušenostmi.
Některé průmyslové odvětví mají mzdové mezery horší než národní průměr
Průmyslům, které mají trvale větší rozdíly v odměňování mezi muži a ženami, jsou také (převážně) průmyslová odvětví, která jsou historicky ovládána muži. Zahrnuje takové pracovní linky, jako je těžba, dobývání a těžba ropy a plynu. Při zohlednění zkušeností a úrovně vzdělání je rozdíl v odměňování v těchto odvětvích přibližně 5,4%. Když však tyto faktory nejsou zohledněny, rozdíl v odměňování je blíže k 25%. Ve skutečnosti má banský, ropný a plynárenský průmysl největší kontrolovaný rozdíl v odměňování v průmyslu a nezdá se, že se brzy uzavře.
Ženy "vrchol" dříve
V takovém případě je nejvyšší míra znevýhodnění ženy. Nedávná studie zjistila, že muži často nadále vydělávají na zvýšení a získávání propagačních prostředků, dokud nejsou v polovině padesátých let, zatímco ženy přestanou vidět zvýšení odměny ve věku od 35 do 40 let. Nejen to, že medián platů pro tyto věkové skupiny je 75 000 dolarů pro muže a 49 000 dolarů pro ženy - to je velký rozdíl, pokud jde o získání maximálního platu.
Ženy v barvě mají to nejhorší
Nejenže existuje rozdíl v odměňování mezi barvami žen a muži, ale mezi ženami zbarvenými a bílými ženami existuje také rozdíl v odměňování. To znamená, že ženy statisticky dosahují nejmenší mzdy v pracovních silách.
Pokud jde o odvětví, právnické profese mají stále ještě spoustu prostoru pro zlepšení, pokud jde o odstranění rozdílu v odměňování žen a mužů, zejména pokud jde o partnery a vedoucí pracovníky. Na obzoru však existují dobré zprávy. Existuje mnoho lidí a organizací, které bojují za rovnou odměnu žen, a to jak v právní sféře, tak obecně. Mzdová mezera je v současné době velmi hot-tlačítko téma, a to je jistě pokračovat, dokud se mezera začne uzavírat na národní úrovni. Prozatím ženy právníci, tvrdě pracují! Doufejme, že to nakonec všechno vyplatí. Pokud tomu tak není, vždy můžete použít své právní dovednosti k podání žaloby a bojovat proti nespravedlivému placení tímto způsobem!