Jedním ze způsobů, jak získat větší flexibilitu, je prostřednictvím alternativních pracovních plánů, které poskytují větší flexibilitu nebo omezenou pracovní dobu. Příklady alternativních pracovních plánů zahrnují flexibilní pracovní dobu, promyšlené hodiny, zaměstnání na částečný úvazek a sdílení práce.
Flex Time
Pojem flexibilní pracovní podmínky - nechat zaměstnance pracovat tam, kde chtějí a jak chtějí - zachycuje v mnoha advokátních kancelářích a právních odděleních. Flex time umožňuje zaměstnancům pracujícím na plný úvazek, aby si v určitých obdobích roku mohli užít volného času. Flexový čas může zahrnovat hodiny flexu, flexibilní pracovní dny / víkendy, flexibilní prázdniny a další flexibilní pracovní postupy.
Flexibilní doba pomáhá zaměstnancům splňovat nepředvídatelné nároky na rodinný život, nemoc a osobní nouze. Flexibilní možnosti práce zároveň snižují stres zaměstnanců, snižují pracovní neschopnost a zvyšují produktivitu.
Rozložené hodiny
Další inovační flexibilní iniciativa je rozložená na hodiny - pracuje celý pracovní týden v nekonvenčních hodinách, které nejlépe vyhovují plánu zaměstnanců.
Odstupňované hodiny jsou přínosné pro ženy s dětmi ve věku školního věku, zaměstnance s vysokoškolským vzděláním a další s významnými povinnostmi mimo úřad. Odstupňované hodiny také umožňují advokátní kanceláři reagovat na potřeby svých klientů ve všech hodinách zvýšením rozsahu přítomnosti zaměstnanců. Tradiční pracovní týden od 8:00 do 5:00 (což představuje pouze asi 27% týdne 7 dní) neposkytuje v ideálním případě služby klientům v průmyslu, který je stále častěji řízen 24 hodin denně.
Dokonce i některé mega-firmy umožňují rozložené hodiny. Nedávný článek v časopise Legal Times vytvořil profil jednoho právníka z Washingtonu DC, který přišel do kanceláře každý den v 6 hodin ráno a odešel do 14:55, aby si své děti vybral ze školy. Pokud usilujete o flexibilní uspořádání, ale nechcete snižovat pracovní rozvrh nebo kompenzace, mohlo by to pro vás pracovat časově uspořádaná dohoda.
Zaměstnanost na částečný úvazek a časové plány s omezenou pracovní dobou
Práce na částečný úvazek je dalším skvělým alternativním pracovním uspořádáním. Podle nedávného průzkumu NALP většina velkých advokátních kanceláří zpřístupňuje své zkušené advokáty rozvrh na částečný úvazek a většina zaměstnanců na částečný úvazek - asi 75% - jsou ženy. Zatímco zaměstnanost na částečný úvazek byla právnickými firmami tradičně odrazována, stává se běžnější, neboť ženy a jiné skupiny vyžadují lepší rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.
Deborah Epstein Henry, zakladatel firmy Flex-Time Lawyers LLC, poznamenává, že zkrácené hodinové plány zvyšují produktivitu a efektivitu zaměstnanců. Nedávné studie navíc ukázaly, že zaměstnavatelé po implementaci programů flexibility na pracovišti získali značné ekonomické zisky.
Sdílení práce
Sdílení pracovních příležitostí je další volbou flexibilního času pro dosažení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem na pracovišti. Sdílení pracovních míst existuje již desetiletí, ale vzhledem k tomu, že více profesionálů usiluje o lepší rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, zvýšila se sdílená práce v právním odvětví.
Sdílení zaměstnání umožňuje dvěma právníkům sdílet jednu pozici. Obecně platí, že plat za pracovní místo je rozdělen mezi oběma zaměstnanci na základě procentního podílu odpracované doby. Zdroje pracovních míst, například pracovní plocha, počítače a kancelářské potřeby, jsou také sdíleny. Prostřednictvím sdílení zaměstnání si můžete vychutnat všechny výhody vaší současné pozice - výhody, postavení, zdokonalení dovedností - a zároveň si užívat zkráceného rozvrhu.