Příručka správce k odchodu z dovolené, platu a ukázkové politice
Jako zaměstnavatel, který se zajímá o zacházení se svými zaměstnanci spravedlivě, důsledně a pečlivě, budete chtít mít své výchozí místo zdokumentované ve vaší příručce pro zaměstnance . To odpovídá na počáteční otázky zaměstnance a říká mu, co mohou očekávat při pomoci od svého zaměstnavatele.
To také ujišťuje zaměstnance, že zaměstnavatel se stará o potřeby zaměstnanců, kteří zažívají lítost. To je úleva pro zaměstnance v době jejich smutku.
Proč je dovoleno odložení času?
Doba odložení na dovolenou je poskytována za účelem uspořádání pohřbu, účast na pohřbu a pohřbu, respektování rodiny při probuzení nebo návštěvě, jednání s majetkem a vůlí zemřelého a veškeré vedlejší záležitosti, které musí zaměstnanci řešit, když umře.
Společnosti poskytují placenou dobu úmrtí přibližně tři dny za úmrtí nejbližšího člena rodiny. Společnosti poskytují placenou dovolenou na dobu jednoho dne pro další příbuzné a přátele.
Většina organizací je ochotná poskytnout zaměstnancům dodatečné neplacené dny , je-li to nutné, aby se zaměstnanec mohl zabývat záležitostmi zemřelého člena rodiny. Pokud je zaměstnanec stranou, která je zodpovědná za vykonávání práce zesnulého, může zaměstnanec potřebovat několik týdnů neplaceného času, aby zabalil své milované záležitosti.
To se stává ještě složitější, pokud příbuzný žil ve vzdáleném státě nebo zemi. Pokud jsou osobní záležitosti jednotlivce rozsáhlé a obzvláště v případech, kdy zemřelý nedokázal opustit vůli, je zabývat se záležitostmi zemřelého poměrně složitým a časově náročným. Zaměstnanci potřebují od svého zaměstnavatele pomoc s navigací k těmto nežádoucím nevyčerpaným vodám.
Zaměstnavatelé potřebují spolupracovat se zaměstnanci případ od případu na nabízení neplaceného volného času nebo využití dovolené , PTO nebo osobních dnů na události s úmrtím. Zaměstnanec ocení, jak se s ním budete chovat během doby svého úmrtí v budoucnu.
A ostatní vaši zaměstnanci sledují, jak zacházíte s pozůstalým zaměstnancem. Oni tvoří názor na vás jako zaměstnavatele, ale také se učí o tom, co mohou očekávat, když zažijí smrt v jejich rodině
Následuje zásady týkající se úmrtí na vzorky, která obsahuje ustanovení, která se pravidelně nacházejí v zásadách firemního úmrtí.
Vzor pro politiku únosu
Funeral Leave for Immediate Family Member:
Pokud dojde k úmrtí v nejbližší rodině zaměstnanců, mohou všichni zaměstnanci na plný úvazek pobírat až tři (3) dny odměny za účelem účasti na pohřbu nebo pořádání pohřebních úkonů.
Odměna za volno bude pro pracovníka na částečný úvazek poměrná, pokud k pohřebnímu dni dojde v pracovní den. Společnost může za neobvyklých okolností vyžadovat ověření potřeby dovolené za účelem úmrtí.
Okamžitá rodina určená pro opuštěné dovolené:
Okamžití členové rodiny jsou definováni jako manžele, rodiče, nevlastní rodiče, sestry, bratři, děti, nevlastní děti, prarodiče, tchyně, tchyně, švagra, švagrová, syn- in-law, dcera nebo vnuk.
Non-rodinný člen pohřební dovolené:
Všichni běžní zaměstnanci na plný úvazek mohou trvat až jeden (1) den se zaplacením za účelem účasti na pohřbu blízkého člena, který není členem rodiny. Tato volná doba bude uvažována a udělena manažerem zaměstnance případ od případu.
Odměna za volno bude pro pracovníka na částečný úvazek poměrná, pokud k pohřebnímu dni dojde v pracovní den.
Vedoucí by měl potvrdit, že čas je zaznamenán přesně na časových kartách. Společnost může požadovat ověření potřeby dovolené.
Další čas vypnutí:
Společnost chápe hluboký dopad, který může mít smrt na jednotlivce nebo na rodinu, a proto může být uděleno dodatečné neplacené volno. Zaměstnanec se může dohodnout se svým vedoucím na další čtyři neplacené volno v případě úmrtí nejbližšího člena rodiny.
Dodatečné neplacené volno může být také poskytnuto v závislosti na okolnostech, jako je vzdálenost, odpovědnost jednotlivce za pohřební opatření a odpovědnost zaměstnance za péči o pozůstalost zemřelého.
Jednotlivé okolnosti zaměstnanců mohou být projednány se správcem zaměstnance a lidskými zdroji, aby se zjistilo, zda jsou zapotřebí další úvahy. Je záměrem společnosti podporovat zaměstnance v době jejich smutku a smrti.
Odmítnutí odpovědnosti: Vezměte prosím na vědomí, že poskytnuté informace, ačkoli autoritativní, nejsou zaručeny z hlediska přesnosti a zákonnosti. Stránku čte celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu po stát a zemi. Vyhledejte právní pomoc nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši polohu. Tyto informace slouží jako návod, nápady a pomoc.