Zjistěte, jak mohou Vaši advokátní kanceláře prospívat tradičním občanům
Charakteristika profesionálů tiché generace
Jsou zpravidla partneři, manažeři a pomocní pracovníci na právním pracovišti, ačkoli někteří se mohou přihlásit jako administrativní pracovníci, aby mohli po odchodu do důchodu zůstat zaneprázdněni, a to zejména v částečných úlohách.
Tiché generační advokáti mohou advokátům sloužit jako poradci . Jsou technicky odchodem do důchodu, ale udržují s firmou úzké vztahy a mohou být vyzváni případ od případu pro své odborné znalosti.
Tichá generace je těžká
Tichá generace přinesla silnou pracovní etiku svých rodičů do továren industrializované společnosti. Vyrůstali v době hubnutí, včetně velké deprese a druhé světové války. Považují práci za výsadu a ukazují - jsou považováni za nejbohatší generaci.
Tradiční lidé se domnívají, že vyděláváte svou cestou těžkou prací - dlouhé a vyčerpávající hodiny v jejich základním slova smyslu jim umožnily pokračovat ve své právní kariéře a myslí si, že ostatní by měli dělat totéž. Tato generace se domnívá, že propagace a pokrok by měly být výsledkem držby a osvědčené produktivnosti, která stála zkouškou času. Nedůvěřují úspěchu flash-in-the-pan.
Tradicionalisté jsou lojální zaměstnanci
Tradicionalisté jsou občané a věrní své zemi a jejich zaměstnavatelům. Ve skutečnosti se registrují jako největší voličská populace v USA. Na rozdíl od pracovníků generace Y a generace X mnoho tradicionalistů zůstalo po dobu celého pracovního života u stejného zaměstnavatele.
Je méně pravděpodobné, že budou měnit pracovní místa, než aby pokročili ve svých kariérách, než mladší generace, ale na oplátku očekávají stejnou loajalitu.
Respektují autoritu
Zvednutý v paternalistickém prostředí, tichá generace byla učena respektovat autoritu. Shoda a konzervatismus jsou ceněny. Oni mají tendenci být dobrými týmovými hráči, obecně se netopýrají peří ani nezpůsobují konflikt na pracovišti a rádi se cítí potřeba.
Tichá generace může být technicky provokována
Nepředpokládejte, že váš zaměstnanec Silent Generation bude v provozu svého nového smartphonu. Ze všech čtyř generací působících na dnešních pracovištích jsou tradicionalisté nejpomalejší změnit své pracovní zvyky a přizpůsobit se novým, účinnějším způsobům, jak dělat věci, zejména ty, které se týkají elektroniky. Jsou méně technologicky zdatní než mladší generace.
Tradiční lidé mohou bojovat o to, aby se učí novým technologiím, jak se vyvíjí a mění praxe práva, a mohou vyzkoušet trpělivost mladšího zaměstnance s potřebou trvalého poučení v této oblasti. Na druhé straně je, že často mají skvělé mezi sebou osobní schopnosti, protože jsou zvyklí na to, že se s lidmi zabývají "oko-k-oči". Vylepšili své schopnosti, aby využili těchto výhod.
Jsou ... No, Tradiční
Tradiční lidé oceňují starodávnou morálku, bezpečnost, bezpečnost a konzistenci. Mají větší úctu k vzdělávacím institucím a tradičním formám přednášek, než on-line vzdělání a školení na internetu. Tato generace upřednostňuje konvenční obchodní modely na legálním pracovišti a řetězec velení zhora-dolů. Pracovní etika a spolehlivost jsou pro ně důležité.