Přečtěte si níže podrobnosti o rozdílu mezi hodinovými a platovými zaměstnanci a o výhodách a nevýhodách každého typu práce.
Platíte za hodinové zaměstnance
Hodinové zaměstnance jsou kompenzovány stanovenou hodinovou sazbou, která se vynásobí odpracovanými hodinami během kteréhokoli daného výplatního období. Například pokud má pracovník hodinovou sazbu 10,50 dolarů a pracuje 40 hodin v daném týdnu, pak jeho plat za toto období bude 40 x 10,50 dolarů nebo 420 dolarů.
Všichni hodinoví pracovníci jsou považováni za osoby, které nejsou osvobozeny od daně, v souladu s pokyny pro správné standardy práce. Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, nejsou osvobozeni od placení přesčasů. Musí jim být vyplacena doba a polovina za všechny odpracované hodiny v daném týdnu nad 40 let. Například, pokud stejný zaměstnanec pracoval 50 hodin týdně, pak její odměna by byla 40 x 10,50 dolarů za její pravidelné 40 hodin plus 10 x 15,75 dolarů za 10 hodin nadčasových hodin.
Hodinovým zaměstnancům také často není zaručeno stanovený počet hodin práce týdně, pokud se na ně nevztahuje pracovní smlouva. Hodinová hodinová pracovní doba týdně se liší podle jeho týdenního rozvrhu.
Zaměstnanci mají někdy změnu schůzky, která se mění každý týden, takže se jejich hodiny mohou týden týden lišit.
Těmto zaměstnancům musí být vyplacena minimální mzda . Tato mzda se liší od státu ke státu. Zaměstnavatelé musí platit hodinovým zaměstnancům buď státní nebo federální minimální mzdu, podle toho, co je vyšší.
Zaplatit za zaměstnance
Zaměstnanci s platy mají stanovenou minimální roční výši náhrady. Tato roční částka je rozdělena počtem výplatních období, aby bylo možné dospět ke své týdenní, dvoutýdenní nebo měsíční výplatě.
Většina zaměstnanců je zaměstnanců osvobozených od daně . To znamená, že jsou osvobozeny od pravidel nadčasových hodin uvedených v zákoně o spravedlivých pracovních normách. Z tohoto důvodu zaměstnavatelé obecně nezachycují počet hodin odpracovaných zaměstnanci nebo je kompenzují za odpracované odpracované hodiny.
Někteří zaměstnavatelé nabízejí přesčasy za své zaměstnance. Nebo místo náhrady za přesčasy mohou zaměstnavatelé nabídnout svým zaměstnancům náhradní volno nebo nějakou jinou formu výhod namísto placení přesčasů.
Je-li však zaměstnanec zařazen jako zaměstnanec, který není osvobozen od děl, na základě Fair Labor Standards, pak zaměstnavatel musí tomuto zaměstnance i nadále vyplácet čas a polovinu za všechny odpracované hodiny přes 40 hodin v daném týdnu. Zaměstnanci, kteří jsou zařazeni jako nezaměstnaní, zahrnují například zaměstnance, kteří vydělávají méně než 455 USD za týden nebo 23 660 USD ročně. Jedinou výjimkou z tohoto pravidla jsou výzkumní pracovníci pracující v rámci vládních grantů nebo grantů na vzdělávání.
Některé státy zavedly pravidla přesčasů, která prodloužily nadčasovou způsobilost, a proto se obraťte na vaše státní ministerstvo práce o způsobilost ve vaší zemi.
Pokud pracujete ve státě s předpisy o přesčasových platbách, přesčas se platí podle standardu, který zajistí vyšší plat.
Vypočítejte si výplatu
Ať už jste hodinový nebo zaměstnaný zaměstnanec, můžete použít kalkulačku, abyste zjistili, kolik peněz dostanete v každé výplatní lhůtě. Kalkulátory platebních kalkulátorů berou v úvahu výši vašich příjmů, které směřují k daním, stejně jako FICA. FICA znamená federální pojišťovací zákon. Každá z vašich výplaty bude mít odpočet pro FICA, která směřuje k pokrytí programů sociálního zabezpečení a Medicare.
Kalkulačka výplaty je užitečným způsobem, jak získat realistický pocit, kolik peněz budete mít doma. Také je užitečné ujistit se, že váš zaměstnavatel odečte z Vaší výplaty správnou částku peněz.
Salaried vs. Hourly
Existují přínosy jak pro placené, tak pro hodinové zaměstnání. Zaměstnanecké práce často nabízejí více výhod, včetně zdravotního pojištění, mateřské a otcovské dovolené a plánu 401 (k). Některé zaměstnanecké pozice mají větší zodpovědnost a vliv než hodinové pracovní příležitosti, což může být dobré, pokud se pokoušíte dosáhnout kariérního žebříčku. Někteří lidé se také těší, že budou vědět, že obdrží stejnou částku ve své výplatní lhůtě každý měsíc.
Existují však i nevýhody zaměstnaneckého poměru. Například, jelikož nejste placeni přesčas, žádná dodatečná práce, kterou uděláte, neobsahuje další plat.
Výhodou hodinových pracovních míst je, že někdy můžete vydělat víc, než byste měli v práci, zvláště pokud pracujete hodně přesčasů. Také víte, že vám bude na rozdíl od placené práce vyplacena náhrada za každou hodinu práce.
Hodinové úlohy však nemají vždy stejné výhody jako pracovní příležitosti. Také, pokud pracujete na směnném plánu, můžete získat více hodin týdnů než ostatní, což ovlivní částku, kterou získáte každý týden.
Zvažte tyto výhody a nevýhody, když se rozhodujete, zda chcete preferovat zaměstnaneckou nebo hodinovou práci. Zvažte například, jak důležité jsou pro vás zdravotní pojištění a další výhody.
Přečtěte si více: Co je hodinový zaměstnanec? | Co je mzdový zaměstnanec Zaměstnanci osvobozeni od osvobození od daně Kolik mám platit za přesčas?