Porozumět nabídce práce
Osvobozeni zaměstnanci
Základní plat se vyplácí nejčastěji v dvojtýdenní výplatě osvobozenému nebo odbornému zaměstnance. Ve většině let se základní plat zaměstnanců vyplácí v průběhu 26 roků v 26 platforech .
Zaměstnanec, který je vyplácen základním platu, se očekává, že ukončí celou práci za základní plat. Obecně se očekává, že budou pracovat čtyřicet nebo více hodin v týdnu, aby splnili požadavky a cíle, které očekává od zaměstnance, který vykonává celou práci.
Inteligentní zaměstnavatelé přiřazují cíle a měřitelné výsledky pracovním místům, které platí základní plat. To umožňuje zaměstnavateli a zaměstnanci určit, že zaměstnanec ve skutečnosti vykonává celé zaměstnání, za které obdrží základní plat.
Zaměstnaný zaměstnanec nebo zaměstnanec, který je hrazen podle základního platu, nesleduje počty odpracovaných hodin a není placen za přesčasy . V důsledku toho zaměstnavatelé jen zřídka potřebují něco jiného než systém čest, který by sledoval počet zaměstnanců.
Ve skutečnosti každý zaměstnavatel, který žádá zaměstnance, aby zapískali v hodině času nebo veřejně účtují odpracované hodiny, způsobuje, že osoba, která byla najatá, vykoná celou práci v 40hodinovém týdenním pracovníkovi.
To porazí účel nabízení a vyplácení základního platu zaměstnaným zaměstnancům.
Někteří zaměstnanci veřejného sektoru, kteří jsou často zastoupeni v odborové organizaci, očekávají, že budou účtovat hodiny a vybírat náhradní volno . To není norma v soukromém sektoru. Kompenzační doba pro zaměstnance, kteří dostávají základní plat, je obvykle produktem odborového pracoviště.
Zaměstnanci, kteří hledají kompromis, často pracovali na kariéře na pracovišti zastoupeném odborovou organizací.
Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně
To se liší od nezaplaceného nebo hodinového zaměstnance, který je placen hodinovou sazbou nebo vyrobeným kusem. Tento zaměstnanec, který není osvobozen od povinnosti, je zpravidla způsobilý vybírat nadčasy za odpracované hodiny v průběhu základních 40 hodin.
Hodinový nebo nečerpaný zaměstnanec má zřídkakdy základní plat. Někteří zaměstnavatelé zaručují hodinovým zaměstnancům, že jim zaplatí minimální počet odpracovaných hodin. To umožňuje zaměstnancům finančně plánovat, ale není to stejné jako získání základního platu jako zaměstnanci, kteří jsou osvobozeni od daně. Není zaručeno, pokud hodinový zaměstnanec nebude pracovat s požadovaným počtem hodin.
Kvůli pravidlům zákona o spravedlivých pracovních normách (FLSA) o přesčasových platbách jsou zaměstnavatelé povinni pečlivě sledovat hodiny a částečné hodiny odpracované ne-osvobozenými nebo hodinovými zaměstnanci. To obvykle vyžaduje, aby zaměstnanci vrazili hodiny nebo alespoň zaznamenali pracovní dobu, nejčastěji s podpisem nadřízeného, který ověřuje přesnost účetnictví.
Zaměstnavatelé musí přijmout tato opatření, protože požadavky na placení přesčasů jsou na pracovištích, které jsou řízeny požadavky FLSA na přesčasy, přísné.
Zaměstnavatelé, kteří nedokážou přesně platit zaměstnance, podléhají pokutám a možným soudním sporům.
Více o základním platu
Základní plat se určuje podle poměru platů na trhu pro osoby, které vykonávají podobnou práci v podobných odvětvích ve stejném regionu. Základní mzda je také určena platovými sazbami a základními platy stanovenými jednotlivým zaměstnavatelem.
To je také závislé na trhu platit mimo oblast společnosti jako žádoucí dovednosti se stávají obtížnější nábor a zaměstnavatelé zvýšit základní sazby platit vyhrát v soutěži o talent, které potřebují.
Základní mzda je také ovlivněna počtem osob, které mají k dispozici konkrétní pracovní místo v zaměstnání zaměstnavatele . V místní soutěži o talenty mluví hlasitě hlasitě.
Mnoho společností se účastní průzkumů trhu základních platů a vytváří důvěryhodný zdroj pro výzkum základních platů.
Stále více výzkumu o základních platových sazbách probíhá online pomocí kalkulaček základních platů a rozsáhlých zdrojů, které jsou k dispozici na webových stránkách, jako je payscale.com.
Místa umožňují zaměstnavateli, aby detailně zadal faktory týkající se práce a regionu. To umožňuje zaměstnavatelům vidět rozsah základních platů, které jednotlivé pozice platí. Rovněž umožňuje vašim kandidátům vidět tytéž informace, což je výhoda, kterou zaměstnavatelé v minulosti dělali nadpřirozené při vyjednávání základních platů.