Tisíceletí ve věku od 18 do 35 let vyčlenili generaci X do roku 2015, aby vytvořili největší procentní podíl pracovní síly, avšak dopad Gen Xers nelze ignorovat. Mezi 35 a 50 lety v roce 2015, generace Xers mají tendenci být etnicky různorodější a lépe vzdělaní než Baby Boomers . Více než 60 procent generace X navštěvovalo vysokou školu.
Vlastnosti generace X
Právní profesionálové generace X mohou v advokátní kanceláři zastávat pozici juniorského partnera, vedoucího spolupracovníka, středního stupně a pomocného středního stupně. Vedou také pozice středního managementu ve vládě, v korporátních právních odděleních a v jiných právních prostředcích. Některé charakteristiky Generace X jsou na pracovišti poměrně běžné.
Generace X je individualistická
Generace X se stala věkem v éře rodin s dvěma příjmy, stoupajícími sazbami rozvodů a zklamáním ekonomiky, ačkoli by nakonec vstoupili do pracovní síly během zdravějších ekonomických let Clintonovy administrativy.
Ženy se v době jejich narození připojily k počtu zaměstnanců ve velkém počtu, čímž se staly věkem "klíčových" dětí. V důsledku toho je generace X nezávislá, vynalézavá a soběstačná. Oceňují svobodu a zodpovědnost na pracovišti. Mnoho z této generace vykazuje příležitostné pohrdání autoritou a strukturovanou pracovní dobou.
Nemají rádi, že budou řízeni mikroekonomicky a přijmou filozofii managementu.
Generace X je Technologicky Adept
Mentalita Generace X odráží posun od výrobní ekonomiky k ekonomice služeb. První generace vyrostla s počítači, technologie je neoddělitelně vtažena do života. Jelikož advokátní kanceláře a korporátní právní oddělení integrují nové technologické nástroje, tato generace se naučila a přizpůsobovala. Společnou vlastností modelu Gen Xers je jejich komfortní úroveň s PDA, smartphony, e-mailem, notebooky, tabletami a dalšími technologiemi používanými na právním pracovišti.
Generace X je flexibilní
Mnoho generála Xersové prožilo těžké hospodářské časy v 80. letech a vidělo, že jejich rodiče pracující v práci ztratili tvrdě vydělané pozice. Oni mají tendenci být menší závazek k jednomu zaměstnavateli jako výsledek. Jsou mnohem ochotnější změnit pracovní místa, než se dostanou dopředu než předchozí generace. Přizpůsobují se změnám a tolerují alternativní životní styl. Generace X je ambiciózní a dychtivá na to, aby se naučila nové dovednosti , ale chtějí splnit své vlastní podmínky.
Hodnoty generace X Hodnota pracovního a životního cyklu
Na rozdíl od předchozích generací, generace X pracuje spíše než žít. Od roku 2010 jejich aktiva statisticky zdvojnásobily své dluhy.
Porovnejte to s těmi, kteří se narodili během finančně náročnějších období deprese a druhé světové války - aktiva této generace byla oceněna na 27násobek jejich dluhů toho stejného roku. Gen Xers oceňuje zábavu na pracovišti a přijímá tvrdou mentalitu práce. Manažeři této generace často zahrnují humor a hry do pracovních činností.