Převedení z národní gardy / rezervy na aktivní povinnost

Není to tak snadné, jak můžete předpokládat

Je možné převést z aktivních povinností na národní gardu nebo rezervy. Ve skutečnosti je cesta velmi pěkně dlážděna, aby tento přechod téměř bezproblémový. Nicméně, být záložní v jakékoli pobočce služby nebo národní gardy, to je docela těžké přenést do stavu aktivní služby.

Neexistuje žádný jednoduchý proces přenosu

Ve skutečnosti to může trvat několik měsíců. Zástupce nebo strážný člen musí být nejdříve propuštěn z rezervního stavu a v zásadě požádat o vstup do aktivního pracovního řádu.

To znamená najít náboráře, který vám pomůže při zpracování do armády (aktivní). Komponenty Guards, Reserves a Active Duty jsou různé. S velice málo výjimek (většinou pro lékaře) nelze jednoduše převést z Reserves / Guard na aktivní službu. Jeden musí dostat schválené propuštění z komponentu Reserve / Guard a pak samostatně zpracovat pro zařazení (nebo provize) pro službu aktivní služby. (Výjimka: Někteří armádní vojáci a armádní vojáci národní gardy, kteří jsou v současné době aktivováni, mohou požádat o přímý převod na aktivní službu.

Nicméně, jeden může požádat o rezervy a / nebo národní garda pro "podmíněné propuštění". V podstatě "podmíněné vydání" říká, že rezervní složka. nebo národní garda souhlasí s uvolněním vás z zbývající části vašeho závazku, pokud jste přijati k zařazení nebo jmenování do složky služby aktivní služby.

Bez ohledu na to je proces stále dlouhý. Viz oficiální proces zde.

Zde je seznam, který vám umožní zahájení procesu:

1. Setkat se se zprostředkovatelem Active Duty - Chcete-li spustit proces podmíněného uvolnění, musíte vidět aktivního pracovníka.
2. Získejte DD-368 podepsaný zaměstnavatelem (toto je formulář s podmíněným uvolněním ) - Náborář je jediná osoba, která může požádat o podmíněné uvolnění. Provede to odesláním formuláře DD 368, žádosti o podmíněné propuštění . Tento formulář musí být podepsán členem a aktivním náborářem.

1. Mluvte s vaším řetězcem a získávejte jejich podporu - je důležité si uvědomit, že podmíněné vydání nemusí být schváleno. Je to úplně na součást Guard / Reserve. Pokud je vaše jednotka nebo součást pod správnou funkcí ve vašem konkrétním MOS / AFSC / Ratingu, mohou podmíněné uvolnění zamítnout. Je také důležité pochopit, že to není nutně rychlý proces. Takže je důležité, abyste dovolili dostatek času na DD Formulář 368, aby to provedl procesem přezkumu.
2. Předávejte DD-368 spolu s celým vojenským záznamem do jednotky.
3. Váš paket s vaším DD-368 bude přesunut do řetězce velení na obecnou úroveň. Buďte připraveni počkat měsíce. Navíc není špatný nápad udělat duplicitní kopie všeho, protože vždycky jsou příběhy řetězce velení ztráty balíku.
4. Když váš paket dosáhne konečného schvalujícího orgánu, brzy se dozvíte o svém osudu. Pokud příkaz schválí, máte podmíněné uvolnění pro vstup do aktivní služby. Pokud to příkaz odmítne, zůstáváte v rezervách a dokončíte smlouvu.

Pokud je schválení podmíněného uvolnění schváleno, můžete získat (prostřednictvím aktivního náborového pracovníka) jako "kandidáta předchozí služby". (Nebo požádejte o OCS / OTS).

To je pravda, pokud jste ještě nebyli na základním výcviku jako Strážce nebo Reservista . Pokud jste dosud neprošel základním školením a dostanete podmínečné uvolnění schváleno, normálně jste zařazeni do aktivního zaměstnání jako kandidát na službu, která není předchůdcem služby (což nabízí více možností zařazování do pracovního poměru).

Je-li vaše podmíněné uvolnění schváleno, budete obvykle muset provést výcvik se svou Strážnou / rezervní jednotkou, dokud skutečně nenajdete aktivní práci.

Bohužel, kandidáti předcházející služby jsou mezi nejnižšími na tomtéž poli. Náborové pracovníky nedostanou zápočet za zapůjčení uchazečů o předchozí službu (tj. Služba předem se nepočítá s jejich náborovými kvótami). Proto někteří pracovníci náboru nejsou všichni nadšeni tím, že dělají veškeré papírování (včetně dodatečných papírů, které vyžadují pro kandidáty z dřívějších služeb) pro náborové, kterým se nezapočítávají (Mnoho náborových pracovníků by raději strávilo velmi drahocenný čas práce s přístupy bez předchozí služby, protože tito rekruti se započítávají do svých kvót na zařazení).

Úplné podrobnosti naleznete v části Prioritní zařazení do služby .

Náborové pracovníky z předcházející služby neposkytují všem uchazečům, kteří nemají předcházející služby, veškeré pobídky k odběru (výjimka: Některé služby nabízejí bonusy pro opětovné zařazení do služeb předchozího servisu, kteří jsou již kvalifikováni v určitých akutních nedostatcích).

Obvykle je-li zaměstnanec s předcházející službou MOS / AFSC / RATING, který přímo převádí na službu MOS / AFSC / RATING služby aktivní služby, kterou se pokouší zapojit, a pokud má služba současnou potřebu personálu v tom, že MOS / AFSC / RATING, pak je povinné, aby se rekrut v této konkrétní práci. Pokud je žadatel certifikován v zaměstnání, které v současné době nepotřebuje aktivní služba, kterou se snaží připojit, nebo pokud má zaměstnání, které se netýká služeb, ke kterému se snaží připojit, teprve pak mohou zapojit se do jiné práce.

Podmíněné zprávy jsou schváleny po dobu šesti měsíců. Pokud je požadováno prodloužení, mohou být poskytnuty další tři měsíce. Kópia Smlouvy o přísahě k úřadu nebo smlouvy o zařazení by měla být vrácena ztracenému prvku ve stanoveném časovém rámci.