Co potřebujete vědět o zákonu o rodině a zdravotní dovolené
Kdo je oprávněn přijmout FMLA?
Chcete-li mít nárok na FMLA, musíte splňovat následující požadavky:
- Váš zaměstnavatel musí zaměstnat 50 nebo více pracovníků po dobu nejméně 20 týdnů běžného nebo předcházejícího kalendářního roku. Tito zaměstnanci musí pracovat do vzdálenosti 75 mil od pracoviště.
- Musíte pracovat pro tohoto zaměstnavatele po dobu nejméně 12 měsíců, ne nutně po sobě jdoucích, nejméně za 1 250 hodin v období bezprostředně předcházejícím vaší dovolené.
Z jakých důvodů můžete odejít pod FMLA?
Jste-li oprávněným zaměstnancem, může trvat až 12 týdnů neplacené dovolené během 12 měsíců, a to z následujících důvodů:
- Máte onemocnění, díky níž nemůžete pracovat.
- Porodila jsi.
- Staráte se o novorozence, nově přijaté dítě nebo o dítě, které vám bylo přiděleno k pěstounské péči.
- Musíte se starat o svého vážně nemocného manžela, dítě (mladší 18 let s výjimkou určitých okolností) nebo rodiče.
Jak má FMLA ochránit způsobilé zaměstnance?
Pokud budete mít dovolenou v rámci programu FMLA, chrání vás těmito způsoby:
- Když se vrátíte do zaměstnání, musí vás zaměstnavatel znovu nastoupit na stejnou práci, jakou jste měli před zahájením dovolené nebo rovnocennou dovolenou.
- Váš zaměstnavatel musí během vašeho volna pokračovat ve zdravotních dávkách ve skupině.
- Váš zaměstnavatel nemůže odnést vaše příjmy z příjmů, například senioritu nebo placené volno. Tyto přínosy však nebudete nadále přetrvávat v době dovolené.
- Zaměstnavatel vám nemůže diskriminovat za to, že jste získal dovolenou v rámci FMLA.
Co musíte udělat, pokud potřebujete vzít neplacenou dovolenou pod FMLA?
Pokud potřebujete uplatnit své právo, abyste získali neplacenou dovolenou v rámci FMLA, musíte o tom informovat svého zaměstnavatele. Pokud v předstihu víte, že budete potřebovat odložit čas, označovaný jako "předvídatelná dovolená", musíte o ni požádat nejméně 30 dní před tím, než budete chtít začít. Pokud je vaše potřeba náhlá, nazvaná "nepředvídatelná dovolenka", musíte ji požádat co nejdříve. Dodržujte standardní a obvyklé postupy přihlašování zaměstnavatele, pokud nemáte neobvyklé okolnosti.
- Informujte svého zaměstnavatele, jak máte v plánu využít dovolenou: najednou nebo přerušovaně. Nebo potřebujete snížený pracovní plán? Přerušovaná dovolená znamená, že v různých obdobích budete mít volný čas. Musíte dostat svolení zaměstnavatele, abyste si vzali přerušovanou dovolenou nebo využili program s omezenou dovolenou, aby se staral o novorozence nebo nově přijaté dítě nebo o dítě.
- Poskytněte lékařské osvědčení, pokud to váš zaměstnavatel vyžaduje, když potřebujete mít dovolenou kvůli vaší vlastní nemoci nebo starat se o příbuzného. Váš přímý nadřízený nemusí kontaktovat vašeho poskytovatele zdravotní péče kvůli obavám o soukromí a může poskytnout pouze informace týkající se podmínky, za které žádáte o dovolenou.
- Pokračujte v zaplacení vašeho podílu na skupinových zdravotních dávkách během dovolené v rámci FMLA.
- Informujte svého zaměstnavatele, pokud hodláte se vrátit do zaměstnání, nebo pokud se změní okolnosti Vaší dovolené, např. Pokud budete potřebovat prodlouženou dovolenou nebo budete připraveni vrátit se do práce dřív, než se očekávalo.
- Poskytněte lékaři důkaz, že jste připraveni k návratu do zaměstnání, pokud o to váš zaměstnavatel požádá.
Zákony o státní rodinné a zdravotní dovolené
Několik států má vlastní rodinné zákony a zákony o dovolené. Někteří dokonce vyžadují, aby zaměstnavatelé během své nepřítomnosti platili své pracovníky. Pokud se na vás vztahuje jak FMLA, tak i zákon o státních právech pro rodiny a zdravotní dovolenou, musí váš zaměstnavatel povolit, abyste si dovolenku užívali podle zákona, který nabízí větší výhody. Chcete-li zjistit, zda váš stát má rodinné a zdravotní dovolenou, kontaktujte pracovní úřad vašeho státu.
Co dělat, pokud váš zaměstnavatel nedokáže dodržet standard FMLA?
Pokud váš zaměstnavatel popírá vaše právo používat FMLA, můžete podat stížnost na oddělení práce a hodin ministerstva práce USA. Obraťte se na místní pobočku.
Co je vojenská rodina?
V roce 2008 byla k FMLA přidána ustanovení na pomoc vojenským rodinám. Byly aktualizovány v roce 2013.
- Aby měl zaměstnanec nárok na Vojenskou rodinnou dovolenou, musí splňovat podmínky způsobilosti pro FMLA, jak bylo popsáno výše.
- Manžel / manželka, rodič nebo dítě, které je v současnosti nebo v dohledné době nasazeno členem ozbrojených sil USA, může požádat o náročnou dovolenou nebo o dovolenou z vojenské péče.
- Náročná dovolená se vztahuje na okolnosti vyplývající z nasazení vojenského člena. Může se jednat například o to, že jste se vyhnuli práci v práci s finančními nebo právními opatřeními; zúčastnit se událostí souvisejících s nasazením; provádět opatření pro péči o dítě pro dítě vojenského člena (který může nebo nemusí být dítěm osoby, která čerpá dovolenou); navštěvujte poradenství pro sebe, vojenského člena nebo jeho dítě kvůli problému týkajícímu se nasazení; nebo strávit dovolenou na odpočinku a zotavení s vojenským členem.
- Vojenský důstojník vám dovolí, abyste jako manželku, rodiče, dítě nebo blízkého příbuzného stávajícího člena nebo vojenského veterána, který byl propuštěn během posledních pěti let, během 26 měsíců v jednom 12 měsíčním období, v případě vážného úrazu nebo nemoci.
Zdroje:
Informace uvedené zde pocházejí z následujících zdrojů na webových stránkách ministerstva práce USA. Prosím, poraďte se s nimi, pokud se chcete dozvědět více o FMLA a Vojenské rodinné dovolené:
- FMLA (Rodinná a zdravotní dovolená)
- elaws: Rodinná a zdravotní dovolená zákon poradce
- Potřebuji čas? Příručka zaměstnance k vojenské rodinné dovolené podle zákona o rodině a zdravotní dovolené (2013)