Jak spolupracují spolupracovníci
Amy Nicole Salvaggio, odborná asistentka psychologie na univerzitě v Tulse, provedla studium téměř 200 zaměstnanců na plný úvazek na různých pracovištích. Její zjištění ukázala, že většina respondentů nevadí, že se mezi dvěma svobodnými kolegy bude rozvíjet romantika.
Objevují vztahy, ve kterých je jeden nebo oba spolupracovníci ženatí s někým jiným, a oni také vznášejí námitky, když je vztah mezi nadřízeným a jeho přímou zprávou.
Andrea C. Poeová, spisovatelka na volné pracovníky v oblasti lidských zdrojů, také našla v dokumentu White Paper o řízení lidských zdrojů, že na některých pracovištích jsou problémy cizoložné. Z údajů shromážděných z průzkumu Vault.com několika tisíc zaměstnavatelů a zaměstnanců zjistila, že nevhodné sexuální chování na pracovišti je běžné v době podnikání a na místech, kde sídlí společnost.
Romantická politika na pracovišti
Vzhledem k tomu, kolik času většina lidí tráví v práci, kde jinde se setká pár?
Tradiční místa, jako je například kostel, rodinné události a volnočasové aktivity, nepředstavují stejný počet kandidátů jako v dřívějších dobách.
Pracoviště poskytuje předvolenou skupinu lidí, kteří sdílí alespoň jednu důležitou oblast společného místa. Lidé, kteří pracují společně, mají tendenci žít v rozumné datové vzdálenosti a navzájem se denně vidí.
Takže by se romantika měla odradit?
V raných šetřeních SHRM 43 procent pracovníků personálního oddělení uvedlo, že na pracovišti zažili kancelářské romantiky. V dalších průzkumech uvedlo, že 55 procent lidí, kteří odpověděli, uvedlo, že manželství je nejpravděpodobnějším výsledkem kancelářských románů, které zažili. Další studie uvádějí vyšší produktivitu z datování párů v práci.
A přesto, v roce 2013 bylo v roce 2013 zjištěno, že 42% společností vyvinulo formální, písemnou románskou politiku na pracovišti. Podle Dany Wilkieové, on-line editor SHRM, pravidelné průzkumy SHRM ukazují, že 99 procent zaměstnavatelů s romantikou zavedených politik naznačuje, že láska zápasů mezi nadřízenými a zaměstnanci nejsou povoleny.
To je od 80 procent v roce 2005 a ze 64 procent v průzkumu SHRM 2001 Workplace Romance. Téměř polovina těchto politik - 45 procent-zakázat romance mezi zaměstnanci v podstatně odlišné hodnosti. To je velký skok z 16 procent v roce 2005.
Mnoho organizací zakazuje intimní vztahy i mimo vztahy dohledu. Třicet procent organizací zakazuje romantiky mezi zaměstnanci, kteří se hlásí ke stejnému nadřízenému a 12 procent ani nedovolí zaměstnancům v různých odděleních dosud.
Romance mezi klienty nebo zákazníky
Výzkum SHRM také zjistil, že některé společnosti zakazují spojení mezi svými zaměstnanci a klienty nebo zákazníky a 11 procent zakazuje romantiky mezi svými zaměstnanci a zaměstnanci svých konkurentů.
HR a obavy z řízení
Respondenti na průzkumy SHRM, kteří odradili nebo zakázali datování na pracovišti, citovali obavy z možných tvrzení týkajících se sexuálního obtěžování, odvetných opatření , tvrdí, že vztah není konsensuální, občanské spory a disharmonie na pracovišti, pokud by měl vztah skončit.
V závislosti na uvážení datovacího páru se mohou drby na pracovišti stát nekontrolovatelné a rušivé. Také se obávají, že ztratí cenné zaměstnance, kteří by mohli hledat zaměstnání jinde, pokud se vztah skončí.
Tipy pro HR profesionály
Jedna studie společnosti SHRM zjistila, že pouze 12% dotázaných organizací poskytovalo školení manažerům a školitelům o tom, jak spravovat romantiky na pracovišti.
Dobrým prvním krokem by bylo poradit supervizorům a manažerům, jak by se mohli diskrétně zabývat zjevným sexuálním chováním na pracovišti.
Kancelářské vztahy jsou často předmětem intenzivních klebů , takže vedoucí musí vědět, jak udržet uši otevřené pro škodlivé chování. Školitelé by měli porozumět vhodným disciplinárním opatřením, která by měla přijmout, pokud se v důsledku toho vymaní romantika a naruší pracovní prostředí. Pokud se romantika stává sexuálním obtěžováním , vedoucí by měli vědět, co mají dělat, aby podnikli okamžitá opatření - to může být legální horkovzdor, takže výcvik by měl být významný a měl by zahrnovat všechny základy.
Ujistěte se, že jsou vaši zaměstnanci seznámeni se všemi pravidly a zásadami týkajícími se románů na pracovišti. Politika, která zakazuje datování, sex a romantiku úplně, se nedoporučuje. Jakákoli politika, která je považována za obtížnou, přehnanou nebo rušivou povahou, povzbudí stealth dating.
Politiky jsou vyvíjeny tak, aby vedly zaměstnance při vytváření právního, etického, harmonického pracoviště, nikoli kontrolovat špatné chování několika málo. Mohli byste zvážit politiku, která zakazuje školitelům, aby se seznamovali s jakýmkoli zaměstnancem, který se s ním přímo hlásí. Tato zásada může také uvádět, že očekáváte, že zaměstnanci budou chovat při profesionálním chování.
Informujte své zaměstnance, že očekáváte, že kancelářské romány, vztahy nebo záležitosti budou odděleny od pracovního prostředí. Vaše organizace nebude tolerovat sexuální setkání a sexuální chování v práci. Vysvětlete důsledky, pokud romantika negativně ovlivní pracovní prostředí.
Pokud jste zapojeni do pracovního vztahu
Bez ohledu na to, zda má váš zaměstnavatel politiku romantiky na pracovišti, budete chtít, aby váš vztah byl mimo radar na pracovišti co nejvíce. Pokud vy a váš partner pravidelně kontaktujete, udržujte profesionální kontakt. Je to neprofesionální chování, které způsobuje problémy.
Vyvarujte se soukromého rozhovoru v rohu nebo za zavřenými dveřmi, pravidelně jíst oběd bez dalších spolupracovníků a nad všemi dotykovými. Omezit počet spolupracovníků, s nimiž sdílíte tyto důvěrné informace.
Zjistěte, zda musíte ohlásit datování vztah k HR. Neodstraňujte své pracovníky personálu. Mohou vám pomoci s ovládáním klebů a pochopením toho, co je očekáváno a vhodné na vašem pracovišti. Dejte jim příležitost pomoci.