Získání nabídky dobrého letního pracovního místa, které zahrnuje nadprůměrné přínosy
Léto může být vhodným časem, kdy začít hledat práci na částečný úvazek nebo dočasnou práci. Pro tisíce nových vysokých škol, je také čas najít placené stáže, které mohou vést k dlouhodobému zaměstnání u špičkových organizací. Podle studie z jara roku 2017, kterou provedla společnost Harris Poll v zastoupení společnosti CareerBuilder, očekáváme letní nájemné v tomto roce, přičemž přibližně 41% zaměstnavatelů uvedlo, že plánuje najmout sezónní zaměstnance pro léto - skok o téměř 30% 2016 čísel.
Navíc 79 procent zaměstnavatelů uvedlo, že uvažuje o tom, že zaměstnají některé ze svých letních zaměstnanců trvale, což je v loňském roce 76 procent.
Letní práce často přicházejí s mimořádnými přínosy a výhody
Současně dochází k výraznému nedostatku dovedností a nižším než průměrným počtem nezaměstnaných, což z něj činí trh práce založený na kandidátech. Firmy si to uvědomují, a proto nabízejí více než jen průměrné platy. Inteligentní uchazeči o zaměstnání by si měli být vědomi toho, že hledají zaměstnání, které nabízejí nejen skvělé počáteční odměny a příležitost k pronájmu na plný úvazek, ale také společnosti, které jsou známy tím, že nabízejí jedinečné zaměstnanecké výhody a výhody. Například mnoho letních pracovních míst nabízí flexibilní pracovní plány, možnost pracovat venku, vstup zdarma do státních parků a zábavních center, nabídka volného jídla a nápojů, bezplatné filmové průsmyky a další. Ale to se jen dotýká povrchu mnoha výhod, které společnosti nabízejí letním zaměstnancům.
Společnosti mohou nabízet mnoho ze stejných výhod pro pracovníky na částečný úvazek a letní pracovníky, stejně jako u běžných zaměstnanců na plný úvazek. Organizace se dozvěděly, že je mnohem lepší nabízet nákladným přínosům pro nové zaměstnance, aby si je udrželi dlouhodobě, než aby se zabývali vysokými obratmi.
Letní zaměstnanci mohou být cenným zdrojem talentu pro každou společnost.
Například při průzkumu společnosti Fortune 1000 z roku 2016, který provedla společnost CEB (nyní vlastněná společností Gartner), bylo uvedeno, že 42% společností nyní umožňuje, aby zaměstnanci odjeli brzy v pátek jako výhodu. V roce 2015 toto povolilo jen asi 21 procent. Letní pátky umožňují zaměstnancům zažít více rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem a těšit se z krásného počasí a navíc jim dává něco, na co se těší.
Prieskum BenefitsPro zjistil, že více společností podporuje flexibilitu a chtějí, aby zaměstnanci v létě využili vyplaceného volného času. Společnosti, které si chtějí uchovat více pracovníků, také poskytují letním zaměstnancům příležitost vydělat si placené volno pracovním odpracováním určitého počtu hodin nebo pokrytím ostatních zaměstnanců.
Vysokoškolské kredity a odborné kreditní jednotky jsou vždy dobrými pobídkami pro ty, kteří stále rozvíjejí svou kariéru. Dodatečný bonus přichází, když práce skutečně platí. Každý rok tisíce studentů absolvují stáže, které vyplácejí buď stipendia, bonusy nebo hodinové mzdy, a to nad rámec vydávání kreditů pro učení.
Podle HRBenefitsalert.com existuje řada bezplatných a nízkých nákladů na zaměstnance, které zaměstnavatelé nabízejí na letní pronájmy.
Mohou se pohybovat od výhod dopravců (náhrada za dopravu nebo bezplatné autobusové průjezdy), péče o děti na místě pro pracující rodiče, bezplatné wellness výhody a fitness, firemní slevové programy pro regionální služby, rodinné akce a další.
Získání nejlepších letních nabídek práce s výhodami
Nejlepší čas začít hledat letní práci s výhodami je co nejdříve. Vytvořte životopis určený pro letní hledání práce a využijte své dovednosti. Toto je životopis, který zdůrazňuje vaše nejlepší kvality, vaše kariéry a vaše úspěchy. Pokud jste v minulosti měli nějaké letní práce, uveďte to ve svém životopise.
Přístup k letním pracovním příležitostem prostřednictvím on-line pracovních panelů a služeb pro shromažďování zaměstnání Mnohé z nich nabízejí možnost předběžného zobrazení životopisů pro obsah, aby se zvýšila pravděpodobnost, že budou kontrolovány společností pro nábor.
Klíčová slova jako "letní zaměstnání" a "letní práce" mohou pomoci při tomto hledání. Spojte se s komunitními pracovišti o nových příležitostech s oblastními společnostmi. Pomocí sociálních sítí můžete vytvářet kontakty s náboráři.
Vyjednávání o nejlepších přínosech pro letní zaměstnance
Při přezkoumávání pracovních příspěvků pro letní úlohy pravděpodobně neuvidíte mnoho výhod zveřejněných v inzerátech. To však neznamená, že práce jsou bez výhod. Znamená to, že vám bude tato informace předkládána během fáze pohovoru, pokud si ji pamatujete. Důvodem je to především proto, že zaměstnavatelé předpokládají, že pouze o stálých zaměstnancích na plný úvazek se budou ptát o výhodách. Existuje několik způsobů, jak se naučit a pak efektivně vyjednávat se zaměstnavateli o výhodách.
Přečtěte si Portál o kariéře společnosti pro informace o výhodách
Při přihlašování k letní práci je vždy dobré přezkoumat webové stránky společnosti, zejména kariérový portál. Nejenže uvidíte informace o aktuálních pracovních pozicích, uvidíte informace o podnikové kultuře a jakýchkoli výhodách, které jsou nabízeny zaměstnancům. Pokud tyto informace nevidíte, pošlete firmu e-mail nebo zvedněte telefon a zjistěte, jaké výhody mají pro letní pronájmy. Dobrá kontaktní místa v administrativním úřadu pro lidské zdroje nebo prospěch by měla být schopna osvětlit všechny nabídnuté zaměstnanecké benefity v létě.
Získejte vnitřní informace od současných zaměstnanců
Uchazeči o zaměstnání mají také příležitost dozvědět se více o společnostech, které nabízejí letní výhody pomocí svých sociálních sítí, aby si mohli promluvit se současnými zaměstnanci. LinkedIn může často být dobrým zdrojem pro tyto informace, stejně jako společnost review site Glassdoor. Zjistěte, jaké výhody jsou zaměstnancům nejvíce nabízeny, a využijte tyto informace k vyjednávání o nejlepších výhodách letos v létě. Uvědomte si, že některé dávky se nemusí vztahovat na pracovníky na částečný úvazek, na stáže nebo na pracovníky na dobu určitou. Pro ty, kteří pracují v rámci těchto opatření, mohou být nabízeny různé výhody.
Najděte podporu od personální agentury Temp
Často se společnosti obracejí na personální agentury, aby vyhledávali talent v letních měsících. Abyste to mohli využít, zaregistrujte se u dočasných agentur a uveďte personální manažerský tým, že hledáte práci s maximálním přínosem. Vytvoření cíle kolem vaší potřeby prospěchu. Například možná se snažíte najít způsob, jak splácet dluh. Takže výhody, které vám pomohou odstranit dodatečné finanční prostředky v plánu spoření společnosti, by byly ideální. Nebo můžete najít společnost, která vám nabízí šanci snížit náklady na cestování s firemním slevovým plánem, pokud si chcete vzít dovolenou později v roce. Náborové týmy se používají k vyjednávání o nejlepším platu a výhodách pro kandidáty, takže je snadnější přicházet od nich k klientovi.
Požádejte o výhody, které chcete
Jakmile jste se zaregistrovali na pracovní místo nebo poslali svou žádost o zaměstnání - měli byste se začít pozvat na pohovory. Odborníci v náboru říkají, že je dobrý nápad mít v průběhu rozhovoru seznam otázek. Ujistěte se, že máte alespoň jednu otázku týkající se pohovorů o zaměstnaneckých výhodách . Zeptejte se, jaké výhody jsou k dispozici pro letní zaměstnance a zda můžete využít všech výhod, které mají pravidelní zaměstnanci na plný úvazek. Konverzace můžete přesměrovat podle jednoho z vašich osobních cílů, jak je uvedeno výše, aby byly otázky logičtější.
Je důležité si uvědomit, že zaměstnanecké výhody jsou nabízeny společnostmi, aby pracovní zkušenosti zaměstnanců produktivnější a zdravější. Všechny nabízené výhody nejsou povinné, s výjimkou těch, které spadají pod platné zákony o zdravotním pojištění a penzijním připojištění. Nikdy nepředpokládejte, že obdržíte stejné výhody jako běžný zaměstnanec nebo zaměstnanec na plný úvazek. Může také existovat krátká doba čekání, aby se stalo způsobilým pro výhody, což je standardní praxe u většiny společností. Využijte výhody, které vám nabízejí, protože to je další výhodou, že budete v létě zaměstnáni. Ujistěte se, že sledujete své výdaje a zapíšete veškeré příjmy nebo zdravotní nároky před dokončením letního období, abyste se vyhnuli ztrátě těchto dávek.