Inventář osobnosti

Co je to a jak se používá v plánování kariéry

Seznam osobností je nástroj sebehodnocení, který kariéroví poradci a další odborníci v oblasti profesního rozvoje pomáhají lidem dozvědět se o svých osobnostních typech . Odhaluje informace o sociálních zvláštnostech, motivacích, silných a slabých stránkách a postojích. Odborníci se domnívají, že tyto faktory hrají důležitou roli v úspěchu a spokojenosti s prací a kariérou .

Lidé mohou využít toho, co se dozví o sobě, aby si vybrali kariéru nebo se rozhodli, zda přijmou nabídku práce .

Zaměstnavatelé často spravují inventáře osobnosti žadatelům, aby pomáhali při přijímání rozhodnutí. Umožňuje jim zjistit, který kandidát je pro danou práci nejvhodnější.

Co byste měli vědět o osobních zásobách

Jak udělat inventář osobnosti

Pokud pracujete s kariérovým poradcem nebo jiným odborníkem v oblasti profesního rozvoje, může nabídnout, aby spravoval inventář osobnosti jako součást úplného sebehodnocení .

Mnoho společností, které publikují seznamy osobních údajů, umožňuje kvalifikovaným odborníkům, jako jsou poradci a psychologové, spravovat své produkty.

Najdete zde také samostudované osobnostní testy online. Jelikož mnohé z těchto on-line hodnocení nemají platnost testu - to znamená, že neměří to, co by měly - výsledky by vás mohly vést špatným směrem.

Pokud zjistíte, zda chcete použít bezplatné hodnocení nebo nízké náklady, pečlivě si ověřte své výsledky. Pokud se zdají být sporné, vyvarujte se rozhodování na nich.

Co můžete očekávat, když vaší kariérovou poradkyně řekne, že vás požádá o inventarizaci osobnosti? Záleží na tom, který z nich používá. Některé osobnostní inventáře jsou testy papíru a tužky, zatímco jiné jsou počítačové. Můžete dokončit některé za pouhých 15 minut, zatímco ostatní trvat téměř hodinu dokončit. Některé hodnocení mají různé verze založené na věku a schopnostech čtení.

Použití výsledků inventarizace osobnosti

Profesionální profesionál, který spravuje inventář, by měl vysvětlit vaše výsledky. Některé věci, které se naučíte, vás mohou překvapit, ale jiné to neudělají. Možná zjistíte, že máte vlastnosti a vlastnosti, které jste nevěděli. Mohli byste být jiní, o kterých jste věděli, že jste měli, ale neuvědomili si, jak silně mohou ovlivnit vaši profesní spokojenost.

Možná jste vždy věděli například, že máte rádi, že jste kolem jiných lidí, ale neuvědomovali jste si, že by se vaše práce více těšila, kdyby se jednalo o hodně týmové práce. Nebo jste možná věděli, že se nudíte snadno, ale nemysleli jste si, že byste tento problém mohli vyřešit hledáním kariéry, která nabízí hodně rozmanitosti.

Využijte své výsledky, abyste našli zaměstnání, které jste dříve neuvažovali, nebo je nepoužívejte k ověření, že kariéra, kterou jste měla na mysli, je pro vás vhodná. Když víte o vaší osobnosti, můžete také rozhodovat o prostředí, ve kterém byste raději pracovali. To může být velmi užitečné při vyhodnocování nabídky práce.

Příklady inventarizace osobnosti, které se používají při hodnocení kariéry

Na trhu je mnoho osobnostních inventur. Zde je několik. Váš kariérní poradce si pro vás vybere ten správný.

Myers-Briggs Typový indikátor (MBTI) : Jedná se o nejznámější ze všech osobních inventur. To bylo vyvinuto Katharine Briggs a Isabel Briggs Myers na základě teorie Carl Jung o osobnosti typu. MBTI se zaměřuje na 16 typů osobností, které ukazují, jak si člověk dává přednost energii, vnímání informací, rozhodování a žít svůj život.

Šestnáct dotazníků o osobním faktoru (16PF): Tento inventář měří 16 primárních osobních faktorů, o nichž se předpokládá, že tvoří osobnost jednotlivce. Společnosti jej mohou pomoci při výběru zaměstnanců.

Inventář osobnosti NEO: NEO-PI se zaměřuje na pět rozměrů osobnosti. Měla by být použita pouze k potvrzení nebo vyjasnění výsledků ostatních inventur.