Pracovní agentura
Tradiční agentura zaměstnanosti pomáhá uchazečům o zaměstnání při hledání zaměstnání. Některé firmy nabízejí uchazeče o zaměstnání, proto se ujistěte, že je to jasné, pokud je poplatek. Ostatní platí zaměstnavatel. Ve většině případů bych nedoporučoval používat agenturu, která by nabízel uchazeče o zaměstnání.
Vyhledávání firmy / Executive Search Company
Vyhledávací firmy mohou být specifické pro daný sektor (tj. Bankovní či maloobchodní) nebo specifické pro určité dovednosti (např. Účetní nebo informační technologie). Existují dva hlavní typy agentur:
- Agentura pro mimořádné události: Agentura pro případ nouze je vyplácena, když je její kandidát zaměstnán zaměstnavatelem. Tyto typy firem se nejčastěji používají pro vyhledávání na nízké a střední úrovni a často odesílají zaměstnavateli velké množství životopisů .
- Uchovávaná vyhledávací firma : Ponechaná vyhledávací firma má výhradní vztah se zaměstnavatelem. Vyhledávací firmy se obvykle najaly pro vyhledávání na vyšších úrovních a po určité časové období hledají kandidáty na obsazení zaměstnání. Jedná se o platené výdaje plus procento platu zaměstnance, bez ohledu na to, zda je kandidát přijat.
Recruiter / Headhunter
Náborář / ředitel / vyhledávací konzultant (podmínky se používají zaměnitelně) je osoba, se kterou ve skutečnosti pracujete při hledání zaměstnání. Možná vás osloví headhunter, který se pokusí přijmout vás, abyste požádali o novou práci pro firmu, kterou zastupuje. Můžete také poslat svůj životopis na zaměstnavatele nebo požádat o pozici, kterou se má headhunter pokoušet vyplnit.
Dočasná agentura (Temp)
Dočasné agentury jsou agentury, které zaměstnávají zaměstnance k tomu, aby obsadili dočasné zaměstnání. Například, temps jsou často najatí pracovat během sezónního růstu obchodu nebo pokrýt prázdniny nebo nemoci. Mnohé dočasné agentury rozšířily svou úlohu v oblasti zaměstnanosti, aby naplňovaly dočasné pracovní pozice, kde začíná tato pozice jako dočasná pracovní pozice, ale mohla se stát trvalá, pokud se zaměstnavatel rozhodne zaměstnat kandidáta.
Kdy použít službu Recruiter nebo vyhledávací společnost
Kdy má smysl používat vyhledávací firmu nebo pracovníka pro nábor zaměstnanců, která vám pomůže při hledání zaměstnání? Pokud se zdá, že jste uvízli v koleji a nezískáváte volání po rozhovorech, může mít smysl používat pracovníka pro rozšíření hledání zaměstnání. Může také mít smysl, pokud jste v pozici na vysoké úrovni, neboť tato pracovní místa nejsou vždy inzerována, nebo v průmyslu, který zpravidla využívá vyhledávací firmy k obsazení volných pracovních míst.
Vyhledávací firmy mají kontakty v průmyslových odvětvích a ve firmách, o kterých možná ani nemusíte znát. Mohou vám pomoct prodat váš životopis a poskytnout vám další expozici potenciálním zaměstnavatelům. Headhunters tráví pracovní dobu hledáním pracovních příležitostí. To je čas zkoumat zaměstnavatele, že nebudete muset strávit.
Někteří zaměstnavatelé jsou ohromeni kandidáty, kteří jsou zastoupeni náboráři. Kromě toho budete mít profesionální představující vaši kvalifikaci pro společnost. Headhunter vám může také pomoci vyjednat balíček kompenzace .
Mějte na paměti, že existuje rozdíl mezi zaplacením agentury práce, která vám pomůže při hledání zaměstnání a pomocí náborového pracovníka, který vás spojuje s potenciálními zaměstnavateli. Nehodlám platit za umístění. Spíše byste chtěli použít zaměstnavatele nebo vyhledávače, který bude hradit váš potenciální zaměstnavatel. Pokud potřebujete pomoc při hledání zaměstnání, zvažte možnost kontaktovat kancelář kariéry v alma mater, pokud jste absolvent školy nebo vaše místní ministerstvo práce pro bezplatnou pomoc.
Pokud se rozhodnete pracovat s více náboráři, je důležité, aby každý věděl, že pracujete s někým jiným.
V opačném případě mohou oba obchodovat s vaším životopisem na stejného zaměstnavatele, což může být problém, když si náborář vybírá poplatek.
Výběr headhunteru
Jak si vyberete headhunter, který bude pro vás účinně pracovat? Pokud hledáte zaměstnání v určitém odvětví, zvážit použití headhunter, který pracuje v tomto odvětví. Pokud patříte do profesního sdružení, mohou být schopni poskytnout seznam pracovníků.
Používejte rekrutování online adresářů pro generování seznamu pracovníků. Databáze Recruiters Online je možné vyhledávat přes 150 specialit, stejně jako umístění a klíčové slovo. i-Recruit.com má adresář náborářů uvedených podle specializací a podle umístění. Síť s obchodními kolegy a známými získat návrhy. Podívejte se na LinkedIn a zjistěte, zda jste spojeni s náborovým pracovníkem nebo s někým, kdo vás může odkázat na jednoho.
Otočte stůl a strávte nějaký čas s rozhovorem s náborářem. To je důležitý profesionální vztah a musíte si být jisti, že to bude fungovat. Zeptejte se, jak dlouho byla společnost ve firmě. Zeptejte se také na tento proces a na způsob, jakým váš trh obnoví a předloží jej potenciálním zaměstnavatelům.
Zeptejte se na referenční laboratoře a zkontrolujte je. Promluvte si s klienty o poskytnutých službách a o tom, co si o nich mysleli. Také se zeptejte, zda znovu použijí pracovníka. Nakonec se ujistěte, že jste spokojeni jak s firmou, tak s jednotlivcem. Je třeba, aby mezi tvým stylem a stylem lidí, kteří vás zastupují, potřebuje být vhodný.
Nezapomeňte, že použití náboráře by mělo být pouze jedním krokem ve vašem hledání práce. Neexistuje žádná záruka, zda nebo kdy se vedení stane nabídkou zaměstnání. Takže nezastavujte své vlastní úsilí o hledání práce a nepřestávejte vytvářet sítě ani hledat vlastní příležitosti. Nechte zaměstnavatele vědět, že hledáte další příležitosti.
Více o náboru: Jak firmy nábor zaměstnanců Jak najít náborář