Zaměstnanci mohou odstoupit z důvodu konstruktivního absolutoria za jednu situaci nebo sbírku incidentů. Pomáhá případu zaměstnance, jestliže on nebo ona odstoupí brzy po přestupku, jelikož statut pro omezení stíhání pro zaměstnance soukromého sektoru je 180 dní ode dne oznámení - 300 dní, pokud stát také má zákony zakazující stejný diskriminačního chování. (Federální zaměstnanci mají méně než 45 dní, ve kterých se mohou obrátit na poradce agentury EEO.)
Pozn .: V roce 2016 u rozsudku Green v. Brennan nejvyšší soud USA rozhodl, že hodiny tohoto omezení jsou spuštěny, když zaměstnanec dává oznámení, a ne k případu, kdy došlo k poslednímu diskriminačnímu incidentu.
Konstruktivní výplata a podpora v nezaměstnanosti
Zaměstnanci, kteří dobrovolně opouštějí, obvykle nedostávají dávky v nezaměstnanosti a také obecně ztrácejí právo žalovat společnost za neoprávněné ukončení.
Pracovníci, kteří přišli o práci v důsledku konstruktivního absolutoria, však mohou požádat o podporu a dostat se do nezaměstnanosti a zachovat si právo žalovat. Je to proto, že rezignace nebyla z technického hlediska dobrovolná a může být považována za ukončení podle zákona.
Pokud se domníváte, že vaše rezignace se považuje za konstruktivní absolutorium, měl by být váš další krok podat stížnost Komisi pro rovný přístup k zaměstnání a případně konzultovat zaměstnance právníka.
Opět platí, že čas je podstatný: v závislosti na tom, zda pracujete ve veřejném nebo soukromém sektoru, můžete mít několik dní k zahájení stížnosti. Například, zákon o omezeních v Green v. Brennan byl 45 dnů, protože Green byl vládní zaměstnanec.
Pokud si nejste jisti, zda máte nárok na nezaměstnanost, obraťte se na státní úřad pro nezaměstnanost, abyste zjistili, že máte nárok na náhradu v nezaměstnanosti. Pokud bude vaše žádost zamítnuta, budete se moci odvolat a vysvětlit okolnosti vašeho ukončení.
Prokázání nároku
Důkazní břemeno má zaměstnance, ale právní oddělení a odbory státní práce jsou obvykle k dispozici a ochotni dělat, co mohou, aby pomohly případu a chránily zaměstnance.
Zaměstnanci by měli obecně prokázat, že byli zaměstnáni špatně u zaměstnavatele. Očekává se, že dokládají, že se natáhli a stěžovali si na svého nadřízeného, kontakt s lidskými zdroji, šéfem atd., Ale problém přetrvával.
Pokud požadujete konstruktivní absolutorium, soud vás bude chtít, abyste dokázali, že toto pracovní prostředí je tak brutální a nesnesitelné, že téměř žádný zaměstnanec by přestal (pokud ještě ne).
Pokud by vaše rezignace přišla dlouhou dobu po vydání problému, museli byste vysvětlit, co jste tak dlouho odjíždíte.
Obecně by měl existovat jasný popis zneužití a vliv, který měl na vaši rezignaci.
Nesprávné ukončení
Pokud se zaměstnanec domnívá, že byl nucen opustit zaměstnání, protože zaměstnavatel učinil práci tak nesnesitelnou, může podat žalobu proti bývalému zaměstnavateli. V tomto případě je nutnost opustit, je právně podobná tomu, že je nespravedlivě propuštěn.
Pokud se domníváte, že vaše ukončení bylo neoprávněné a vy jste byli konstruktivně propuštěni nebo jste nebyli ošetřeni podle zákona nebo firemních zásad, můžete získat pomoc. Ministerstvo práce USA má například informace o každém zákonu, který upravuje zaměstnání a rady o tom, kde a jak podat žalobu.
Vaše státní útvar práce může být také schopen pomoci, v závislosti na státním právu a okolnostech.
At-Will zaměstnání
Úspěšné zaměstnání znamená, že můžete kdykoli ukončit podle pravidel společnosti. Pokud přestanete bez důvodu, nebudete mít dostatečně náročné nároky vůči vašemu zaměstnavateli k tomu, abyste se obrátili na soud. V případě konstruktivního absolutoria byste však mohli požádat o dávky v nezaměstnanosti a měli byste při hledání škod.
Pokud se zjistí, že jste byli podle zákona špatně zachráněni, dobrovolně jste neopustili - byli jste nuceni.
Příklad: John se domnívá, že byl konstruktivně propuštěn, když se cítil přinucen opustit poté, co jeho šéf snížil jeho plat a výhody pro žádný důvod, který se týkal výkonu.
Přečtěte si více: 50+ Nejčastější dotazy o vyhození