Dočasné ke stálým pracovním místům
Temp to perm je volba, kterou je třeba vzít v úvahu při hledání práce.
I když většina uchazečů o zaměstnání by upřednostňovala trvalou pozici přímo z pálky, dočasná práce je způsob, jak pomáhat při placení účtů a může vést ke stálému zaměstnání u společnosti, na kterou se zaměřujete.
Dobrá volba v konkurenčních trzích práce
Práce s termostatem mohou být pro uchazeče o zaměstnání vynikající nohou, zejména pokud je trh práce velmi konkurenceschopný. Na konkurenčním trhu práce existuje mnohem více lidí, kteří hledají pracovní místo, než jsou k dispozici pozice. To dělá společnosti, které jsou najímání mají výhodu. Mohou být vybíravější, kdo si najali.
Prostory pro dočasné zacházení umožňují firmám "zkusit před tím, než si koupí", testovat schopnosti zaměstnance předtím, než udělá formální nabídku s výhodami. Zatímco rozhovor, reference a životopis mohou poskytnout dobrý pocit pracovních schopností kandidáta, nic necítí pozorování zaměstnance na pracovišti, protože zjistí, zda jsou vhodné pro firmu.
Často jsou temp zaměstnanci najatí prostřednictvím temp agentury. U firem to znamená, že se snižuje zátěž rozhovorů a přijímání rozhodnutí o přijímacích řízeních. Namísto třídění stovek životopisů přezkoumá pouze hrstku předběžně vyškrtnutých kandidátů dočasné agentury.
Někdy je dočasná práce dočasná, protože potřeba pozice je krátkodobá nebo sezónní.
Například mnoho maloobchodních pracovních míst těžce pronajmout během zaneprázdněných svátků, ale již není nutné co nejvíce zaměstnanců, jakmile se v lednu vrátí a výměny jsou dokončeny.
Výhody pro zaměstnance
Může se zdát, že zaměstnavatelé, kteří zkoušejí pracovníky, jsou velcí vítězové, pokud jde o dočasné pozice. Zaměstnanci mají ale také několik výhod:
Posoudit vhodné zaměstnání: Zaměstnavatelům může být těžké zjistit, zda potenciální kandidát je pro firmu vhodný. Ale naopak je pravda: často může být těžké zjistit, jestli je pro vás to pravé. Prostředky typu Temp-to-perm vám umožňují nahlédnout do odpovědností, které jsou v daném postavení.
Zjistěte nové dovednosti: Temp práce jsou skvělý způsob, jak se naučit nové dovednosti. Od používání systémů pokladny k objevování nových telefonních technik může dokonce i krátkodobé místo poskytnout hodně školení.
Snadno vyzkoušejte novou kariéru: Když si nejste jisti, co chcete dělat dál, dočasná práce může být dobrým způsobem, jak prozkoumat potenciální novou kariéru. Pro zaměstnavatele, jelikož postavení je dočasné, může být větší ochota přijmout kandidáta bez přílišných přímých zkušeností.
Rozšiřte svůj životopis: Dokonce i když pracujete jen několik měsíců na tempu, pravděpodobně se naučíte hodně a budete schopni rozšířit sekci dovedností v životopisu a přidat nové pracovní pozice.
Během sezóny svátků v obchodě se naučíte používat pokladnu, pomáhat zákazníkům (i náročným) a sledovat inventář.
Top Temp to Perm Příležitosti
Pět nejlepších oblastí, které zaměstnavatelé obvykle nabízejí pro sezónní pomoc, zahrnují maloobchod (33%), služby zákazníkům (31%), administrativní a administrativní pomoc (17%), doprava a doručení (12%) a pohostinnost (10%).
"Sezónní práce může být pro uchazeče o zaměstnání cennou příležitostí nejen získat nové dovednosti a zkušenosti, ale i přistát na plný pracovní úvazek," uvedl Brent Rasmussen, prezident společnosti CareerBuilder North America. "Žadatelé o zaměstnání, kteří hledají sezónní práci, by si měli připravit své životopisy a podívat se do otevřených pozic dříve, než později, protože značný počet zaměstnavatelů začne najímat na sezónní pozice v říjnu."
Tipy pro získání pozic Temp
Rasmussen nabízí následující tipy pro přistání dočasné práce, která by se mohla proměnit v tempu pro získání trvalé pracovní příležitosti:
Aplikujte dříve. 45 procent zaměstnavatelů uvedlo, že po říjnu nepřijímají žádosti o sezónní zaměstnání. 80 procent nepřijímá žádosti za listopad.
Ukažte, že jste nadšení. Nedostatek nadšení je na prvním místě sezónní nájemní manažeři, jak uvádí 59 procent respondentů.
Neříkejte, že chcete slevu. Zaměstnanecké slevy jsou skvělým přínosem zejména během prázdnin, ale 31 procent manažerů pronájmu říká, že jsou vypnuty pracovníky, kteří chtějí, aby smlouva byla více než příležitost.
Poznejte společnost před rozhovorem. 30 procent manažerů sezónních pronájmů uvedlo, že byli odradeni od přijetí kandidáta, protože tato osoba má málo znalostí o společnosti nebo jejích produktech.
Dodržujte kód oblečení . Pokud máte rozhovor pro práci v maloobchodním prodejně oblečení, je dobré ukázat se oblečený v oblečení z tohoto obchodu. Pro 15 procent manažerů najímání, nosit soupeřovu sestavu je odradilo od náboru potenciálního kandidáta.
Jak zapnout Temp do Perm
Někteří zaměstnanci mohou ocenit dočasnou povahu pozice, ale pokud hledáte zaměstnání na plný úvazek, vyzkoušejte tyto tipy, abyste se stali atraktivním trvalým nájemníkem:
Sledujte firemní kultuře: Některé firmy mají práci prostřednictvím obědové kultury, zatímco jiné podporují zaměstnance, kteří se v kuchyni sešli pro skupinové obědy. Sledujte kulturu společnosti, ve které jste, co se týče hodin, socializace, chování jednání atd.
Buďte zodpovědní: Přemýšlejte o svém temp tempu jako konkurzu. Ukažte se načas, vyhněte se předčasnému ukončení pracovního poměru, nebo nepřijměte příliš dlouhé dny, a obecně se stane spolehlivým zaměstnancem.
Provádějte dobrou práci: Kromě toho, abyste se ukázali, kdybyste měli, buďte nejlepším možným zaměstnancem pro tuto pozici. Definujte v hlavě, jaká by byla dobrá práce, ať už je to podávání všech dokladů do konce dne, upsalování svetrů nebo servírování zákazníků s konzistentní dobrou náladou a pak je vždy poskytněte.
Přejít na další míli: Dobrovolník pro práci navíc a pomoc ostatním, když jsou v projektu nebo potřebují ruku. Vaše nadšení a závazek k této pozici bude dělat zázraky při pomoci zaměstnavatelům vědět, že jste správným kandidátem na dlouhodobou trvalou pozici.
Síť: Stejně jako nejlepší pracovník, je také důležité být známým pracovníkem. Dobrá práce neslušně nemusí stačit k tomu, abyste si všimli a najali na plný úvazek. Snažte se spolupracovat s kolegy, předvést svou práci a zajistit, aby ti, kteří mají nárok na nábor, byli si vědomi vaší hodnoty jako zaměstnanci.
A samozřejmě je důležité, aby vaše touha po trvalé pozici byla možná : Nastavte čas na setkání s vaším manažerem a uveďte, že chcete pracovat na plný úvazek. Požádejte o zpětnou vazbu o vaší práci a pokud je to možné, nastavte časový rozvrh pro rozhodnutí. Během tohoto rozhovoru se budete chtít vyhnout tomu, abyste byli přitažliví, a přitom ještě jasně vyjádřete své záměry.
Články a rady pro dočasné zaměstnání