Při zaměstnávání zaměstnavatelé obvykle zahrnují dovednostní sadu potřebnou k tomu, aby mohli vykonávat práci při vysílání pracovních pozic.
Žadatelé, kteří nejvíce odpovídají požadovaným dovednostem, budou mít nejlepší příležitost vybrat si pro pracovní pohovor.
Přečtěte si níže příklady dovedností specifických pro danou práci, tipy na identifikaci dovedností specifických pro danou práci a rady, jak přizpůsobit své schopnosti a zkušenosti tomu, kdo potřebuje práci.
Příklady konkrétních dovedností
Specifické pracovní dovednosti se liší podle pozice. Například CPA potřebuje mít auditorské dovednosti, učitelé potřebují dovednosti v oblasti plánování lekcí, architekti potřebují CAD (počítačem podporovaný design) dovednosti, stavební pracovníci potřebují vědět, jak používat různé nástroje a kadeřníci musí znát techniky barvení vlasů.
Specifické pracovní dovednosti vs. převoditelné dovednosti
Specifické pracovní dovednosti mohou být kontrastovány s přenosnými dovednostmi, jako je komunikace, organizace, prezentace, týmová práce, plánování a řízení času, které jsou vyžadovány v široké řadě pracovních míst. Přenosné dovednosti jsou ty, které používáte téměř pro každé zaměstnání.
Schopnosti zaměstnatelnosti jsou také dovednosti a vlastnosti potřebné pro uspět v každém zaměstnání.
Některé přenositelné dovednosti budou pro některé povolání hodnoceny více než jiné. Konzultanti například potřebují silné prezentační dovednosti a právníci potřebují pevné vědecké dovednosti. Tyto schopnosti přenositelnosti by však neměly být zaměňovány s dovednostmi specifickými pro danou práci, neboť představují obecné oblasti schopností oceňované v širokém průřezu pracovních míst.
Naproti tomu dovednosti specifické pro práci jsou dovednosti potřebné pro konkrétní práci. Mohou být úplně zbytečné pro jiné zaměstnání, ale pro tuto práci jsou rozhodující. Například schopnost ovládat elektrickou pilu je dovednost specifická pro práci pro tesaře, ale ne pro mnoho dalších úkolů.
Často jsou dovednosti specifické pro danou práci těžké dovednosti , které jsou kvantifikovatelné nebo snadno odhalitelné. Přenosné dovednosti jsou častěji měkké dovednosti . Jedná se o subjektivní dovednosti, které se často týkají vaší osobnosti a chování, zejména toho, jakým způsobem komunikujete s ostatními.
Jak identifikovat konkrétní dovednosti
Při podání žádosti o zaměstnání si přejete poznat specifické pracovní dovednosti potřebné pro danou pozici, abyste mohli zdůraznit vaše související dovednosti a schopnosti. V rámci inzerátů můžete typicky najít dovednosti specifické pro danou práci. Často je zde část úlohy s názvem "Požadované dovednosti" nebo "Kvalifikace", které zahrnují dovednosti specifické pro danou práci. Zde je návod, jak dekódovat zveřejnění práce . Můžete se také podívat na podobné pracovní pozice, abyste získali pocit potřebných dovedností pro tuto pozici. Nakonec si prohlédněte tento seznam dovedností specifických pro danou práci pro mnoho různých pracovních míst.
Jak přizpůsobit své dovednosti specifickým pracovním dovednostem
Při přihlašování do zaměstnání zjistěte dovednosti specifické pro danou práci.
Seznamte se s těmito dovednostmi. Pak se podívej na každou dovednost a přemýšlej o tom, jak dokážeš, že máš ten majetek. Přemýšlejte o pracovních zkušenostech, které máte, které vám pomohou rozvíjet všechny dovednosti.
Zahrnout tyto dovednosti do svého životopisu. Mohli byste dokonce mít části na váš životopis, seznam všech vašich zkušeností rozvíjet konkrétní dovednosti. Například, pokud se ucházíte o práci jako editor, můžete mít ve svém životopise sekci "Editační zkušenosti". Můžete také zdůraznit tyto dovednosti ve vašem profilu LinkedIn .
Rovněž zdůrazněte dovednosti specifické pro danou práci, které máte v doprovodném dopise. Použijte klíčová slova ze seznamu úkolů a poskytněte konkrétní příklady, kolikrát jste prokázali nebo rozvinuli jednotlivé dovednosti. Připravte se na diskusi o těchto dovednostech a své zkušenosti s rozvojem těchto dovedností v každém pracovním pohovoru.
Před rozhovorem si přečtěte motivaci a pokračujte a ujistěte se, že můžete odpovědět na otázky o čase, kdy jste prokázali každou dovednost. Další tipy ohledně nejlepšího způsobu, jak ukázat, že jste silná shoda s úkolem, prohlédněte si tyto tipy, aby odpovídaly vašim kvalifikacím s popisem práce.
Co dělat, pokud chybíte dovednost
Pokud vám chybí kritická dovednost související s prací, neznamená to, že pro tuto práci nemůžete žádat. Jednou z možností je okamžitě začít rozvíjet tuto dovednost. Například pokud potřebujete kódování zkušeností, můžete zdarma získat kódovací třídu online. Tento kurz pak můžete uvést ve svém životopisu a motivačním dopisu a zmínit jej ve svém rozhovoru.
Můžete také zdůraznit ve svém životopise, doprovodném dopisu a rozhovoru, že jste rychlým žákem a poskytnete příklady toho. To může pomoci zaměstnavateli přesvědčit, že můžete rychle vyvíjet tuto chybějící sadu dovedností.