Přistoupil jste, co se zdá být perfektní stáž pro léto. Udělali jste si domácí úkol, vytvořili jste dobře napsaný odborný životopis a průvodní dopis a udržovali jste aktivní přístup v praxi. Zdálo se, že jste měli všechno, abyste mohli dokončit úspěšnou stáž a vy jste byli velmi nadšeni, že jste začali. Výsledek?
Co se pokazilo
Získali jste praxi, která se zdá být příliš dobrá, aby byla pravda, dělat to, co máte rádi a získat zkušenosti, které budete potřebovat, abyste získali práci na plný úvazek ve svém oboru.
Toto je scénář, v němž se mnozí šťastní studenti ocitnou, když se připravují na svůj první den v práci; ale během několika málo týdnů se začínají cítit trochu frustrovaní a možná jako stáž, kterou v současné době dělají, se vůbec nezajímá o ten, který byl poprvé popsán při rozhovoru pro práci. Tak co se stalo?
Je to skutečně problém nebo jen nedorozumění
Nejdřív vítám skutečnost. Jakmile učiníte další z hlavních životních přechodů, které se pohybují ze školy do pracovního světa, bude mnoho situací, kdy budete muset posoudit jednotlivé situace a najít nejlepší způsob, jak je vyřešit.
V tomto okamžiku se nemůžete spoléhat na rodiče nebo profesory, kteří vám pomohou vyřešit problém. Pokud se stanete stážistkou, je prvním krokem vyhodnocení situace, aby bylo možné nalézt životaschopné řešení. Jedna věc jistě spočívá v tom, že nejste prvním studentem, který zažívá tento problém, takže je důležité, abyste se postavil zpět, uvidíte, co se vlastně děje, a pak se ujměte.
Zde jsou některé běžné výzvy, které se stážisté setkávají během prvních pár týdnů v práci:
Byla přidělena k tomu, aby vykonávala celou hru
Především je důležité si uvědomit, že musíte platit poplatky jako stážista, abyste nakonec získali plný úvazek o svých snech. Značí se mnoho informací o organizaci, o jejích lidem, o poslání a o klientele, které slouží, a hodně z toho se učí, když dělá zaneprázdněnou práci, která je součástí každodenní práce ve většině organizací.
Pokud však začnete cítit, že zaneprázdněné dílo je z ruky a většinu dne strávíte výdaje nebo děláte úkoly, je čas podniknout kroky.
Každodenní zaneprázdněná práce se může zdát nedůležitá, ale tím, že změníte svou perspektivu tím, že přemýšlíte o lidech, se kterými se můžete setkat při přípravě kávy a vyjíždění, jak lidé přijíždí každé ráno plnit svůj pohár. Hodně učení se může také odehrávat při podávání důležitých a některých nedůležitých dokumentů, aby se zjistila druh práce, kterou se organizace zabývá.
Navíc práce, kterou děláte, nemusí být považována za zaneprázdněnou práci, ale může to být důležitá práce, kterou je třeba udělat, ale je to prostě nudné, aby někdo mohl dělat, zda jste intern nebo zaměstnanec. Opět platí, že od internisty se očekává, že zaplatí poplatky předtím, než získá skutečné úkoly, které se pro vaše učení a organizaci zdají cennější.
ŘEŠENÍ: Mnoho zaměstnavatelů dnes uvědomuje hodnotu svých stážistů a potenciální výhody stáží jak pro zaměstnavatele, tak pro studenty. Aby stáž mohla být skutečně prospěšná, musí student i zaměstnavatel uznat, že dobré stáže se nestaly jen tak, musí být strukturovány a přezkoumány, aby byly splněny potřeby studentů i zaměstnavatelů.
Jako student může být stáž pro vás neocenitelná , jakmile se po absolvování kurzu zapojíte do procesu hledání zaměstnání.
Nebyla jste kompenzována za Vaši práci na základě diskutovaných podmínek
Možná vám bylo nabídnuto 15 dolarů za hodinu, ale všimněte si, že dostanete pouze 10 dolarů za hodinu v týdnu. nebo pokud vaše stáž není vyplacena, ale vám bylo nabídnuto uhrazení za dopravu nebo jídlo ve výši 75 USD za týden, ale po 2 nebo 3 týdnech jste ještě nic nedostali, pak je čas rozhodnout, jaký je nejlepší způsob, jak tuto situaci zvládnout?
ŘEŠENÍ: Toto je určitě velmi důležitá výzva, která musí být překonána, než ovlivní váš postoj a způsob, jakým vykonáváte svou práci.
Jste tak ohromen, že nejste schopni vykonat to nejlepší z vaší schopnosti
Může se jednat o skutečnost, že jste dostali příliš mnoho práce, nebo že se cítíte neadekvátní a neškolení, abyste vykonávali práci.
Je důležité si uvědomit, že jakákoli stáž nebo práce poskytuje trochu nepohodlí, když začínáte.
Mnoho nových stážistů nebo zaměstnanců může popsat své první dny nebo dokonce týdny jako ohromující a potřebuje čas, aby se pohodlně přizpůsobil lidem a organizaci. Pokud však toto nepohodlí trvá nebo nás udržuje v noci, budete muset přesně zkontrolovat, jaký aspekt pozice je pro řešení problému nejnáročnější.
ŘEŠENÍ: Uvědomte si, že většina lidí, kteří zažili zážitek, nebo nedostatek důvěry v téměř jakoukoli novou situaci, zvláště v praxi nebo v práci, může často situaci snášet a poskytnout nějakou představu o tom, že možná jste příliš sami sebe.
Získáváte jen málo nebo žádnou zpětnou vazbu od svého vedoucího
Pravidelná hodnocení jsou vhodná pro všechny zaměstnance, ale zejména pro stáže a kandidáty na základní škole, kteří nemají zkušenosti s prací v konkrétním povolání. Možná si myslíte, že děláte dobrou práci, ale opravdu nemáte žádnou představu, protože vám nikdo neřekl, že si váží vaší práce nebo že jste udělal dobře při vaší poslední práci. To je velká chyba, kterou mnoho zaměstnavatelů učiní, a je těžké dát stážisty do tohoto postavení, protože se často bojí se zeptat, jestli jejich práce byla až par.
ŘEŠENÍ: Pro jednotlivce je velmi těžké osobně posoudit kvalitu své práce a zjistit, co mohou dělat, aby svou práci lépe. Je obzvlášť těžké, aby stážisté nebo zaměstnanci právě začínali v nové profesní oblasti, aby pochopili očekávání zaměstnavatele.
To jsou jen některé z nejčastějších problémů, které stážisté čelí při zahájení praxe; a jak vidíte, existují způsoby, jak úspěšně zvládnout každou výzvu, takže vaše stáž je úspěšná, jak jste doufali, že to bude při prvním přijetí stáže. Když se přiblížíte k ukončení studia, budete chtít využít své stáže při úspěšném procházení procesu hledání zaměstnání.