Jsou stážisté způsobilí pro zdravotní péči?

Výhody zdravotní péče pro stáže

Jedna věc, kterou by stážisté nemuseli zvážit, je, pokud mají nárok na zdravotní péči od svého zaměstnavatele při internování do společnosti. V minulosti to ani nebylo úvahou, ale zákonem o cenově dostupné péči (ACA), zaměstnavatelé s více než 50 a více zaměstnanci pracujícími 30 a více hodin týdně musí splňovat ustanovení stanovená ACA. Patří sem zaměstnanci na plný pracovní úvazek, který je stanoven rozdělením počtu zaměstnanců na plný úvazek a kombinovaným počtem hodin zaměstnanců na částečný úvazek o 30.

Zaměstnavatel sdílená odpovědnost

Má-li zaměstnavatel více než 50 zaměstnanců FTE, musí poskytovat zdravotní pojištění svým zaměstnancům na plný úvazek nebo bude muset zaplatit měsíční platbu "Sdílená odpovědnost zaměstnavatele", která je poměrně náročná. Toto je sankce hodnocená zaměstnavatelům, kteří neplní ACA. Aby byl jednotlivec považován za osobu na plný úvazek v rámci ACA, musí průměrně činit více než 30 hodin týdně po dobu minimálně 120 dnů. 120 dní nemusí být po sobě jdoucí, ale musí se vyskytovat během 360 dnů.

V jeho rámci je zákon o cenově dostupné péči (ACA) soubor zdravotních reforem, jejichž cílem je zpřístupnit zdravotní péči všem Američanům. Důsledkem takové dostupnosti pro zaměstnance bylo zvýšení odpovědnosti zaměstnavatelů. Ne všichni zaměstnavatelé však ovlivňují požadavky ACA a ne všichni stážisté musí být zahrnuty.

Zákon o spravedlivých pracovních normách

K tomu, aby byla společnost povinna platit za zdravotní péči, musí být pro zaměstnance na plný úvazek. Nezávislí dodavatelé nebo neplacení stážisté nejsou podle zákona o standardech práce v praxi považováni za zaměstnance na plný úvazek. Pokud je však stáž zaplacena, mohou existovat další vyloučení.

Například mohou být z ACA také vyloučeni "sezónní zaměstnanci" (ti, kteří byli přijati do zaměstnání na pozici, která je obvykle přibližně šest měsíců nebo méně přibližně ve stejnou dobu každý rok). Pokud je váš stáž neplacený, můžete zkontrolovat Pokyny Departmentu práce pro neplacené stáže, abyste zajistili, že vaše stáž splní šestihodinový test nezaplacených stáží nebo se dozvíte více o nejnovějším rozhodnutí 2. obvodního soudu, který používá různá kritéria při posuzování, zda stáž nemusí být zaplacena.

Kromě toho mohou podle rodičů ACA umožnit rodičům udržovat své děti na zdravotním pojištění až do věku 26 let. Studenti, na něž se vztahuje pojištění rodičů, nepotřebují krytí prostřednictvím svého zaměstnavatele. Na druhé straně, pokud je zdravotní péče rodičů prostřednictvím organizace pro péči o zdraví (HMO), nemusí student splňovat některá ustanovení; jako je například potřeba péče prostřednictvím poskytovatele v síti, která by mohla představovat problém, pokud student pracuje v jiném státě. Student, který dostane stáž v jiném státě, nemusí být schopen dostat péči, pokud se nevrátí domů, což může být pro žáka skutečné nepříjemnosti.

U studentů, kteří absolvovali placenou stáž a dosahují v průměru více než 30 hodin týdně v průběhu 120 dní (nemusí to být po sobě jdoucí, ale musí se vyskytnout během 360denního období), může být zaměstnavatel velmi povinen zaplatit za zdravotní péči za internovat.

Pokud jste placený pracovník pro léto a splňujete všechna výše uvedená ustanovení, je důležité, abyste ověřili právo na získání zdravotní péče od svého zaměstnavatele.