7 Vlastnosti Zaměstnavatelé Hledáte v New Hires

Jednou z největších úkolů, s nimiž se zaměstnavatelé potýkají, je získání správného talentu. Zde jsou některé z rysů, které zaměstnavatelé hledají, pokud jde o stážisty a vstupní úroveň talentů:

Silná práce Etika

Zaměstnavatelé chtějí najmout mladé lidi, kteří budou dělat to, co potřebují k tomu, aby tuto práci vykonali. Nechtějí, aby zaměstnanci, kteří si stěžují na dlouhou pracovní dobu, jsou-li v termínu pro projekt. Chtějí lidi, kteří přicházejí, dělají skvělou práci, dokončují práci a vědí, kdy je den volat.

Spolehlivý

Zaměstnavatelé chtějí najmout lidi, na které se mohou spoléhat. Chtějí vědět, že ten, kdo najali, bude konzistentní, přesný a bude pracovat.

Zůstává pozitivní, když je ohromen

Všichni máme těžké dny v práci. Všichni máme dny, kdy se mění naše plány a my nedokážeme dokončit projekty, o kterých jsme si mysleli, že se budeme zabalit. Zaměstnavatelé chtějí najmout lidi, kteří mohou zůstat pozitivní díky bouři. Negativní postoj není zdravý pro tým nebo pro podnikání.

Flexibilní

V mé společnosti každý má svůj plán na den, dokud se nezmění. A pak musíme být všichni flexibilní a adaptabilní a přeměňovat věci. Je důležité, aby zaměstnavatelé najímali lidi, kteří jsou v pořádku flexibilní a mění priority.

Upřímný

Zaměstnavatelé oceňují zaměstnance, kteří jsou upřímní. Zaměstnanci by měli jít ven z cesty, aby udrželi otevřený dialog se svými zaměstnavateli. Pokud dojde k nějakým problémům, vždy buďte upřímní a ujistěte se, že vám váš zaměstnavatel důvěřuje.

Profesionální

Na dnešním pracovišti je důležité, aby každý ve společnosti chápal rozdíl mezi šéfem a nejlepším přítelem. Mladí zaměstnanci musí být i nadále profesionální a neměli by být pití, po hodinách psaní zpráv, na Facebooku nebo flirtování se svými nadřízenými v práci.

Vynalézavý

Zaměstnavatelé chtějí najmout mladé lidi, kteří vědí, jak být vynalézaví a zbrojní. Chtějí najmout lidi, kteří jsou zaměřeni na řešení. Tito zaměstnanci by se měli zaměřit spíše na řešení než na problémy.