Vaše rezignace může zanechat trvalý dobrý dojem - správně
Jsou vaše spolupracovníci noční můry a klempíři? Neznáš své současné zaměstnání nebo se s bossem vypořádáte z pekla? Důvody rezignace jsou nikdy nekončící a často zcela platné.
Máte povinnost najít si nejlepší pracovní prostředí, kde můžete přispívat, osobně a profesionálně růst a trávit čas s kolegy, které máte rádi. Zasloužíte si to. Nikdy na to nezapomeň.
Nezastavujte bez nové úlohy
Bez ohledu na to, co vyvoláte vaši rezignaci, vám tento zdroj pomůže efektivně odstoupit od vašeho současného zaměstnání. Nechcete, aby vaše rezignace nabízely bez jisté nové nabídky práce v ruce. Práce jsou obtížné a často se stávají problémem.
Navíc vám zaměstnavatelé povědí, že jedním z nejdůležitějších faktorů předpovědi úspěchu v novém zaměstnání je skutečnost, že kandidát v současné době úspěšně vykonává práci pro jiného zaměstnavatele.
Ale pokud se rozhodnete nabídnout svou rezignaci, pomohou vám tyto informace.
Když nabídnete svou rezignaci, tyto informace vám pomohou vědět, co se stane poté, co vám nabídnete své zaměstnání s vaším zaměstnavatelem.
Vaše rezignace: Jak odstoupit od své práce
Vaše skutečná rezignace obvykle začíná rozhovorem s vašim okamžitým manažerem. On nebo ona je osoba, která musí vědět, že máte v úmyslu nabídnout svou rezignaci. On nebo ona je také osoba, pokud jste byl dobrý zaměstnanec , který vám bude chybět nejvíce.
Manažer vás požádá, abyste svou rezignaci podal písemně, jako trvalý doplněk k osobnímu spisu. Zde je postup, jak postupovat s vaší rezignací.
Nabídněte rezignační dopis
Budete muset nabídnout rezignační dopis vašemu současnému zaměstnavateli. Tento rezignační dopis je vaše oficiální rezignace a je umístěn ve vašem zaměstnaneckém souboru . Váš zaměstnavatel potřebuje dopis jako důkaz, že jste odstoupil z vašeho zaměstnání pro následné potomky a oficiálně ukončit pracovní poměr.
Budete chtít nechat trvalý pozitivní dojem s tvým tónem a přístupem ve svém dopisu o rezignaci.
Vzorové dopisy o rezignaci zaměstnání
Jak zvládnout rezignaci zaměstnanců
Když nabízíte svou rezignaci, váš zaměstnavatel má pravděpodobně zavedený postup. Zde je způsob, jakým se doporučuje zaměstnavatelům, aby zvládli rezignaci zaměstnanců . Tyto tipy na zacházení s rezignací vám poskytnou jasný obraz o tom, co může váš zaměstnavatel udělat, když odstoupíte.
Kontrolní seznam pro zaměstnavatele
Když nabídnete svou rezignaci a po obdržení vašeho oficiálního rezignačního dopisu, vaši zaměstnanci v oblasti lidských zdrojů spolupracují s vaším vedoucím, aby se ujistili, že vaše poslední dva týdny zůstávají pozitivní a přispívají.
V některých organizacích je běžnou praxí chodit zaměstnanec, když obdrží odstoupení. K tomu by došlo i tehdy, kdybyste byl zneužívající, nepodporující zaměstnanec. Ale na většině pracovišť byste pracovali s vaším upozornením a pomoci organizaci, aby váš přechod byl řádný a profesionální.
Pokud jste poskytli standardní a očekávanou výpovědní lhůtu dvou týdnů , bude mít váš manažer dostatek času na to, aby vaše práce ukončil. Manažer může přenést část své práce na jiné zaměstnance. Ale v každém případě se manažer ujistí, že ostatní zaměstnanci vědí, co děláte, jak to děláte, a jaké cíle a výsledky se očekávají od práce.
Je zřídka, že váš manažer by mohl naplnit vaši pozici včas, abyste mohli trénovat vaši náhradu. Ale v organizacích, které mají široký nástupnický plán nebo rychlou interní aplikaci a rozhovor , může dojít.
Vaším úkolem je laskavě trénovat vaši náhradu nebo zaměstnance, kteří se naplní.
Budete také chtít účastnit:
- výstupní rozhovor s HR kanceláří a
- provádět každou činnost na kontrolním seznamu zaměstnavatele, který ukončí zaměstnání .
Váš zaměstnavatel bude chtít minimalizovat dopad vaší rezignace na váš pracovní postup a pracovní prostředí. S účinností, při vaší rezignaci, necháte vědět, že jste přispěli a přidali jste hodnotu během vašeho zaměstnání.
Podívejte se na rozloučenou vašeho oddělení, ať je to cokoli; oběd, pivo po práci, potluck nebo recepce jsou všechny společně naplánované události. Zasílejte profesionální rozloučenou celé firmě, která sdílí vaše kontaktní informace, pokud si přejete.
Je to milosrdenství, abyste řekli svým spolupracovníkům, že vám budou chybět a zapíšou vám několik věcí o společnosti, která vás během vaší práce pracovala šťastně. Řekněte jim, kam jedete, i když budete chtít.
Pak se připravte na dodržování standardních postupů svého zaměstnavatele při ukončení zaměstnání v poslední den. Zanecháte vědomí, že vaši kolegové vás budou pamatovat na vaše profesionální vyloučení.