Společnost pro politiku testování léků

V závislosti na stavu, ve kterém žijete, nebo na zaměstnavateli, pro který pracujete, můžete být požádáni, abyste se podíleli na mandatovaných a / nebo náhodných testováních drog.

V současné době má osmnáct států ve svých právních předpisech ustanovení o testování drog. Federální agentury, jako je ministerstvo dopravy a ministerstvo obrany, také vyžadují, aby průmysl, pracovní síly a dodavatelé, které regulují, prováděly programy a politiky pro testování drog.

Federální zákon OTETA (Omnibus Transportation Personnel Testing Act) požaduje, aby všichni provozovatelé letadel, hromadných dopravních prostředků, železničních zařízení a užitkových motorových vozidel byli testováni na užívání drog a / nebo alkoholu.

Společnosti, které kontrolují používání nelegálních drog a alkoholu, mohou uchazeči o zaměstnání před zahájením pronájmu hledat. Zaměstnanci mohou být také vyšetřováni pro užívání drog a / nebo alkoholu v náhodných intervalech, a to z důvodů, kdy je to stanoveno politikou společnosti a tam, kde to dovolují státní zákony. Zde je více informací o tom, kdy firmy testují drogy , a na testování drog na marihuanu a zaměstnání.

Společnosti, které testují drogy, mají typicky písemnou politiku týkající se drog a alkoholu, která je distribuována všem zaměstnancům, což vysvětluje, kdy a jak mohou být žadatelé o zaměstnání, noví zaměstnanci a současní zaměstnanci testováni na nelegální užívání drog a / nebo alkoholu.

Následuje příklad politiky společnosti zaměřené na testování drog, která podrobně popisuje, jak a za jakých podmínek mohou být žadatelé o zaměstnání a zaměstnanci testováni na užívání drog.

Společnost pro politiku testování léků

"Jak to dovolují naše státní zákony, uchazeči o zaměstnání mohou být drogami prověřováni v rámci procesu zaměstnávání zaměstnanců. Noví zaměstnanci mohou být vyzkoušeni před nebo po rozhovorech a během nové nájemní orientace.

Zaměstnanci by měli očekávat, že budou před přijetím propagační akce, kdy dojde k nehodě na pracovišti nebo kdykoliv v jiném časovém období, který považuje za nutné pro naše oddělení lidských zdrojů nebo pro manažera ochrany zdraví a bezpečnosti pro životní prostředí, testován na drogy a / nebo alkohol.

Předkládání pravidelných a náhodných testů na drogy je pokračující podmínkou zaměstnávání všech zaměstnanců. "

Druhy testování zaměstnanců drog

Žádný žadatel nebo zaměstnanec, který testuje pozitivní výsledky užívání nelegálních drog, nebude přijat nebo prosazován, může být předmětem disciplinárních opatření a musí se účastnit poradenství ohledně zneužívání návykových látek a může být ukončen zaměstnáním.

Odmítnutí testu drog založeného na zaměstnanosti

V případě nabídky zaměstnání vám zaměstnavatel nemůže donutit provést test na drogy. Odmítnutí testu však může vést k zrušení nabídky zaměstnání. Současní zaměstnanci mohou také skončit, snížit nebo pozastavit kvůli odmítnutí testu na drogy.

Další informace: Typy testů na drogy a alkohol Převedení testu drog na zaměstnance Co je zahrnuto v testu krevních léků pro zaměstnání