Co je zahrnuto v krevním testu léků na zaměstnání?

Zaměstnanecká kreace před zaměstnáním a na pracovišti

Test krve, který měří alkohol nebo drogy v krvi v době, kdy je krev čerpána, může být použita, když jsou žadatelé o zaměstnání nebo zaměstnanci vyšetřováni na nelegální drogy . Krevní testy se nepoužívají tak častěji jako testy léků na moči , protože na rozdíl od analýzy moči neprovádí krevní test měření reziduí léků, které zůstávají v těle po úbytku účinků léčiva.

Léky, které jsou testovány v typickém krevním testu pro zaměstnání, zahrnují amfetaminy, kokain, marihuanu , metamfetaminy, opiáty, nikotin a alkohol.

Krevní test je jediný způsob, jak určit právní intoxikaci.

Krevní testy mohou být vyžadovány jako součást screeningu před zaměstnáním nebo mohou být prováděny náhodně zaměstnavateli, zejména pro zaměstnance v určitých profesích, nebo mohou být vyžadovány po nehodě nebo úraze při práci. Mohou být také prováděny pravidelně jako standard nebo pokud má zaměstnavatel důvodné podezření, že zaměstnanec je pod vlivem.

Proč zaměstnavatelé provádějí testy na léky

Zaměstnavatelé testují na drogy z různých důvodů:

• Odradit zaměstnance od zneužívání látek

• Vyhněte se problémům se sníženou produktivitou a absenci zaměstnanců

• Nepoužívejte osoby, které používají nelegální drogy

• Informujte zaměstnance o pomoci, která má problém s drogami

• Udržujte bezpečné pracovní prostředí

• Minimalizujte pravděpodobnost vzniku právních nároků v důsledku ztráty zaměstnance

• Chraňte širokou veřejnost

• Dodržujte státní zákony nebo federální zákony

Kdy mohou být léky detekovány v těle?

Léky ovlivňují každou osobu jinak - nejlepším způsobem, jak předat test na drogy, je nepoužívat lék.

Různé proměnné ovlivňují dobu, po kterou lék zůstává detekovatelný, včetně:

• Poločas léku (doba potřebná k tomu, aby se množství léku v těle snížilo o polovinu)
• Vaše hydrataci
• Jak často užíváte drogu
• Způsob, jakým jste ho pohltili (šňupání, kouření, intravenózní podávání, pití)

Existuje také velmi krátké období detekce s krevní testy, i když většina léků rychle opouští systém močí. U močového testu zůstává řada léků v systému po dobu 2 až 4 dnů, ačkoli s chronickým užíváním marihuany, může zůstat ve vašem těle a může být detekována jeden až šest měsíců po posledním použití.

MDMA a metamfetaminy zůstávají v těle pouze dva dny. Kokain je detekovatelný pro čtyři. Diazepam a jiné léky s dlouhým poločasem života mohou zůstat ve vašem těle po delší dobu.

Co falešné pozitivy?

Falešně pozitivní je jistě starosti pro každého, kdo užívá drogový test. Zatímco se to stane zřídka, druhý potvrzovací test výrazně snižuje riziko na téměř nulu. Když podstoupíte test na drogy, je důležité poskytnout úplnou a přesnou historii všech léků na předpis, bez lékařského předpisu a bylinných léků.

Některé látky, stejně jako OTC nebo léky na předpis, mohou vést k falešným pozitivním účinkům vzhledem k tomu, jak reagují s jinými látkami. Například mák a dextrometorfan vedly k falešně pozitivnímu výsledku u opiátů. Decongestants (obsahující efedrin) mohou mít za falešně pozitivní účinky na amfetaminy.

Legální problémy

Všichni potenciální zaměstnanci pro federální, státní a soukromé zaměstnavatele mohou být legálně testováni na drogy a alkohol.

Většina současných zaměstnanců může být testována, neboť státní zákony jsou obecně podobné federálním zákonům. Zaměstnavatelé musí dodržovat státní pokyny pro testování. Testování může být omezeno na kandidáty, kterým již byla nabídnutá práce.

Obvykle se všichni kandidáti musí zacházet stejně a nikdo nemůže být vyzkoušen pro testování. Předem musí být kandidáti předány oznámení a zaměstnavatelé jsou povinni poskytnout informace o svém testovacím procesu. Zaměstnavatel by měl mít mechanismus pro odvolání neúspěšných testů.

Mnoho států, včetně Kalifornie, vyžaduje, aby zaměstnavatelé ověřili příčinu testování v současnosti zaměstnaných pracovníků na látky. Zaměstnavatelé v těchto státech musí mít důvodné podezření, že dotyčný zaměstnanec zneužívá drogy a že bezpečnost nebo výkon byly ohroženy.

Některé státy mohou náhodně vyzkoušet pracovníky bez rozumného podezření. Tato praxe je obvykle omezena na situace, kdy se jedná o problematiku bezpečnosti.

Zaměstnanci, kteří berou lékařské léky na předpis, jsou zpravidla chráněni zákonem o zdravotním postižení (ADA). Pokud máte otázky ohledně zákonů ve vaší jurisdikci, obraťte se na místního právního zástupce nebo na generálního prokurátora vašeho státu.

Více o testování léků: Co byste měli vědět o předcházení užívání drog Kdy zkoušíte zaměstnavatele léky?