Kdy a jak Zaměstnavatelé testují užívání drog a alkoholu
Kdo vyžaduje testy na léky
Mnoho soukromých zaměstnavatelů není podle zákona povinen testovat léky. Společnosti v některých průmyslových odvětvích, jako je doprava, bezpečnost, obrana, tranzit a letectví, však musí vyzkoušet některé žadatele a zaměstnance za účelem užívání drog a alkoholu. Další průmyslová odvětví, která často vyžadují testování drog pro zaměstnance, jsou nemocnice, mediální korporace, školy a univerzity. Žadatelé a zaměstnanci federálních, státních a krajských úřadů mohou být vyzváni, aby se také podrobili testování na drogy.
Zákony o testování drog
Zákony o testování léků se liší podle státu. Například průmysly regulované americkým ministerstvem dopravy jsou pokryty federálními nebo státními požadavky na testování drog. V některých státech existují limity na to, kdy a jak lze provést screening léků. Pokud máte obavy z toho, co se může ukázat v testu drogové společnosti , zkontrolujte zákony o státních lécích, abyste získali informace o tom, jaké testování drog je ve vaší lokalitě povoleno.
Při testování zaměstnavatele na drogy nebo alkohol
Testování léků před zaměstnáním
Pokud to povoluje státní zákon, uchazeči o zaměstnání mohou být vyšetřováni drogami jako součást procesu přijímání zaměstnání. Testování léků může být provedeno před nabídkou zaměstnání. Pokud podnik testuje užívání drog, je nejčastěji součástí procesu screeningu před zaměstnáním a bude vyžadován po tom, co zaměstnavatel nabídne potenciálnímu zaměstnance práci, až do výsledku testu drog.
Neúspěšná testování drog může mít za následek stažení nabídky práce.
Pokud užíváte léky na předpis, je dobré zkontrolovat, na co zamýšlí zaměstnavatel. Obvykle je lepší předem zveřejnit léky, než aby selhal test léku. Někteří zaměstnavatelé mohou učinit výjimky pro zaměstnance, kteří jsou na dočasné léky, nebo jsou sledováni lékařem pro chronický stav. Pokud by vaše léky mohly vytvořit pro vás nebo vaše spolupracovníky nebezpečnou situaci, měli byste to vědět i předem. Může to být nepříjemná situace, ale nezapomeňte, že je vždy lepší chybět na straně čestnosti, než být chyceni v lež.
Pokud si nejste jisti svými právy jako žadatel nebo zaměstnanec , měli byste se obrátit na vaše pracovní oddělení.
Zaměstnanecké testování drog a alkoholu
Zaměstnavatelé, kteří testují své zaměstnance na užívání drog, mohou tak učinit podle vlastního uvážení a tato zásada je obvykle jasně uvedena v pokynech nebo příručkách zaměstnanců. Zaměstnanci mohou být náhodně vybráni na testování drog kdykoliv. Z důvodů, proč se společnost domnívá, že zaměstnanec může být pod vlivem drog nebo alkoholu v práci, může být vyžadováno testování drogových důvodů, jestliže je nevyhnutelná absence z práce nebo prodleva, nebo pokud se zdá, že výkon je ovlivněn zneužíváním návykových látek.
Zaměstnanci mohou být před přijetím propagačních opatření testováni na drogy a / nebo alkohol, když dojde k nehodě na pracovišti a kdykoli jsou zaměstnáni společností jako trvalý stav zaměstnání. Pokud zaměstnanec odmítne nebo neprojde screeningem drog, může podstoupit disciplinární řízení a / nebo ukončit zaměstnání .
Seznam léků, které testují společnosti
Kromě alkoholu mohou společnosti testovat řadu dalších, legálních a nezákonných látek. Pokud užíváte nějaké léky na předpis, zejména pokud jde o bolest, úzkost nebo depresi, měli byste zjistit, jaké látky zamýšlí zaměstnavatel testovat. Testování, které spadá do pokynů pro zneužívání látek a správu služeb duševní zdraví (SAMHSA), zahrnuje:
- Alkohol
- Amfetaminy (meth, rychlost, klika, extáze)
- Kokain (koks, crack)
- Opiáty (heroin, opium, kodein, morfin)
- Fencyklidin (PCP, andělský prach)
- THC (kanabinoidy, marihuana, hash)
Pokud firmy provádějí další testování, používají následující protokoly, které zahrnují také následující látky:
Test 8 panelů
- Barbituráty (fenobarbital, butalbital, sekobarbital, downři)
- Benzodiazepiny (uklidňující látky jako je Valium, Librium, Xanax)
- Methaqualone (Quaaludes)
10-Panel test (8-Panel test plus následující)
- Metadon (často používaný k léčbě závislosti na heroinu)
- Propoxyfen (sloučeniny Darvon)
Další testování lze provést pro:
- Halucinogeny (LSD, houby, meskalin, peyot)
- Inhalanty (barva, lepidlo, sprej na vlasy)
- Anabolické steroidy (syntetizované, svaly budování svalů)
- Hydrokodon (Lortab, Vicodin, Oxycodone)
- MDMA (extáze)
Typy testů léků
Druhy drogových testů, které ukazují přítomnost léků nebo alkoholu, zahrnují testy léků na drogy , krevní testy na drogy, testy na vlasy, alkoholové testy na dýchání , screening léků na slinách a obrazovka na potní drogy.
Analýza moči (screening moči pro léky) je nejčastějším typem testování před nástupem do zaměstnání.
Více o testování před drogami a zaměstnanci: testy na drogy a alkohol pro zaměstnání