Pravidla jsou obvykle uvedena v zásadách organizace týkající se užívání drog a alkoholu a prevence. Pokyny mohou obsahovat informace o tom, kdy firma testuje léky a alkohol, a také o důsledcích selhání testu.
Zákon také poskytuje ochranu zaměstnancům, kteří mají problémy se zneužíváním návykových látek, a nastíňuje ubytování, které musí zaměstnavatel poskytnout zaměstnancům.
Kromě federálního práva mohou existovat i zákony, které regulují testování drog a alkoholu v zaměstnání, a jak mohou zaměstnavatelé zvládnout problémy se zneužíváním návykových látek.
Nařízení o zneužívání látek na pracovišti
Zákon o Američanů se zdravotním postižením (ADA) a Rehabilitační zákon z roku 1973 ovlivňují politiku týkající se drog a alkoholu . Níže jsou uvedeny aspekty ADA a rehabilitačního zákona z roku 1973 a některé zákony týkající se zaměstnanců s drogovou a alkoholovou problematikou:
- Zaměstnavatelé mohou zakázat nelegální užívání drog a užívání alkoholu na pracovišti.
- Testování nezákonného užívání drog neporušuje ADA (ale musí splňovat státní požadavky).
- Testování před zaměstnáním je často omezeno státem na kandidáty, kterým již byla nabídnuta práce. Všichni kandidáti se obvykle musí zacházet stejně a nikdo nemůže být pro testování vyškolen.
- Mnoho států vyžaduje, aby zaměstnavatelé ověřili příčinu testování látek, které jsou v současnosti zaměstnány. Zaměstnavatelé v těchto státech musí mít důvodné podezření, že dotyčný zaměstnanec zneužívá drogy a že bezpečnost nebo výkon byly ohroženy. Některé státy mohou náhodně vyzkoušet pracovníky bez rozumného podezření. Tato praxe je obvykle omezena na situace, kdy se jedná o problematiku bezpečnosti.
- Zaměstnavatelé mohou povolit nebo zamítnout zaměstnávání osob, které se v současné době zabývají nezákonným užíváním drog.
- Zaměstnavatelé nemohou diskriminovat narkomany, kteří mají v minulosti drogovou závislost nebo kteří v současné době nepoužívají drogy a byli rehabilitováni (nebo kteří jsou v současné době v rehabilitačním programu).
- Přiměřené úsilí o ubytování, jako je například povolení k volnému času na lékařskou péči, programy svépomocí apod., Musí být rozšířeno i na narkomany, kteří byli rehabilitováni nebo kteří jsou v rehabilitaci.
- Alkoholik může být podle ADA určen jako "osoba s postižením".
- Zaměstnavatelé mohou propouštět, disciplínu nebo popírat zaměstnání alkoholikům, jejichž užívání alkoholu brání výkonu práce nebo chování ve stejném rozsahu, že by takové akce vedlo k podobným disciplinárním opatřením pro ostatní zaměstnance. Zaměstnanci užívající drogy a alkohol musí splňovat stejné standardy výkonu a chování jako ostatní zaměstnanci.
- ADA nechrání nechvalné uživatele drog. Nicméně ti, kteří mají záznam o závislostech nebo kteří jsou falešně považováni za závislých, jsou uvedeni v zákoně.
Problémy diskriminace
Zákon o Američanů s postižením (ADA) zakazuje diskriminaci zaměstnanců a žadatelů se zdravotním postižením v zaměstnání v organizacích, které zaměstnávají 15 nebo více zaměstnanců.
Podobně, oddíl 503 zákona o rehabilitaci z roku 1973 činí protizákonný pro dodavatele a subdodavatele s federální vládou, aby diskriminovali kvalifikované osoby se zdravotním postižením.
Požadavky na zdravotní péči zaměstnavatele
Všechny státy mají některé zákony týkající se požadavku na služby duševního zdraví, které mají být zahrnuty do plánů zdravotní péče. Některé státy vyžadují paritu mezi službami duševního zdraví a výhodami, které plány poskytují fyzické nemoci.
Zneužívání látek je v těchto státech často zastřešováno duševním zdravím. V těchto paritních státech musí plány zdravotní péče poskytovat pokrytí zneužívání návykových látek, které je srovnatelné s pokrytím fyzikálních zdravotních problémů.
Podle národní konference státních legislativ (NCSL) "Mnoho státních zákonů vyžaduje, aby byla poskytnuta určitá úroveň krytí duševních chorob, vážných duševních chorob, zneužívání návykových látek nebo jejich kombinace.
Tyto stavy nejsou považovány za státy plné parity, protože umožňují rozdíly v úrovni dávek poskytovaných mezi duševními nemocemi a fyzickými nemocemi. Tyto nesrovnalosti mohou mít podobu různých limitů návštěv, spoluúčasti, odpočitatelných částek a ročních a celoživotních limitů. "
Jiné státy svěřují, že musí být poskytnuta možnost péče o duševní zdraví, ale nedá se říci, že existuje minimální pokrytí nebo parita. Zaměstnavatelé v těchto státech mohou nabízet plány, které nabízejí žadatelům dodatečné pojistné na krytí duševního zdraví, pokud se zaměstnanci rozhodnou zvolit toto volitelné krytí.
NCSL uvádí, že "zákony v nejméně 38 státech zahrnují pokrytí zneužívání návykových látek, zneužívání alkoholu nebo drog."
Související články: Pracovní testy na drogy Podniková politika testování léků