Věci, které byste měli vědět o testování léků před zaměstnáním

by Alison Doyleová

V rámci procesu podávání žádostí může být požadováno, aby uchazeči o zaměstnání byli podrobeni detekční kontrole za účelem užívání drog a alkoholu . V závislosti na státním právu a podnikové politice mohou zaměstnavatelé předtím, než udělají pracovní nabídku, nebo jako podmínku pro nabídku. Zaměstnanci mohou být testováni na drogy nebo alkohol na pracovišti, kde to povoluje státní zákon.

Existuje celá řada testů týkajících se drog a alkoholu spojených s zaměstnáním, které zaměstnavatelé používají. Typy drogových testů, které ukazují přítomnost drog nebo alkoholu, zahrnují testy léků na drogy, krevní testy na léky, testy na vlasy, alkoholové testy na dýchání, alkoholové testy na slinách a obrazovky pro potní drogy.

Zde jsou informace o typech drogových testů, které zaměstnavatelé využívají, když jsou žadatelé a zaměstnanci vyšetřováni a jaké typy léčiv jsou testovány.

01 Předběžná kontrola drog a alkoholu

Kdy testují zaměstnavatelé léky? Zaměstnavatelé mohou testovat drogy jako součást procesu před nástupem do zaměstnání a také za určitých okolností mohou vyzkoušet zaměstnance za užívání drog a alkoholu.

Najímání může být podmíněno absolvováním testů na drogy a alkohol před zátěží. Zákony o testování léků se liší podle státu. V některých státech existují limity na to, kdy a jak lze provést screening léků.

V některých případech zákon vyžaduje testování na drogy. Například průmysly regulované americkým ministerstvem dopravy jsou pokryty federálními nebo státními požadavky na testování drog.

Zatímco zaměstnavatelé mohou náhodně kontrolovat zaměstnance, musí být konzistentní v tom, jak žadatelé o testování drog. Nemohou selektivně vyzkoušet některé žadatele o konkrétní práci, aniž by testovaly ostatní - je to všechno nebo nikdo.

02 Podnikové politiky týkající se testování drog a alkoholu

Mnoho společností testuje uchazeče o zaměstnání pro nelegální užívání drog jako součást procesu zaměstnávání zaměstnanců . Zaměstnanci mohou být také vyšetřováni na drogy nebo použití alkoholu, pokud to dovolují státní zákony. Přečtěte si ukázkovou politiku firemních testů na drogy, která specifikuje, jak a kdy společnost prohlíží drogy a alkohol.

03 Nařízení o zneužívání látek na pracovišti

Existují federální a státní zákony, které poskytují pokyny pro politiky, které mohou zaměstnavatelé stanovit ohledně zneužívání návykových látek na pracovišti. Zaměstnavatelé mohou zakázat užívání drog a alkoholu, testovat užívání drog a požáry zaměstnanců, kteří se zabývají nezákonným užíváním drog. Zaměstnanci s problematikou zneužívání návykových látek jsou však chráněni federálními a státními zákony upravujícími diskriminaci a zdravotní postižení.

04 Provedení testu léků

Od potenciálních zaměstnanců může být požadováno, aby byli před pronájmem podrobeni detekční kontrole za účelem užívání drog a alkoholu. Zaměstnanci mohou být testováni na drogy nebo alkohol na pracovišti. Co můžete dělat, pokud máte obavy z podání testu na drogy? Nejlepším způsobem je zajistit, aby ve vašem systému nemáte léky. Další informace o tom, jak dlouho zůstávají různé látky v krvi a moči, naleznete zde.

05 Právní testování marihuany a společnosti

Problém legální lékařské a rekreační užívání marihuany zaměstnanci je komplikovaný, protože federální vláda nelegalizovala marihuanu. Některé státy mají právní předpisy, které chrání lékařské uživatele marihuany, jiné ne. Například New York's Compassionate Care Act poskytuje ochranu zaměstnancům. Pacient předepsaný s lékařskou marihuanou se považuje za osobu se zdravotním postižením podle Newyorského zákona o lidských právech v New Yorku.

06 Krevní testy na drogy a alkohol

Test krve drog může být použit, když uchazeči o zaměstnání nebo zaměstnanci jsou vyšetřováni na nelegální drogy. Krevní test měří množství alkoholu nebo léků v krvi v okamžiku, kdy je odebrána krev.

Léky, které jsou testovány v typickém krevním testu pro zaměstnání, zahrnují amfetaminy, kokain, marihuanu, metamfetaminy, opiáty, nikotin a alkohol.

07 Dechové alkoholové testy

Dýchací přístroje na testování alkoholu, běžně známé termínem pro jeden typ zařízení - Dýchací přístroj - měří, kolik alkoholu je v současné době v krvi. Testy alkoholu na dýchání ukazují současné úrovně poškození nebo intoxikace, nikoliv v minulosti. Obecně platí, že jedna hodina alkoholu zůstává v osobním systému po dobu jedné hodiny.

08 Testy na alkohol a alkohol v tamponu

Účinky testu ústního tamponu, také známého jako test na slinách nebo ústní tekutiny, sbírají sliny uvnitř pracovního prostoru žadatele o zaměstnání nebo zaměstnance. Sál je testován na použití léků během několika předcházejících hodin až po jeden až dva dny. Slitiny se snadno sbírají a testují, takže je to jeden z nejjednodušších a nejméně invazivních typů testování léků.

09 Testy na vlasy

Test vlasových léků poskytuje 90-denní okno užívání drog. Neznamená to současnou poruchu způsobenou drogami, pouze v minulosti. Test vlasové drogy nezjistí použití alkoholu. Vlasy mohou být testovány na kokain, marihuanu, opiáty, metamfetamin a fencyklidin. Chcete-li provést test, technici oříznou 100 pramenů vlasů v blízkosti pokožky hlavy, aby ověřili přítomnost drog ve vlasové šachtě.

10 Testy na drogy a alkohol v moči

Nejčastěji používaným testem je test na drogy v moči, kdy jsou žadatelé o zaměstnání nebo zaměstnanci vyšetřováni na nelegální užívání drog nebo alkohol. Analýza moči ukazuje přítomnost zbytků léků, které zůstávají v těle po vyčerpání účinků léčiva.

Typický test na testování moči na obrazovkách zaměřených na zaměstnání pro drogy včetně amfetaminů, kokainu, marihuany, metamfetaminu, opiátů, nikotinu a alkoholu.

Testy moči mohou být vyžadovány jako součást screeningu před zaměstnáním nebo mohou být prováděny náhodně zaměstnavateli, zejména pro zaměstnance v určitých profesích.