Společné otázky, které zaměstnanci kladou o výhodách
Zaměstnanecké požitky mohou být komplikovaným předmětem pro všechny pracovníky, a to i v případě, že jste je několikrát zapsali. Důvodem je to, že trhy zdravotního pojištění a zaměstnaneckých výhod se neustále mění. Každý rok se objevují nové požadavky, zkrácené jsou termíny přihlášek a volba skupinových plánů je těžší rozluštit. Z těchto důvodů jsme sestavili seznam nejčastěji kladených otázek, které pracující lidé mají o svých zaměstnaneckých výhodách.
Jaké jsou obecné typy skupinových zaměstnaneckých výhod, které mohu být oprávněny?
Typy zaměstnaneckých výhod, které jsou k dispozici pro pracující, jsou prakticky neomezené, ale většina zaměstnavatelů je povinna zajistit minimální pokrytí podle zákona o cenově dostupné péči. To obecně zahrnuje zdravotní pojištění, pokrytí předpisem a zubní prospěch pro nezletilé. Všechny ostatní výhody ve skupině nabízejí zaměstnavatelé, kteří chtějí podporovat pohodu svých pracovníků, a proto stojí za to se podívat. Mohou to být standardní výhody, jako jsou péče o víza, zdravotní spořitelní účty, flexibilní uspořádání úspor, životní pojištění, krátkodobé a dlouhodobé invalidní pojištění, penzijní spoření, sdílení zisku a další.
Existuje také velký počet dobrovolných plánů prospěchu, které mohou zaměstnanci platit, ale při výrazně snížených skupinových sazbách, včetně pojištění vlastníků vozidel a domů, péče o rakovinu, plány nemocenských odměn, doplňkové životní pojištění, možnosti nákupu akcií a další.
Konečně, mnohé z výhod, které zaměstnanci využívají, jsou plně hrazeny zaměstnavateli a mohou zahrnovat placené volno (dovolené, nemocné a osobní), firemní wellness programy a nosné fitness trackery, příležitosti na místě, jako je denní péče a bezplatné jídlo, události, programy školení a vývoje, školné a další.
Informace o minimálních požadovaných zaměstnaneckých výhodách naleznete zde
Proč se musím přihlásit do zaměstnaneckých výhod, když jsem zdravý?
Může se zdát zdravý rozum, že pokud je člověk zdravý, pak proč koupit zdravotní pojištění? Ale to je podobné v myšlení, pokud jsem bezpečný řidič, proč koupit auto pojištění? Za prvé, v rámci ACA musí spotřebitelé nakupovat zdravotní pojištění nebo se účastnit programu sdílení nákladů na zdravotní péči, nebo budou čelit daňovým sankcím. Za druhé, zdravotní pojištění umožňuje spotřebitelům přístup k preventivním službám zdravotní péče, které předcházejí vážným ohrožením zdraví.
Spotřebitelé přinejmenším potřebují dávky zdravotního pojištění, aby je kryly v případě katastrofické nemoci nebo nehody, která by mohla snadno bankrotovat každého, kdo by měl vážnou chirurgii nebo hospitalizaci. Pevný stav a ochrana příjmů jsou důvody, proč se zapsat do přínosů.
Jak mohu vědět, jaký druh zaměstnaneckých výhod potřebuji?
Jedná se o individuální otázku, která vychází z vašich jedinečných potřeb a životního stylu. Každá osoba je zodpovědná za svou vlastní pohodu, s výjimkou nezletilých dětí, které potřebují od rodičů, aby je zajistili. Chcete-li tuto otázku nejlépe zodpovědět sami, určit, jaké zdravotnické služby se pravděpodobně budete v příštím roce účastnit.
Můžete se podívat zpět do minulosti, vaše zdravotní historie, věku související s projevy, které budete potřebovat, a jakoukoli současnou lékařskou péči, kterou obdržíte. Budete se dívat i na další faktory, jako například to, co váš rozpočet umožňuje, pokud jde o měsíční pojistné a z kapesních nákladů.
Máte nějaké zvláštní zdravotní cíle, které byste dosáhli letošního roku? Možná budete chtít zvolit plán, který zahrnuje přístup ke slevám na podporu hubnutí, příležitostí ke zdraví nebo programů na ukončení kouření. Pak existují právní požadavky. Budete potřebovat plán zdravotní péče, který splňuje minimální požadavky ACA.
Přečtěte si více o výběru správných výhod pro vaše potřeby zde
Co když jen potřebuji zdravotní péči pro mé vyživované osoby?
Obecně se doporučuje, pokud vaše společnost nabízí skupinové přínosy pro zdraví, můžete maximalizovat své úspory tím, že se zapojíte do plánu krytí rodiny.
Avšak na základě vaší velikosti rodiny, vašeho příjmu a věku vašich dětí - možná budete mít možnost získat levné dávky zdravotního pojištění jen pro ně. Některé státy mají štědré příspěvky na příjmy pro pracující rodiče, kteří potřebují pomoc veřejnosti v oblasti péče o děti.
Kdy si mohu zapsat své zaměstnanecké výhody v práci?
Nejprve se obraťte na svého zástupce v oblasti lidských zdrojů, abyste se dozvěděli, jaké zaměstnanecké výhody jsou zaměstnancům k dispozici, a zda máte nárok na zapsání do plánu. Každá organizace může mít pravidla týkající se doby čekání, dokud nejsou noví zaměstnanci způsobilí, nebo do dalšího otevřeného období registrace. To vám mohlo nebo nemusí být vysvětleno, když jste byli najati, nebo informace mohou být obsaženy v příručce zaměstnance společnosti.
V každém případě zaměstnavatel pravděpodobně začne oznamovat zaměstnancem, kdy začne a končí roční období pro zapsání dávky, a proto věnujte pozornost těmto výstrahám. Ty se mohou objevit někdy kolem konce fiskálního roku pro vaši společnost (pozdní léto) nebo blízko konce roku v rámci přípravy na příští plánový rok (listopad až prosinec).
Pokud dostanu nové výhody, musím přejít na poskytovatele zdravotní péče?
Jedná se o běžnou starost mezi pracujícími lidmi, protože jsou obecně spojeny s oblíbeným lékařem nebo nemocniční skupinou. Dobrou zprávou je, že většina pojišťoven pracuje s velkými sítěmi poskytovatelů zdravotní péče ve všech státech a oblastech. Plán zdravotní péče, který vám umožnil navštívit určitého lékaře nebo nemocnici, může proto skončit, ale vaše nové pokrytí vám umožní pokračovat ve stejné péči.
Dobrým způsobem, jak zjistit, než se zapíšete do konkrétního plánu, je navštívit webové stránky administrátora a rychle vyhledat poskytovatele zdravotní péče. Můžete také zavolat přímo svého poskytovatele a zeptat se, zda přijmou pojistné plány, které vám nabízejí v práci. Ve většině případů přijmou vaše nové pojištění bez problémů vůbec.
Mohu provést změny výběru zaměstnaneckých výhod - pokud ano, jak?
Ano, je možné provést změny ve vašich výhodách. Existují tři způsoby, jak může člen zdravotního pojištění provést změny. První je v průběhu změny zaměstnání a nabízí nové pokrytí. Obecně budete mít určitý počet dní po uplynutí doby způsobilosti, abyste provedli změny svých výhod a zapsali jste se do nového plánu. To se může lišit podle zaměstnavatele, ale může to být v prvních 30 až 90 dnech práce.
Podruhé, kdy můžete změnit plán dávek, je v době otevřeného zápisu na místě zaměstnání. Otevřená doba registrace je obvykle jednou nebo dvakrát ročně oznámená společností, během níž se mohou všichni oprávnění zaměstnanci zapsat nebo znovu zapsat do skupinových dávek pro nadcházející plánovací rok. Zaměstnanci mohou také změnit své výhody, jako je přidání nebo odstranění závislé osoby, upgrade na plán s nižší odpočitatelností, přidání doplňkových výhod nebo přepínání všech plánů.
Třetí krok, kdy můžete provést změny ve vašem plánu přínosů, je, když vy nebo váš manžel máte zkušenosti s kvalifikací. Kvalifikující životní událost může zahrnovat ztrátu dávek v důsledku změny zaměstnání nebo ukončení pracovního poměru, narození smrti závislé osoby, přijetí dítěte, rozvodu nebo manželství, stát se občanem USA a přechodem do nového státu, který není Neposkytněte svůj aktuální plán. Existují i další polehčující okolnosti, které umožňují změnu výhod, takže se ujistěte, že jste se obrátili na oddělení lidských zdrojů.
Více o kvalifikačních životních událostech naleznete zde
Pokud můj zaměstnavatel nenabízí výhody, které potřebuji, kde mohu získat pomoc?
Ačkoli zaměstnavatelé s 50 a více zaměstnanci musí zajistit přístup k dostupným zdravotním výhodám podle požadavků ACA, neznamená to, že nabízené plány budou stačit. Pokud se ocitnete v této situaci, existují určité kroky, které můžete podniknout.
Nejdříve naplánujte schůzku s administrátorem výhod na pracovišti a promluvte o vašich potřebách. Existuje velká šance, že společnost vás může kontaktovat s poskytovatelem dobrovolných výhod, který může mít některé z možností, které potřebujete k vyplnění mezery. Nebo můžete být oprávněni nakupovat plán podle vlastního výběru a využívat možnosti definovaného příspěvku, kde vám váš zaměstnavatel poskytne limitovanou dolarovou částku na zaplacení pojistného na pojistné plnění každý rok.
Za druhé, můžete se podívat na výměnu státního trhu (pokud se váš stát účastní) a nakupovat zde plány zdravotního pojištění. Předat tyto informace zaměstnavateli za úhradu. V závislosti na příjmu a velikosti rodiny můžete také získat státní dotace, které vám pomohou zaplatit za vaše pojistné na zdravotní pojištění. Nebo můžete mít nárok na veřejné zdravotní výhody, jako je Medicaid.
Nakonec se můžete podílet na programu sdílení nákladů na zdravotní péči nebo na programu slevových wellness, kde můžete zaplatit paušální částku za měsíc a získat služby za nejnižší ceny. Existují také dobrovolné benefity s nízkými náklady, které jsou k dispozici ve skupinových sazbách, např. Péče o zuby a zraky, předpisy a další. To může snížit dopad na váš rozpočet.
Pokud pracuji méně než na plný úvazek, mohu ještě získat výhody prostřednictvím zaměstnavatele?
Rostoucí počet zaměstnavatelů uznal, že zaměstnanci na částečný úvazek potřebují také přístup ke zdravotní péči. V závislosti na pravidlech vaší společnosti, můžete mít nárok na zdravotní výhody ve skupině, pokud pracujete méně než standardní 40 hodin týdně. Zeptejte se svého oddělení lidských zdrojů, abyste se dozvěděli více. Domníváme se, že společnosti často nabízejí mnoho výhod pro všechny zaměstnance, kteří mohou využít částečné časovače - jako je placené volno, nemocná doba, flexibilní plánování, služby na místě, bonusy, wellness programy, bezplatné jídlo a nápoje a výhody v oblasti profesního rozvoje.
Můžete si také přečíst o výhodách pro part time a dočasné zaměstnance zde
Jak si mohu vybrat mezi výhodami, které nabízí můj zaměstnavatel a výhodám na trhu?
Při nakupování v oblasti zdravotního pojištění je důležité pečlivě zvážit klady a zápory plánů, které nabízí váš zaměstnavatel, a těch, které jsou k dispozici jinými způsoby - například státním trhem. Většina odborníků doporučuje vidět, jaké plány nabízejí, a sazby prostřednictvím zdravotního pojišťovnictví před otevřenými obdobími zápisu, které mohou zákazníkům přiblížit více informací. Ve většině případů budou skupinové dávkové výhody třístupňové, což znamená, že budete moci vybrat odpočitatelné a z kapes maximálně, které váš rozpočet umožní, spolu s plánem odpočitatelnosti a limity krytí pro sebe a závislé osoby.
Zde jsou některé dobré pokyny. Vyberte si plán, který nabízí největší pokrytí s nejnižšími ročně odčitatelnými a nejnižší měsíční prémie, kterou musíte zaplatit. Mějte na paměti, že pokud si koupíte své zdravotní pojištění prostřednictvím trhu, děláte to se zdaněnými příjmy. Pokud kupujete svůj skupinový plán zdravotního pojištění prostřednictvím svého zaměstnavatele, odpočty se berou před zdaněním, což znamená, že váš podíl je ve skutečnosti o něco menší.