Výdělek na částečný úvazek zaměstnanců v USA
26. března 2015
Již dávno bylo zřejmé, že společnosti, které nabízejí práci na plný úvazek, nabízejí obecně zdravotní výhody skupinám sponzorovaným společností, zatímco pracovníci na částečný úvazek nemají žádnou z těchto výhod. Je to jeden z důvodů, proč tolik lidí stále pracuje na plný úvazek a žongluje požadavky na zvýšení rodiny a další osobní závazky.
V prvních dnech reformy zdravotní péče se říkalo, že zaměstnavatelé by začali snižovat práci na plný úvazek a omezovali pracovní síly na úlohy na částečný úvazek pouze ve snaze zabránit placení výhod - což je neetické jednání, které je výsledkem zákona o cenově dostupné péči ( ACA) pro zaměstnavatele, kteří šli po této cestě.
V důsledku toho ACA vyžaduje minimální výhody pro všechny zaměstnance, kteří pracují nejméně v průměru 30 hodin nebo více týdně, a všichni zaměstnavatelé jsou nyní povinni podávat tuto zprávu každoročně Internal Revenue Service.
Příspěvky na částečný úvazek v USA
Odhaduje se, že v průměru jedna třetina zaměstnanců na částečný úvazek v Americe nabízí určitý typ standardních zaměstnaneckých výhod. V červenci roku 2014 zveřejnil Úřad práce práce ministerstva práce USA zvláštní zprávu o zaměstnaneckých výhodách ve Spojených státech , která podrobně popisuje dostupnost dávek, které jsou v současnosti dostupné pracovníkům v USA.
Zpráva DOL naznačuje, že jen asi 23% pracovníků na částečný úvazek v soukromém sektoru má přístup k dávkám zdravotní péče, zatímco 86% pracovníků na plný úvazek má tuto výhodu. Dále 37 procent pracovníků na částečný úvazek má přístup k důchodovým plánům a 74 procent zaměstnanců na plný úvazek.
24% pracovníků na částečný úvazek má přístup k placené nemocenské dovolené ve srovnání se 74% pracovníků na plný úvazek. 37% zaměstnanců na částečný úvazek, kteří pracují v soukromém sektoru, mají nabízené placené dovolené, zatímco 30 procent ve vládním sektoru.
Krajina pro zaměstnanecké výhody se zlepšuje pro zaměstnance na částečný úvazek
Dobrou zprávou je, že to vše se mění, protože trh práce se stále více stává více zaměřeným na kandidáty.
Zaměstnavatelé potřebují dobré lidi a jediný způsob, jak přilákat a udržet si solidní pracovní sílu, je nabízení velkorysých platů a výhod. Soutěž je pro mnoho dovednostních dovedností tvrdá. To je také důvod, proč více společností, které poskytují úkoly na částečný úvazek, také posilují věci s jedinečnými výhodami pro zaměstnance, kteří pracují na částečný úvazek a flexibilní pracovní místa.
Zaměstnanci, kteří pracují nejméně 20 hodin týdně, jsou zpravidla způsobilí pro některé typy zaměstnaneckých výhod. Často, větší společnosti s 1000 a více zaměstnanci, mají větší přístup k skupinovým dávkovým plánům, které part časovače mohou využít.
Je však důležité si uvědomit, že i když zaměstnavatelé nabízejí pravidelné zdravotní výhody, mohou být odpočitatelné a výdajové náklady mírně vyšší u pracovníků na částečný úvazek. Zaměstnavatelé mohou také mít zavedené zásady, které zpozdí zahájení částečných příležitostí, jako jsou 3 až 6 měsíční čekací doby před započetím výhod. Uplatňují to kvůli vysokým nákladům na obrat, které jsou typické pro pracovníky na částečný úvazek a sezónní pracovníky.
Další výhody a výhody pro pracovníky na částečný úvazek
Zaměstnavatelé často vyvažují tyto faktory tím, že nabízejí další a někdy neobvyklé výhody a výhody pro zaměstnance na částečný úvazek, jako jsou:
- Volné uniformy, nápoje a jídlo pro pracovníky na částečný úvazek na hodiny
- On-site wellness programy a fitness centra
- Skupinové slevy na dobrovolné výhody a životní potřeby potřebné produkty
- Přístup k diskontovaným lékařským službám prostřednictvím místní sítě zdravotní péče
- Školení a certifikační příležitosti pro všechny pracovníky
Budoucnost zaměstnaneckých benefitů na částečný úvazek je pro diskusi, ale na mnoha pracovištích neexistuje rozdíl mezi výhodami nabízenými zaměstnancům na plný úvazek a zaměstnancům na částečný úvazek. Více zaměstnavatelů kladou důraz na udržení zdravé a produktivní pracovní síly a zaměstnanecké výhody jsou v centru tohoto hnutí.