Výhody výhody zaměstnaneckých výhod Admin na volání
Před rokem bylo povinností oddělení lidských zdrojů vysvětlovat zaměstnanecké výhody a pomáhat zaměstnancům při zapisování do skupinových plánů. Věci byly obvykle jednoduché a plány byly snadno pochopitelné. Zaměstnanci si mohli vybrat z jednoho ze tří plánů, které zahrnovaly vývoj cenových bodů a výhod - od plánů péče o péči až po flexibilnější nabídky.
Nyní se všemi složitostmi prospěchu zaměstnanců a plánování plánu , v kombinaci s probíhajícími změnami, které mají prospěch z legislativy, vyžaduje někoho s hlubší znalostí výhod, aby zaměstnanci obdrželi správné informace.
To je jeden z důvodů, proč se více společností obrací na outsourcingový model, který spojuje zaměstnance s administrátorem specializovaných zaměstnaneckých benefitů.
Existuje mnoho výhod, že má k dispozici specializovaný administrátor výhod, ať již na místě jako odborník na předměty nebo mimo kancelář. Mezi tyto výhody patří:
Přístup na požádání k jedinému bodu kontaktní osoby
Správa výhod může být komplikovaná a protože se neustále mění, mít jediné kontaktní místo, které může odpovědět na všechny otázky, je obrovský plus. To znamená, že zaměstnanci se mohou zeptat na jejich přínos, zvolit si pomoc s lékařskými tvrzeními a provádět změny ve svých skupinových plánech po celý rok, aniž by zavázali personální oddělení nebo zažili zpoždění. Zaměstnavatelé mohou mít z toho také užitek, protože mohou kdykoli nasměrovat všechny obavy na toto kontaktní místo.
Rozsáhlé znalosti zaměstnaneckých výhod k informovanému výběru
Existuje mnoho výhod, že je podporován znalým administrátorem výhod.
Vzhledem k tomu, že zákony rychle mění výhody, je člověk, který je 100% odhodlán zůstat na vrcholu těchto věcí, klíčem ke snížení rizika. Jedná se také o někoho, kdo může poradit zaměstnancům o tom, že budou co nejlépe volit pro své potřeby na základě historických dat a demografických údajů odvětví . Informovanější spotřebitel v oblasti zdravotní péče je chytřejší, pokud jde o výdaje na zdravotní péči.
Porozumění tomu, jak získat co nejlepší využití z výhod
Přínos administrátoři pečlivě analyzuje využití druhů benefitů a může pomoci někomu získat více za své dolary v oblasti zdravotní péče. Zatímco personál generála může mít pouze informace o výhodách, profesionál, který pracuje pouze v administraci výhod, má širší přehled o tom, jaké možnosti jsou tam a jak využít co nejlépe výhody. Navíc odborník v oblasti přínosů získal školení v oboru a musí udržovat certifikaci, což znamená průběžné vzdělávání.
Zajišťuje tlak na otevřený zápis týmu HR
Každoroční otevřené období zápisu může být velmi stresující pro lidské zdroje, aby se sami vypořádali. Trvá měsíce plánování a sestavování rozpočtu pro přípravu aktualizovaných dokumentů o zaměstnaneckých výhodách a volba typů plánů, které nejvíce rozumí potřebám zaměstnanců. Otevřená registrace musí být značně prodávána, aby se zajistilo, že se zaměstnanci účastní krátké časové období, kdy se mohou zapsat do nových plánů a provést změny stávajících. Specializovaný administrátor přínosů může pomoci vyvíjet tlak na HR tým, aby se mohl soustředit na další úsilí. Mohou sledovat zápis a podporovat komunikaci se zaměstnanci.
Lepší zaměstnanecké plány z důvodu spojení v průmyslu
Výhodou toho, že má na palubě administrátora profesionálních výhod, je schopnost pracovat s někým, kdo má v oboru mnoho spojení. Tato spojení často odpovídají velkým úsporám společností, protože jsou schopni se připojit k plánům zdravotní péče, které jsou levné a mají vysokou hodnotu. Některé benefity administrátoři jsou součástí sdružení, které mohou poskytnout přímý přístup k flexibilním plánům zdravotní péče, které stojí penny za dolar, stejně jako doplňkové plány, které jsou snazší pro rozpočty.
Snižuje stres a frustraci u zaměstnanců
Jedním z největších problémů, které mají zaměstnanci, je získání odpovědí na jejich plány zdravotní péče. Mnohokrát chtějí vědět, jak ušetřit na zdravotních nákladech. Jinak je to proto, že zaměstnanci nechápou, jak číst a interpretovat své dokumenty o zaměstnaneckých plánech .
Jedinečný kontaktní bod může pomoci zmírnit stres, který lidé mají nad výhodami a potřebami zdravotní péče. Velmi často mohou také pomoci zaměstnancům snížit stres, když nemohou najít odpovědi jinde. Přínosy administrátoři mají také informace o dalších službách, které mohou pomoci zaměstnancům, kteří čelí náročným zdravotním problémům.
Existuje mnoho společností, které nabízejí outsourcing zaměstnaneckých výhod na základě smlouvy. Někdy mohou nezávislí odborníci v oblasti lidských zdrojů nabízet odborné znalosti o dohodě o pojiva nebo se dohodnout, že budou pracovat v době špičky, například při otevřeném zápisu. Společnosti poskytující výhody také poskytují určitou podporu, která může zahrnovat zákaznickou podporu během zápisů nebo když existují nároky na léčbu.