Bohužel, zatímco bychom měli mít určitá práva jako uchazeči o zaměstnání, mnoho zaměstnavatelů se s jejich žadateli nezachází stejně, jako by měli.
Můžete jen doufat, že ty, které narazíte, udělají správnou věc.
Co máte kontrolu nad tím, jak se chováte při hledání zaměstnání . Jako uchazeč o zaměstnání máte určité zodpovědnosti a brát je vážně, že z vás bude úspěšnější kandidát. Zde jsou vaše práva a povinnosti při hledání práce.
Máte právo:
Upřímné oznámení o práci
Oznámení o zakázce by mělo zcela a přesně popsat dostupnou pozici. Měla by obsahovat podrobnosti o pracovních povinnostech, zejména pokud se liší od toho, co lze očekávat v této profesi . Zaměstnavatel by měl uvést hodiny, od kterých se bude očekávat, že budou pracovat, pokud se budou lišit od toho, co se v daném oboru považuje za normální.
Jasně stanovená požadavky na práci
Pokud má zaměstnavatel specifické požadavky, které nejsou flexibilní, měly by to jasně uvést. Použití jazyka jako "musí", "žádné výjimky" a "neplatí, pokud nesplníte tento požadavek", ponechává málo prostoru pro nedorozumění.
Pokud je zaměstnavatel flexibilní ohledně určitých požadavků, může to naznačovat pomocí slov "upřednostňovaných".
Upozornění, že jste zakázku nedostali
Zaměstnavatel by vás měl upozornit, když přijal rozhodnutí o pronájmu. To zahrnuje upozornění, pokud je rozhodnutí odloženo. V takovém případě by vás měli informovat, pokud jste stále v běhu.
Respektování vašeho času
Každý člověk má čas včetně vašeho. Tazatel by vás neměl nechávat čekat na vaše schůzky.
Nabídka, která není zrušena
Někdy zaměstnavatel najme kandidáta na zaměstnání, jen aby vzal nabídku zpět, než začne nový pronájem. Je těžké, když se na první místo dostanete za práci, ale dokonce ještě víc srdce, než aby byla nabídka zrušena. Zaměstnavatel by se měl ujistit, že může ve skutečnosti najmout někoho, než dovolí uchazeči vědět.
Jste zodpovědní za:
Nepožadujete žádnou práci, pokud nesplníte požadavky
Když se podíváte na oznámení o zakázce, které požadavky jsou nutné a které jsou upřednostňovány. Nepokoušejte se požádat o práci, pokud nesplníte všechny požadované požadavky, ale pokud zaměstnavatel říká "neplatí, pokud nemáte tento požadavek", vezměte je na své slovo a podívejte se jinde. Pokud oznámení neoznačuje, zda je požadavek nutností nebo jen upřednostňovaným, použijte svůj názor na to, zda chcete nebo ne.
Řekni pravdu o svém životě, aplikaci a rozhovoru
Nenechte se ležet na svém životopisu nebo v žádné části procesu podávání žádosti. Lži mají způsob, jak s vámi ulovit. Pokud se dostanete pod falešnou záminkou a pravda je později odhalena, je dobrá šance, že váš šéf vás vystřelí.
Tato indiskrétnost může pronásledovat vaši pověst i nadále.
Zobrazuje čas na rozhovor
Když přijdeš pozdě na rozhovor, nebude to jen zhoršovat, ale naruší rozvrhy ostatních lidí. Tazatel bude na tebe čekat, až se ukáže ... pokud on nebo ona úplně nezruší vaši schůzku. Vaše zdrženlivost se bude týkat také kandidátů, jejichž rozhovory jsou naplánovány po vašem. Plánujte, abyste přišli do budovy, kde se má váš rozhovor uskutečnit, nejméně o půl hodiny dříve (nezadávejte až 15 minut před svým jmenováním). Zohledněte zpoždění, jako je ztráta nebo jiné dopravní problémy.
Být úcty k recepční nebo sekretáři
Pokud si nemyslíte, že byste měli být zdvořilí tomu, kdo vás pozdraví při příchodu na rozhovor, jednoduše proto, že je to správné, je zde další důležitý důvod.
Recepční a sekretáři jsou jejich zaměstnavatelskými vrátníky. Když zavoláte kanceláři, aby následovala po vašem rozhovoru, chcete, aby osoba, která vám může volat (nebo ne) na vaší straně. Kromě toho bude recepční nebo sekretářka více než pravděpodobné, že řekne svému šéfovi o vašem chování.
Vždy nechte zaměstnavatele vědět, pokud se rozhodnete odmítnout nabídku
Jakmile se rozhodnete, že odmítnete nabídku zaměstnání , sdělte zaměstnavateli. Stejně jako byste chtěli vědět, že jste nebyli najati, abyste mohli hledat práci, musí vědět, aby mohli nabídnout dalšího kandidáta.