Když se tazatel zeptá na to, jaký je váš ideální šéf , mohlo by to být požadováno jako reflexe vašich minulých supervizorů nebo pokud jde o vaše budoucí preference.
Některé příklady typů otázek zahrnují: "Kdo byl váš nejlepší šéf?", "Kdo byl váš nejhorší šéf?" A "Popište svůj ideální šéf".
Při zodpovězení těchto otázek se snažte vyvážit svou schopnost převzít směr šéfa se schopností pracovat nezávisle. Také se vyvarujte kritiky některého z vašich bývalých zaměstnavatelů. Pokud mluvíte negativně o předcházejících zaměstnavatelích, přichází manažer pronájmu na vědomí, jestli učiníte totéž, když je čas diskutovat o jejich organizaci.
Přečtěte si níže tipy na odpovědi na tyto otázky, stejně jako vzorové odpovědi.
Jak odpovědět
Zde jsou některé pokyny pro odpovědi na otázky o vašem ideálním šéfovi:
Snažte se najít rovnováhu mezi důrazem na schopnost pracovat nezávisle a vaším komfortem s převzetím směru od šéfa. Nechcete se setkat s tím, že potřebujete příliš mnoho nebo příliš malý dohled. Než odpovíte, přemýšlejte o práci, s níž pohovoříte, a pokuste se odhadnout, kolik řízení zaměstnavatel očekává, že potřebujete.
Použijte toto pro vedení vaší odpovědi.
Zdůrazněte svou přizpůsobivost tím, že sdílíte, jak jste v minulosti prosperovali různými způsoby dohledu. Buďte připraveni uvést příklady toho, jak jste produktivní s různými typy šéfů.
Zvažte kvality manažera, který je pro vás atraktivní a který také pomůže organizaci uspět.
Nikdy byste za žádných okolností neměli kritizovat minulého nadřízeného . Váš budoucí zaměstnavatel pravděpodobně předpokládá, že jste obtížným zaměstnancem a vedle vašeho bývalého zaměstnavatele. Dokonce i když vás dotázaný požádá, abyste popsal svého nejméně oblíbeného šéfa, zaměřte se na to, jak jste v tomto prostředí stále úspěšní, a zdůrazněte, co hledáte v manažerovi, spíše než na vlastnosti, které nemáte rádi.
Neodstraňujte svou odpověď příliš, abyste naznačili, že máte nereálné očekávání pro nějakého nadlidského manažera nebo že budete jako zaměstnanec příliš potřebný. Nechte svou odpověď krátkou.
Vzorové odpovědi
- V odpovědi na otázku "Popište svého ideálního šéfa": Můj ideální šéf by podpořil jasnou komunikaci mezi sebou a jejími zaměstnanci. Věřím, že komunikace - osobně, stejně jako telefonem a elektronickou poštou - je rozhodující pro úspěšný vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.
- V odpovědi na otázku "Jaké typy manažerů jste pracovali a jaký typ preferujete?": Pracoval jsem v rámci zaměstnavatelů s různými způsoby řízení. Měl jsem zaměstnavatele, kteří podporují hodně nezávislé práce, a jiné, kteří dávají jasné a konkrétní pokyny. Vycházím v obou prostředích. Pracuji velmi dobře samostatně, ale také vím, kdy mám klást otázky.
- V odpovědi na otázku "Popište svůj nejhorší šéf": oceňuji zaměstnavatele, který jasně komunikuje se svými zaměstnanci. Jsem silný písemný a ústní komunikátor a oceňuji zaměstnavatele, kteří oceňují ty dovednosti. V minulosti jsem měl některé zaměstnavatele, kteří byli méně jasní při předávání svých nápadů a směrů než jiní. I když pracuji velmi dobře samostatně a nevyžaduji nadměrný dohled, oceňuji zaměstnavatele, kteří jasně mluví zaměstnancům. To bylo řečeno, že jsem pracoval pod různými typy zaměstnavatelů a úspěšně pracoval pod nimi.
Další otázky k rozhovoru o šéfů
- Kdybys věděl, že tvůj šéf je na tom něco 100% špatně, jak to zvládneš? - Nejlepší odpovědi
- Kdo byl tvůj nejlepší šéf a kdo byl tvůj nejhorší? - Nejlepší odpovědi
- Co od nadřízeného očekáváte? - Nejlepší odpovědi
- Měl jste někdy potíže s tím, co pracujete s manažerem? - Nejlepší odpovědi
- Jaká je největší kritika, kterou jste obdrželi od svého šéfa? - Nejlepší odpovědi
Další otázky k rozhovoru a odpovědi
Rozhovor Otázky a odpovědi
Typické otázky týkající se pohovoru a vzorové odpovědi .
Otázky na rozhovor se zeptat
Otázky pro uchazeče o zaměstnání, které se dotazují na tazatele.