Osvobozené vs. nevyčerpané pozice
Klíčovým faktorem, který je součástí jakékoli diskuse o náhradě, je to, zda je pozice klasifikována jako osvobozená nebo zda není osvobozena od daně (tj. Zda má nebo nemá nárok na náhradu za přesčas) podle zákona o spravedlivých pracovních normách (FLSA).
Podle oddělení práce a zaměstnanosti amerického ministerstva práce, aby zaměstnanec mohl být považován za osvobozenému (není způsobilý pro ochranu FLSA, jako je minimální mzda a přesčasy), musí projít řadu "testů", jako je platba na mzdovém základě nejméně 455 USD za týden a pracuje na výkonných, dozorčích, odborných nebo mimo prodejních pozicích. Tyto vyčleněné pozice vyžadují, aby zaměstnanci měli možnost samostatně přijímat významná rozhodnutí, diskrétnost při vytváření a provádění firemních politik nebo odpovědnost za dohled nad ostatními zaměstnanci a jejich řízení.
Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, jsou chráněni nařízeními FLSA o minimální mzdě a náhradou za přesčasy a obvykle pracují v rolích bez dohledu.
Musí obdržet minimálně minimální mzdu za každou odpracovanou hodinu, a to za úhradu ve výši 1,5násobku pravidelné platové sazby za jakékoli odpracované odpracované hodiny (ty, které přesahují standardní 40hodinový pracovní týden). Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od povinnosti, musí vést podrobné záznamy o odpracovaných hodinách.
Hodinová platba: klady a zápory
Hlavním ziskem hodinové kompenzace je, že zaměstnanci jsou zaručena určitá částka peněz za každou odpracovanou hodinu a dostávají odměnu za práci přesčas v době, kdy pracují více než 40 hodin v týdnu.
V některých případech mohou zaměstnavatelé platit dvojnásobek obvyklé hodinové sazby, když zaměstnanci pracují na dovolené. Hodinoví zaměstnanci mají obvykle možnost výrazně zvýšit své týdenní výdělky tím, že si na vyžádání zaměstnavatele zvolí práci nadčas.
Některé společnosti však neumožňují svým hodinovým zaměstnancům pracovat s dalšími nadčasovými hodinami a vyžadují, aby dodržovali 40 hodinový pracovní týden. Hodinoví zaměstnanci mohou být také vystaveni různým výplatám, pokud jsou jejich hodiny sníženy, nebo v případech, kdy se podnik uzavírá brzy na den. Rovněž v závislosti na společnosti nemusí mít hodinový zaměstnanec stejný přístup k bonusům, pojistným plánům a penzijním plánům, které využívají zaměstnanci.
Hodinové pozice v živočišném průmyslu zahrnují řadu možností, jako je například kůň , pěšák , domácí mazlíček, psovod , veterinář, technik laboratoře , chovatelská stanice, domácí prodejní prodejce nebo veterinární léčiva. . Hodinová kompenzace se považuje za normu pro většinu rolí bez dohledu nebo politik.
Platová mzda: klady a zápory
Zaměstnanci, kteří jsou vypláceni na základě platu, mají jistotu, že dostávají trvalé výplatní pásky bez kolísání a mají tendenci mít vyšší celkovou úroveň odškodnění než ti, kteří pracují na 40hodinovém týdnu za hodinovou mzdu.
Salaried zaměstnanci mohou také mít lepší přístup k balíčkům výhod a možnostem penzijního plánu, většímu bonusu a více placené dovolené než hodinovým zaměstnancům.
Nejdůležitějším faktorem, který má být placen na mzdovém základě, je to, že (pokud pozice v platu nesplňuje všechny požadavky na "osvobození od daně" v rámci FLSA), zaměstnanec nemá nárok na náhradu za přesčas. Zaměstnaný zaměstnanec může pracovat 60 hodin týdnů (nebo více), aby vykonal požadovanou práci, aniž by obdržel dodatečnou náhradu, která by byla splatná, kdyby byla hodinová. Dokonce i když zaměstnavatel výslovně nevyžaduje další hodiny, může být kultura kanceláře taková, že tlak se uplatní na ty, kteří nepřesáhnou 40 hodinový pracovní týden.
Pozice v živočišném průmyslu, které jsou zpravidla vypláceny na mzdovém základě, zahrnují veterináře , kurátorka zoologických zahrad , prodejce veterinárních farmaceutických produktů (prodej mimo prodejny), zástupce prodeje produktů pro domácí zvířata (mimo prodej) a různé řídící a správní funkce.
Konečné slovo
Uchazeči o zaměstnání mají obvykle své přednosti, pokud jde o práci na hodinové nebo platové náhradě. Zatímco někteří pracovníci mají jistotu, že obdrží pravidelnou výplatu, někteří dávají přednost tomu, aby měli po pravidelné změně času nebo pracovali další hodiny, zatímco byli kompenzováni vyššími sazbami.