Jaké stáže přinesou do tabulky
Vaše společnost bude mít prospěch ze stážového programu, pokud je to pro vaše podnikání prioritní, strukturovaná a poskytuje studentům dohled, který potřebují k úspěchu.
Tím, že budete také poskytovat dostatečné školení před začátkem programu nebo hostováním interní orientace, uvidíte ještě lepší výsledky. Čím více prostředků je vaše společnost ochotna dát na program stáže, tím lépe to bude. Čím je program pro stáže lepší, tím je konkurenceschopnější. A čím více je program konkurenceschopnější, tím silnější je žalobce. V podstatě to znamená, máte-li skvělý program, přilákáte skvělé studenty.
Čerstvá perspektiva
Kdykoli budete hovořit s někým jiným mimo vaše odvětví, tým nebo každodenní provoz, často se překvapivě inspiruje tím, co se naučíte. Totéž platí pro program stáže. Přinášením studentů, kteří nejsou ve vaší firmě každý den, mohou nabídnout nový pohled na vaše podnikání, strategie a plány. Abyste získali tyto výhody, ujistěte se, že do seminářů se setkáte se stážisty a povzbuzujte je, abyste se na setkáních vyjádřili.
Návštěva brainstorms je často oblíbená mezi stážisty, takže je pro obě strany výhodné.
Posílení sociální strategie
Není žádným tajemstvím, že tato generace je více technicky zdatná než předtím. Využijte příležitosti vysvětlit vaši sociální strategii svým stážistům a získat jejich zpětnou vazbu. Poskytuje mladým lidem příležitost začlenit to, co se učili o sociálních médiích, do reálného světa a jejich stáže.
Zachovat tyto stážisty pro vstupní úrovni
Proč si najmete lidi, kteří předtím ve vaší společnosti nikdy nepracovali? Proč ne pronájem mladých lidí jako stážisté, naučit je vaše podnikání a jak vaše společnost běží a najmout je, když absolvují vysokou školu? Cvičení se může považovat za zkušební období. Je to skvělá příležitost pro vás vyzkoušet tento nový pracovní vztah a naopak. Mnoho společností Fortune 500 uchovává více než 80% svých stážistů jako vstupní zaměstnance.
Extra sada ruk
Cvičící poskytuje další soubor rukou, který může často pomoci při dosahování cílů nebo dokončení projektů. Dokud projekt skutečně pomůže mladému člověku naučit se nové dovednosti, dozvědět se více o průmyslu a poskytnout mu skvělé vzdělávací zkušenosti - stážisté mohou pracovat s dalšími zaměstnanci v kanceláři na konkrétních projektech. Jen se ujistěte, že jsou pod dohledem a vždy obdrží zpětnou vazbu o své práci.
Možnosti mentoringu
Mnoho zaměstnanců hledá mentor mladých lidí. Program stáží poskytuje příležitost vašim stávajícím zaměstnancům, aby se s těmito vysokoškolskými studenty spojili, setkali s nimi, mluvili s nimi a nakonec je mentorovali. Tento mentorský program bude užitečný pro kulturu vaší firmy, stejně tak jako pro studenty a pro jejich další zdokonalování.
Znovu připomíná význam silných vůdců
Když zaměstnanci musí pečlivě učit plodinu mladých lidí, jak dělat úkoly a dosahovat cílů, může je často motivovat k tomu, aby jednali jako silnější vůdcové. Povzbuzení zaměstnanců k tomu, aby vzdělávali a učili ostatní, může stavět silnou morálku a vytvořit v podnikání více vedoucích pracovníků.