Otázka na rozhovor: Jaké jsou vaše nejsilnější síly?

Jak úspěšně odpovědět na tento rozhovor

Jaké jsou vaše největší síly, je jednou z otázek, které můžete očekávat v téměř každém rozhovoru . Přestože se odpověď na tuto otázku může zdát snadná, je zapotřebí být připravena, když odpovídá na jakoukoli otázku rozhovoru . To mě přivádí k významu praxe před rozhovorem pro stáž nebo práci. Je důležité si uvědomit, že máte jen asi 60 sekund, abyste získali první pozitivní dojem, takže je nesmírně důležité začít a ukončit rozhovor na silné poznámce s úsměvem, přímým očním kontaktem, silným handshake a prohlášením, jako je " to je tak hezké, že se s vámi setkávám a děkuji vám za to, že jste se se mnou setkali a diskutovali o této vzrušující příležitosti. "

Když se studenti ptají, jak se mohou nejlépe připravit na pohovor, vždycky říkám praxi, praxi, praxi. Cvičení s přítelem nebo příbuzným, kterému důvěřujete, může být velmi užitečné, ale pokud nikdo není kolem, ujistěte se, že máte čas procvičovat nahlas, abyste získali své myšlenky tam před tím, než jste se setkal s tazatelem chyby, které se mohly vyhnout.

Vzhledem k tomu, že tato otázka je často spjata s nejslabší otázkou, budete chtít být plně připraveni odpovědět na obě otázky. Jedná se o dvě klíčové otázky, které jsou důsledně kladeny a které vám otevřou dveře, aby vám poskytly cenné informace o vašich znalostech a dovednostech, které vás činí vynikajícím kandidátem na stáž.

Tipy pro odpověď na otázku, jaké jsou vaše nejsilnější otázky

1. Přečtěte si celý popis práce, abyste získali důkladné znalosti o pozici a kvalifikaci práce.

1. Podívejte se na webové stránky společnosti, které vám pomohou pochopit společnost, její poslání, produkty a služby, které nabízí, a klientelu, kterou nabízí.
2. Co se snaží společnost rozluštit při dotazování na tuto otázku, jste vhodným kandidátem na tuto pozici a jste tím správným člověkem, který bude pro organizaci nejvhodnější?

1. Je vaším úkolem přesvědčit tazatele, že máte to, co je potřeba k úspěchu a že jste nejlepší osoba pro práci a někdo, kdo se vejde s lidmi a posláním organizace.
2. Připravte si seznam vašich silných stránek a úspěchů, které ukazují, jak tyto silné stránky využíváte.
3. Zeptejte se ostatních, co si myslí, že jsou vaše silné stránky, a pak je můžete chtít přidat do svého seznamu.
4. Porozumět nejlepším 10 pracovním dovednostem, které zaměstnavatelé chtějí .
5. Podívejte se na seznam toho, co zaměstnavatelé hodnotí , a přidejte hodnoty, které máte k seznamu.
6. Zaměřte se pouze na ty silné stránky, které jsou relevantní pro danou úlohu. Pro stáže s nejasnými popisy práce se pokuste identifikovat klíčové dovednosti, které máte, které se hodí pro typ organizace, a poté identifikujte ty dovednosti a hodnoty (viz # 7 a # 8), které zaměstnavatelé hledají a přidáte ty, které jste mají také.
7. Odpovězte na otázku tím, že identifikujete "klíčová slova", která se s vámi budou zaměstnávat po ukončení rozhovoru. spolehlivých, důvěryhodných, silných vůdčích dovedností, rychlého studenta a detailně orientovaných osob atd. Vaším cílem je oddělit se od ostatních kandidátů, takže buďte připraveni na to, abyste odpověděli na jakoukoli otázku rozhovoru.

Seznam silných stránek oceňovaných zaměstnavateli

1. Poctivost / důvěryhodnost
2. Tvořivý
3. Skvělé komunikační schopnosti
4. Vůdčí schopnosti
5. Inteligentní
6. Spolehlivý
7. Sympatický
8. Pozitivní
9. Nezávislý
10. Řešitel problémů
11. Detailně orientované
12. Těžce pracující
13. Týmový hráč
14. Učenlivá
15. Flexibilní
16. Vášnivý dělat dobrou práci
17. Organizovaný
18. Silná pracovní etika

Poskytnutí zaměstnavatelem seznamem vašich silných stránek, které nejsou pro danou práci relevantní, odkládá pouze krátkou dobu, kterou musíte prodávat, a popisujete, co máte nabídnout zaměstnavateli. Dokonce i když jste vynikající fotograf nebo jste certifikováni k výuce plavby, pokud tyto dovednosti nejsou pro danou práci relevantní, je lepší se držet příslušných dovedností, které si zaměstnavatelé budou pamatovat.