Pokud jsou aplikace pro práci v režimu online, může existovat prostor pro vypsání neomezeného počtu minulých pozic. V jiných aplikacích můžete určit pouze určitý počet úloh.
Kolik pozic byste měli vypsat? A co je důležitější: kvalita nebo množství?
Které úlohy zahrnout do žádosti o zaměstnání
Existují strategické důvody k zahrnutí - nebo vyloučení - některých minulých pracovních míst. Jako obecné zásady byste se měli soustředit na vypracování své pracovní historie, abyste nejlépe podpořili konkrétní postoj, o který se zajímáte.
Pokud máte rozsáhlou pracovní historii , bude těžší představit své zkušenosti ve snadno stravitelné formě. Současně budete mít k dispozici další možnosti, které pozice se rozhodnete zahrnout. Kandidáti s omezenými zkušenostmi nebudou mít tolik prostoru, protože budou muset předložit alespoň některé důkazy o zaměstnání v minulosti.
Přesný počet úloh, které je třeba zahrnout do aplikací, bude záviset na vaší osobní situaci, ale zde uvádíme několik návrhů, které vám pomohou při rozhodování o tom, jak nejlépe reprezentovat svou jedinečnou pracovní historii v aplikaci pro zaměstnání. Zde je několik tipů, jak rozhodnout, kolik pracovních míst je třeba zahrnout do žádostí o zaměstnání.
Přečtěte si pokyny velmi opatrně.
Podívejte se na náznaky, zda zaměstnavatelé udělají prohlášení, například "seznam všech předchozích prací." V těchto případech budete omezeni na následující pokyny a měli by zahrnovat všechny pozice, které se vejde do dostupného prostoru. Odchod ze zaměstnání, zejména během nedávné práce, může být důvodem pro odmítnutí vaší žádosti.
V případě, že máte ve vaší vzdálené minulosti mnoho pracovních míst, která nejsou relevantní pro práci, o kterou se ucházíte, můžete v tomto období shrnout zaměstnání. U pozic více než 10-15 let v minulosti byste například mohli říci: "Pracovali v různých maloobchodních pozicích v letech 1990-1995, na vyžádání jsou k dispozici podrobnosti".
Když aplikace vyzývá k výpisu všech pozic pro určitý časový rámec
Některé aplikace budou specifikovat, že seznam všech pozic pro určitý časový rámec, například posledních 5 nebo 10 let. V takovém případě byste měli pokrýt všechny pozice v daném segmentu času, ale vy můžete být selektivní o tom, co zahrnout do předcházejících let. Bez ohledu na to, ujistěte se, že najdete způsob, jak zahrnout všechny úlohy, které ukazují důkazy o kritických dovednostech nebo znalostních základech.
Pokud jste například vynechali zaměstnání, které jste měli mimo časový rámec zaměstnavatele a tyto pozice jsou pro aktuální pozici nerelevantní, můžete napsat něco jako: "Nejdůležitější informace o dalším zaměstnání uvedeném níže. " pokud je v online žádosti o místo další informace nebo poznámky.
Udržujte je krátký
Buďte stručný při popisu irelevantních pracovních míst, které jste nuceni zahrnout, nebo práce, které jsou od velmi vzdálené minulosti.
Namísto podrobných povinností, které nejsou působivé, udělejte další body. Pokud jste např. Uspořádali večerní práci v restauraci, mohli byste říci: "Pracovali jste navíc hodiny, abyste urychlila splácení vysokoškolských půjček." Pokud je to vhodné, měli byste také zvýraznit propagační akce, ceny nebo klíčové úspěchy. Tímto způsobem, i kdyby práce nebyla relevantní, můžete alespoň uvést další aspekty vaší kandidatury.
Vyberte a vyberte, které úlohy chcete zahrnout
Pokud nejste přesměrováni k poskytnutí celé pracovní historie nebo všech pracovních pozic v určitém časovém období, omezte počet pozic na ty úlohy, které jsou nejrelevantnější pro pozici, o kterou žádáte. Ujistěte se však, že ve své pracovní historii nevytváříte mezery.
Můžete vypsat více než svou historii práce
Žadatelé s omezeným počtem nesouvisejících zkušeností by se měli snažit začlenit dobrovolnické a společné vzdělávací úkoly.
Pokud zaměstnavatel nemá žádnou zvláštní kategorii o své žádosti o dobrovolnické zkušenosti nebo činnosti, pak zahrnout tyto zkušenosti do sekce zaměstnanosti. Označte je vhodným způsobem, takže je zřejmé, že pozice nebyly zaplaceny. Můžete například uvést dobrovolnou činnost jako "koordinátora dobrovolných událostí, PTA" nebo "fundraising dobrovolníka, americká společnost proti rakovině".
Nevytvářejte rozdíl v zaměstnanosti
Někteří kandidáti se zdráhají opustit méně relevantní pozice, neboť by to vytvořilo mezery v zaměstnání, ale nechtějí zahrnovat méně působivé zaměstnání. V této situaci je jednou z možností ponechání těchto úloh a použití vysvětlivky pomocí části komentářů nebo dodatečných informací.
Tento přístup bude mít největší smysl, pokud máte snadno srozumitelné zdůvodnění, že jste si oddělili čas od své kariéry nebo přechodem do méně relevantní nebo působivé pozice. Možná jste absolvoval kurzy, zvedl dítě nebo se staral o rodinného příslušníka. Mějte na paměti, že váš průvodní dopis může být také místem, kde můžete zaznamenat jakékoli poruchy ve vaší pracovní historii.
Udržujte svou historii práce poctivou
Je důležité, abyste svou historii zaměstnání zobrazili co nejlépe. Pokud můžete své zkušenosti přesně přizpůsobit požadavkům zaměstnavatele, budete mít největší šanci získat zaměstnání.
Je však ještě důležitější udržet vaše žádosti o zaměstnání poctivé. Pokud potřebujete najít podrobnosti, postupujte podle následujících pokynů . Když podepíšete (na papíře nebo na internetu) žádost o zaměstnání, potvrzujete, že to, co jste uvedli, je přesné a pravdivé. Zaměstnavatelé mohou a mohou ověřit informace, které jim uchazeči o zaměstnání dávají. Pokud vaše žádost není upřímná, může vám to stát za práci - ať už nyní nebo kdykoliv v budoucnu.