Měla by se vaše organizace účastnit dne, kdy se vaše dítě do práce?
Steinem začala den, aby ilustrovala, jak jsou neviditelné ženy v kanceláři, a pomáhá dívkám pochopit, že mohou toužit po této viditelnosti, i když jejich matky ne.
Máte-li se vaše pracoviště zapojit do Dne vašeho dítěte do práce?
Odpověď je možná. Co děláš? Pokud provozujete restauraci, snažte se přivést děti do školky, aby zjistili, jak může mít maminka a tatínka možnost vytvořit bezproblémovou katastrofu. Na druhou stranu, pokud jste tým zajišťující správu hedgeových fondů a dovolíte mladistvým, aby přišli na několik hodin, mohli by otevřít oči, jaká je práce.
Je to v pořádku. Lidé se nebudou rozhodovat pracovat pro vás nebo pracovat pro vás na základě toho, zda se podílíte na každodenní práci "Take Your Child to Work". Pokud jste na tom plotu, zeptejte se svých zaměstnanců .
Možná zjistíte, že lidé se nelíbí, že musí sdružovat aktivity pro děti nebo vytáhnout své děti ze školy. Nebo zjistíte, že se lidé těší na celý den po celý rok.
Každá společnost je jiná. Zeptejte se svých zaměstnanců, co chtějí dělat .
Přemýšlejte o těchto problémech, pokud zvažujete den Take Your Child to Work
Než se zaregistrujete na Den vašeho dítěte, musíte se posadit a zvážit následující problémy:
Jaký je váš cíl? Učit studenty o tom, jaký je pracovní život? Chcete mít zábavnou událost, která dělá rodiče a děti šťastná? Chcete posílat obrázky na svých webových stránkách, aby uchazeči o zaměstnání získali pozitivní pocity z vaší společnosti?
Jaké věkové děti byste měli dovolit? Některé firmy se zaměřují pouze na dospívající; některé se zaměřují pouze na děti v základním věku. V každém případě byste pravděpodobně měli vyloučit děti a batolata.
Jaké aktivity byste měli mít? Pokud přinášíte teenagery, možná máte krátkou kontinentální snídani s mrzkým povědomím od manažera lidských zdrojů a poté necháte dospívajícího stín svého rodiče, je dokonalá. Pokud přinášíte mladší děti, možná budete potřebovat spoustu aktivit, od prohlídky zařízení až po hádanky a hry, které se zabývají společností, následované obědem s mámou nebo tátou.
Jak dlouho by měl poslední den? Je to celodenní událost? Pokud ano, neměli byste pozvat malé děti. Pár hodin je pro tuto skupinu pravděpodobně nejvhodnější, ale pamatujte, že rodiče budou muset děti vzít zpět do školy, až skončíte s aktivitami Take Your Child to Work Day.
Když jste si mysleli na všechny tyto problémy, můžete začít plánovat své aktivity. Připomeňte oddělení termínu, aby se mohli připravit. Máte-li v ten den obrovský termín, který bude v marketingu přicházet, pravděpodobně nebude chtít dětem dělat zábavnou prezentaci, a to je v pořádku. Podnik musí stále profitovat.
Nezapomeňte, že produktivita bude tento den pravděpodobně nízká . Žádný rodič nebude mít co dělat s dítětem nebo dospívajícím stínovat je. Pokud přeskočíte stínování a prostě plánujete aktivity pro děti, budete muset vybízet lidi z různých oddělení, aby tyto aktivity vedli.
Potřebujete pozvat každého, aby se zúčastnil Dne Vašeho dítěte k práci
Toto je vše nebo nic. Pokud budete chtít pozvat děti, můžete nastavit věkové parametry a plánovat aktivity. Nemůžete říci: "No, pokud pracujete ve výrobním závodě, nemůžete své dítě do práce, protože to je nebezpečné, ale pokud jste pracovníkem kanceláře, můžete to udělat."
Zatímco nechcete, aby děti běhaly kolem podlahy továrny, rozdíly, jako je toto, budou vyvolávat odpor. Pokud dítě dítě generálního ředitele vstoupí, pak nejmladší pronájem, který dává nejnižší plat, dostane také své dítě.
Musíte zacházet se všemi dětmi stejně.
Pokud dovolíte dětem stínovat své rodiče , zvážíte také, že jim umožní stínovat lidi v jiných odděleních. Jen proto, že máma je účetní, neznamená to, že se Jane chce stát účetním. Může mít větší zájem o výzkum a vývoj.
Lidé bez zúčastněných dětí se mohou nebo nemusí nechat stát součástí dne. Jen se ptám. Ale nevyžadují účast. Lidé byli najati, aby vykonávali svou práci, ne bavili děti . (Pokud samozřejmě práce vaší společnosti nezabírá děti.)
Hotovo v pořádku, může se dát hodně zábavy, vybudovat dobré vztahy a možná dokonce vygenerovat nějaký dobrý PR, což není špatný výkon po dobu několika hodin jednou za rok.