Když potřebujete poskytnout svou historii kariéry
Když žádáte o zaměstnání, společnosti obvykle požadují, aby uchazeči poskytli svou pracovní historii, ať již na jejich životopis nebo na žádost o zaměstnání, nebo obojí.
Žádost o zaměstnání může vyžadovat informace o vašich nejnovějších pozicích, obvykle o dvou až pěti pozicích. Nebo zaměstnavatel může požádat o několik let zkušeností, obvykle o pět až deset let zkušeností.
Zaměstnavatelé obecně potřebují informace o společnosti, pro kterou jste pracovali, o pracovním zařazení a termínech, které jste zde zaměstnávali. Někdy však zaměstnavatel požádá o podrobnější informace o zaměstnání a další informace o pracovních místech, které jste zastávali v rámci procesu náboru . Může například požádat o jméno a kontaktní informace pro vaše předchozí nadřízené.
Co hledají zaměstnavatelé
Zaměstnavatelé přezkoumají historii zaměstnání, aby zjistili, zda pracoviště, které uchazeč držel, a jejich zkušenosti odpovídají požadavkům společnosti. Dívají se také na to, jak dlouho má každá osoba každou práci. Mnoho pracovních míst krátkého trvání může znamenat, že kandidát je pracovníkem a nezůstane dlouho, pokud bude najat.
Potenciální zaměstnavatelé také používají vaši pracovní historii k ověření informací, které jste poskytli. Mnoho zaměstnavatelů provádí kontroly stavu zaměstnání, aby potvrdily, že informace jsou přesné. Kontroly pozadí jsou stále častější ve všech odvětvích práce, proto se ujistěte, že informace, které sdílíte, jsou přesné.
Obnovení vaší historie úloh
Někdy může být obtížné pamatovat si prvky historie vašeho zaměstnání, například konkrétní data, která jste pracovali ve společnosti. Když k tomu dojde, nehledejte. Vzhledem k tomu, že kontroly pozadí jsou tak běžné, je pravděpodobné, že zaměstnavatel ukáže chybu ve vaší historii a může vám to stát práce.
Když si nepamatujete svou pracovní historii, jsou k dispozici informace, které můžete použít k obnovení osobní historie zaměstnání. Níže uvádíme několik návrhů pro vytvoření historie úloh:
- Kontakt před zaměstnavateli . Obraťte se na oddělení lidských zdrojů vašich předchozích zaměstnavatelů. Řekněte, že byste chtěli potvrdit přesné datum vašeho zaměstnání u společnosti.
- Podívejte se na vaše daňové přiznání. Podívejte se na vaše staré daňové přiznání a daňové formuláře, které by měly mít informace o vašem zaměstnání v předchozích letech.
- Zeptejte se svého státního úřadu pro nezaměstnanost. Údaje o zaměstnanosti často poskytují jednotlivcům historii zaměstnání. Zpravidla však mají pouze informace o historii zaměstnání v jednotlivých státech.
- Kontaktujte Správu sociálního zabezpečení. Informace o příjmech můžete vyžádat od Správy sociálního zabezpečení (SSA). Po vyplnění formuláře zpravidla SSA zpřístupní informace o vaší pracovní historii. Mějte na paměti, že někdy SSA účtuje poplatek, v závislosti na tom, jak daleko chcete, aby informace šly a kolik podrobností potřebujete.
- Neplaťte za informace. S výjimkou SSA byste neměli platit někomu, abyste našli svou pracovní historii nebo si pro vás vytvořili seznam pracovní historie.
- Sledujte svou historii. Jakmile máte svou pracovní historii, zkompilujte ji do seznamu a uložte ji někam. Nezapomeňte je pravidelně aktualizovat. Tento seznam můžete poté kdykoli požádat o úlohy.
Jaká historie vaší práce by měla vypadat jako životopis
Uchazeči o zaměstnání obvykle zahrnují historii práce v části "Zkušenosti" nebo "Související zaměstnání" v resumé. V této části uveďte seznam společností, pro které jste pracovali, vaše pracovní tituly a data zaměstnání. Jedním z dalších prvků vaší historie práce v životopisu je seznam (často seznam s odrážkami ) o vašich úspěších a odpovědnosti při každé práci.
Nemusíte (a neměli byste) zahrnovat všechny pracovní zkušenosti v části "Zkušenosti".
Zaměřte se na pracovní místa, stáže a dokonce i dobrovolnou práci, která souvisí s danou prací. Jeden užitečný tip je ujistit se, že jakákoliv historie práce, kterou zahrnete do svých aplikací, odpovídá vašemu životopisu a profilu LinkedIn. Ujistěte se, že neexistují žádné nesrovnalosti, které by mohly znamenat pro zaměstnavatele červenou vlajku.