Sdílení práce je výhrou jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. Zaměstnavatel může snížit počet hodin, které zaměstnanec pracuje bez potenciálního ztráty zaměstnanců.
Zaměstnanci, kteří jsou postiženi zkrácenou pracovní dobou, mohou mít ztracenou mzdu složenou z části týdenních náhrad za nezaměstnanost.
Takže například pokud společnost zažívá menší poptávku po svých produktech a následně i méně tržeb a nižších výnosů, může předložit plán na svůj státní uživatelský program, požadující sdílení práce, aby zmírnil snížené hodiny pro své zaměstnance.
Sdílení práce také umožňuje zaměstnavatelům vyhnout se propouštění a případně ztrátě kritických zaměstnanců, kteří by mohli hledat práci v situaci, jako je povinná práce . Když podnik má zhoršené podnikatelské klima, má kvalifikovaných a vyškolených pracovníků, kteří potřebují, aby se rychle dostali zpět na rychlost.
Zaměstnanci byli ušetřeni náklady a bolesti při hledání zaměstnání v náročných ekonomických dobách. Mají příjmy, které potřebují, aby měly život a rodinné potřeby.
Klíč k úspěchu sdílení práce
Klíčem k úspěchu sdílení práce je faktor nahrazující příjmy zaměstnanců.
Použití této formy pojištění v nezaměstnanosti (UI) umožňuje zaměstnavatelům, aby tuto možnost využili pro své zaměstnance.
Příkladem sdílení práce je zaměstnavatel plánovat, aby zaměstnanci pracovali čtyři dny (32 hodin) týdně po dobu šesti měsíců jako alternativa k propouštění. Zaměstnavatel vypracuje plán a vztahuje se na státní program UI.
Pokud je tento plán akceptován, mohou zaměstnanci požádat a obdržet část svých běžných náhrad od programu UI.
Začínat v únoru 2012, podle amerického ministerstva práce Blog, bylo vydáno vedení státům oddělení pro zaměstnanost a odbornou přípravu o praxi sdílení práce. Schopnost států využívat výhody UI pro krátkodobé kompenzační programy, často označované jako sdílení práce, byla vyjasněna podepsáním zákona o osvobození od dluhů ve střední třídě a zákona o vytváření pracovních míst z roku 2012.
Jedním z cílů legislativy bylo pomoci státům zavést nebo rozšířit program sdílení práce prostřednictvím dostupnosti federálních dotací ve výši přibližně 100 milionů dolarů. To také znamená, že státy, které již mají aktivní programy pro sdílení pracovních příležitostí, mohou nyní získat nárok na 100% federální úhradu za fungující sdílené platby.
Pravidla a předpisy týkající se sdílení práce se liší podle státu. Ale s vydáním federálního vedení v roce 2012 existuje základní jasnost ve státech.
Podle Národního projektu pracovního práva od října 2014 přijalo 26 států programy pro sdílení práce. 24 států ne. Jak můžete očekávat, během těžkých ekonomických časů, zaměstnavatelé využívají práce sdílení skyrockets.
Související s sdílením práce