Příležitost pro zaměstnavatele, aby získali talentované kvalifikované zaměstnance
Příchod pracovníků na krátké časové období nabízí zaměstnavatelům obrovské výhody při plnění jejich budoucích náborových potřeb. Zaměstnavatelé se nejen naučí schopnostem a schopnostem stážistů, ale jsou si jisti, že praktikant ví, do čeho se dostanou, protože se seznámili jak s prací, tak s podnikatelským prostředím. V konečném důsledku to znamená vyšší udržení zaměstnanců u nových zaměstnanců a menší obrat zaměstnance pro zaměstnavatele.
Michael True, ředitel pracoviště centra Messiah College, říká: "Počet stáží, placených a neplacených, se zvyšuje, což pomáhá studentům najít pracovní zkušenosti. Posledních pár let volal "zlatý věk stáží". "Společnosti si uvědomují, že to je pro ně přínos, protože je to plod vzdělávaných profesionálů."
Přilákat nejatolenější studenty
Pokud jde o placené nebo neplacené stáže, mají zaměstnavatelé možnost přilákat talentované studenty tím, že nabízejí plat nebo měsíční stipendium .
"Pokud student vidí dvě stáže, které jsou v podstatě stejné, ale jedna je zaplacena a jedna není, není žádným tajemstvím, že půjdou za placenou," řekl True. Peněžní prostředky jsou pro stáže pobídkou k lepší práci. "Studenti se na tento projekt zavázali, platili nebo ne. Ale pokud jsou placeni, mají na tuto práci zodpovědnost," řekl pravda.
Vytváření rovných příležitostí pro studenty
Platební stážisté také ujišťují zaměstnavatele, že nezapomínají na úspěšné studenty, kteří si nemohou dovolit pracovat bez platu nebo platit za vysokoškolské kredity k dokončení stáže během léta. Mnoho zaměstnavatelů vyžaduje od studentů, aby obdrželi kredit za stáž namísto odměny, aby ospravedlnili, že student obdrží určitý druh výhod pro absolvování stáže. Problémem je, že mnoho studentů si nemůže dovolit platit za vysokoškolské kredity, pokud nejsou zaplaceni za stáž. Studenti, kteří absolvují stáže během jarního nebo jarního semestru, obvykle mohou svou praxi absolvovat s vyučováním na vysoké škole; ale pokud v létě absolvují praxi, musí platit vysokou školu za úhradu za hodinu. Na některých vysokých školách iniciovali notové zápisy jako způsob, jak ukázat svůj závazek ctít hodnotu praxe stáže, aniž by požadoval, aby student zaplatil žádné školné. Poznámky k přepisu lze použít, pokud stáž nesplňuje podmínky pro udělení zápočtu, nebo pokud se studenti rozhodnou neprovádět stáž za úvěr kvůli akademickým požadavkům nebo dalším školným požadovaným kolegiem.
Vysoké školy nabízející financování
V poslední době stále více a více vysokých škol jsou sestavování programů, které nabízejí studentům stipendium nebo poskytnout finanční prostředky pro ty, kteří dělají neplacené stáže pro léto.
Je velkým podnětem pro studenty, aby získali zkušenosti v neziskovém sektoru a zároveň mohli vydělat nějaké peníze, aby pomohli s výdaji na bydlení a na vysokou školu. Některé vysoké školy nabízejí absolventům příležitost financovat stáže, což je pro studenty, absolventy a vysokou školu výhodnější. Absolventi mají šanci pomáhat studentům z jejich alma mater (možná dokonce nabízet fond ve svém jménu), vysoká škola dostane dobrý tisk pro pomoc studentům získat relevantní pracovní zkušenosti před absolvováním a studenti získávají znalosti a dovednosti, které potřebují při vstupu do trh práce, který je uvede v rovině nebo před konkurencí. Program Praxis na vysoké škole Smith je dobrým příkladem toho, co některé vysoké školy dělají, aby pomohly studentům financováním stáží.
Budoucnost placených stáží
Celkově myslím, že uvidíme více zaměstnavatelů ochotných platit stážistům plat, protože stáže se stávají nedílnou součástí procesu přijímání zaměstnanců; stejně jako více vysokých škol, kteří jsou ochotni poskytnout nějakou formu kompenzace k vyrovnání částky, kterou jsou studenti povinni zaplatit za získání úvěru.
Tyto změny zajistí větší rovnost pro studenty, kteří nemohli přijmout neplacené stáže nebo pro ty, u nichž zaměstnavatelé vyžadují, aby dostali zápočet k absolvování stáže.