Hodnota zkušenostního vzdělávání
Co hledají zaměstnavatelé u kandidáta, který žádá o konkrétní zaměstnání? Možná si myslíte, že jedna z prvních věcí, kterou zaměstnavatel hledá, je vysoká GPA.
Ačkoli vysoká GPA může být velmi důležitá pro některé pracovní pozice, například v oblasti finančních služeb nebo vědy, mnohé průzkumy zaměstnavatelů ukazují, že relevantní pracovní zkušenosti jsou to, co nejvíce hledají v pracovních kandidátech.
Existuje mnoho způsobů, jak získat tyto relevantní zkušenosti a stáže , kooperace, výzkumné projekty a příležitosti k získávání služeb jsou některé z nejoblíbenějších. Mnoho společností využívá své stáže nebo co-op programy jako trénink pro jejich další skupinu nových zaměstnanců. Nejen, že tyto společnosti získají studenty, kteří mají odpovídající zkušenosti, ale také získají nové zaměstnance, kteří jsou již obeznámeni se společností, kteří budou potřebovat méně školení poté, co budou přijati na palubu.
Ačkoli se mnohé z mých článků zaměřují konkrétně na stáže nebo na stáže a co-ops, tento článek se zaměřuje na jejich rozdíly a na to, jak mají vliv na studenty.
Rozdíl mezi stážím a družstvy
Stáže jsou obvykle za jeden semestr nebo léto a mohou být vypláceny nebo nezaplaceny v závislosti na zaměstnavateli. Často studenti absolvují více než jednu praxi po celou dobu jejich vysokoškolské kariéry, aby mohli vyzkoušet několik různých polí nebo pozic a porovnat je s podívejte se, který z nich se nejlépe líbí.
Obecně platí, že co-ops trvají déle než jeden semestr. Studenti mohou absolvovat kurzy na podzim a pak pracovat pro firmu během jarního semestru. Tato střídání může někdy trvat déle než jeden rok.
Stáže
Podle Wikipedia je stáž "systém školení na pracovišti pro zaměstnance a profesionální kariéru.
Stáže pro profesní kariéru jsou podobné učňovskému vzdělávání pro obchodní a odborné povolání. I když jsou stážisté obvykle vysokoškolští nebo vysokoškolští studenti, mohou být také studenti střední školy nebo dospělí postgraduální. Příležitostně jsou střední školy nebo dokonce i elementární studenti. "
"Obecně platí, že praxe pracuje jako výměna zkušeností mezi studentem a jeho zaměstnavatelem. Studenti si vyměňují svou levnou nebo volnou práci za získání zkušeností v určité oblasti. Mohou také využít stáže, aby zjistily, zda mají zájem o určitou kariéru, zda vytvářejí síť kontaktů nebo získávají školní kredit. Někteří stážisté také nalézají trvalé, placené zaměstnání u společností, ve kterých byli internováni. Také zaměstnavatelé mají prospěch, neboť zkušení stážisté potřebují malou nebo žádnou odbornou přípravu, když začnou pracovat na plný úvazek. "
Co-Ops
"Kooperativní vzdělávání je strukturovanou metodou kombinace vzdělání založeného na vyučování s praktickými pracovními zkušenostmi. Kooperativní vzdělávací zkušenost, běžně známá jako "co-op", poskytuje akademický kredit pro strukturované pracovní zkušenosti. Spolupracující vzdělávání má nový význam při pomoci mladým lidem, aby se podíleli na přechodu ze školy do zaměstnání, v učení se o službách a v iniciativách pro zážitkové učení. "
Kromě relevantních pracovních zkušeností a zvýšených šancí na získání pracovní nabídky , podívejte se na článek ve Forbesu, "Proč College Co-Op Programs Totally Rock".