V ideálním případě by studenti měli podniknout kroky k tomu, aby položili základy pro efektivní vyhledávání již v druhém semestru svého prvního ročníku. Pokud nejste v menšině, která má takový brzký start, neznepokojujte se, protože většina vhodných kroků může být ještě přijata.
Zde jsou některé z nejlepších způsobů, jak získat náskok při hledání postgraduálního zaměstnání:
Tipy pro zahájení vysokoškolského vyhledávání seniorů
1. Poklepejte na Programy rekrutování kampusu
Náborové kampusy v mnoha oblastech, včetně financí, účetnictví, bankovnictví, poradenství, inženýrství, výpočetní techniky a různých vzdělávacích programů pro manažery, začíná počátkem prvního ročníku.
Bude to pro studenty náročné sestavit životopisy a pokrývat dopisy , praktikovat rozhovory a naučit se efektivní techniky hledání práce, zatímco navštěvují třídu, plní úkoly a účastní se sportovních a klubových aktivit. Doporučuji, aby studenti začali pracovat na těchto úkolech v létě před svým vyšším ročníkem nebo během juniorského roku.
2. Začněte budovat svou kariéru
Kariérní experti se obecně shodují na tom, že vytváření sítí je jednou z nejúčinnějších strategií pro vysokoškolské studenty, které mají zajistit zaměstnání. Doporučuje se, aby studenti oslovili rodinné přátele, vysokoškolské absolventy a místní odborníky pro informační rozhovory před předškolním rokem.
Tato setkání jim umožní získat jasnou představu o svých cílech, praxi reagovat na otázky týkající se jejich pozadí, zapůsobit na kontakty s životaschopností jejich pověřovacích listin a vytvořit osobní vztahy se zaměstnanci, kteří mohou ovlivnit rozhodnutí o přijímání rozhodnutí. Bude velmi obtížné uspořádat a podílet se na optimálním počtu těchto konzultací na kampusu a často to potřebuje čas na to, aby tato spojení vedly k rozhovorům.
3. Využijte hledání práce mimo kampus
Většina vysokoškolských studentů nenajde práci prostřednictvím náboru školního areálu, protože tyto programy mají tendenci sloužit potřebám nejvíce konkurenceschopných studentů v oborech, které jsou velmi žádané. Typický absolvent bude muset cílit na pracovní místa a zaměstnavatele v místech podle svého výběru a cestovat do těchto míst k pohovoru. Zaměřit se na tyto zaměstnavatele a připravit materiály s pomocí vysokých kariérních úřadů v předstihu před starším rokem bude docela prospěšné.
4. Využijte Office Career Services Office
Většina kariérových kanceláří je v létě otevřená a bude méně času věnována. Pokud si můžete najít čas pro volání nebo schůzku před vaším vyšším rokem, budete mít začátek. Pokud ne, uveďte schůzku co nejdříve. Zde je návod, jak vám vaše kariéra pomůže při hledání zaměstnání, stáže nebo jiného postgraduálního plánování.
5. Zvažte stáž jako cestu k práci
Stále více zaměstnavatelů, kteří využívají svých stážových programů, je mechanismus, jak hodnotit talent prostřednictvím expozice z první ruky. Dokonce i ti zaměstnavatelé, kteří těžce nenaváží z vlastních stáží, hledají kandidáty s odpovídajícími zkušenostmi, protože stáže potvrdí zájem studentů o danou oblast, poskytnou příležitost pro rozvoj dovedností a poskytnou konkrétní důkaz o schopnosti uchazeče vyniknout v pracovním prostředí.
6. Zjistěte, co chcete dělat
Většina vysokoškolských studentů je nejistá ohledně svých profesních aspirací. Zaměstnavatelé jsou obezřetní vůči nezaměstnaným kandidátům a obávají se, že budou investovat prostředky do výcviku pouze proto, aby zjistili, že nedávný nájem zjistil, že by upřednostňovali další pole. Proces rozhodování o kariéře může být časově náročný a často zahrnuje rozsáhlý výzkum.
Setkání s kariérovými poradci před starším rokem pro hodnocení bude kritickým krokem pro většinu vysokoškolských studentů. Efektivní rozhodování o kariéře bude zahrnovat kariérní výzkum prostřednictvím tiskových nebo on-line zdrojů, poradenských zasedání, informačních rozhovorů a experimentů prostřednictvím dobrovolných a pracovních zkušeností. V ideálním případě by tyto aktivity začaly brzy v kariéře studentů.
7. Najděte Stín času do úlohy
Pracovní zkušenosti, při kterých studenti pozorují práci odborníků v oblastech zájmu, vzorkování pracovních prostředí a zástupné práce na různých pracovních úlohách, jsou vynikající způsob, jak kontaktovat, zapůsobit na zaměstnavatele a prozkoumat širokou škálu zaměstnání, pokud se začaly brzy začít.
Vysoké školy se často zaměřují na studenty v těchto třídách a používají je jako prostředek ke zvýšení účasti v kanceláři.
8. Získejte pomoc od fakulty a zaměstnance
Vysokoškolská fakulta často hraje významnou roli v procesu náboru tím, že uvádí stávající studenty do bývalých studentů a další profesní kontakty. V ideálním případě budou studenti záměrně podporovat vztahy s fakultou během čtyřletého vysokoškolského studia, takže doporučení fakulty budou přirozeným výstupem blízké osobní vazby.