Seznam typů ukončení a dalších pracovních rozdělení
Vědět, který typ oddělení od zaměstnání, který jste zažili, je důležitý.
Mohlo by se určit, zda získáte dávky v nezaměstnanosti a odstupné . Je také důležité znát údaje, abyste se mohli připravit na pohovor o nových pracovních místech. (Poznámka: během rozhovoru nemusíte propagovat povahu separace ... ale musíte být upřímný, pokud to přijde.)
Zde jsou některé běžné typy odloučení od práce, které byste se mohli setkat během vaší kariéry.
Typy ukončení a další oddělení zaměstnání
Odpuštění ze zaměstnání
Konstruktivní výtok
Konstruktivní odvolání, známé také jako konstruktivní ukončení nebo konstruktivní absolutorium, nastane, když zaměstnanec skončí pod nátlakem a věří, že nemá jinou možnost, než opustit zaměstnavatele.
Často mají pocit, že byli nuceni odejít zaměstnavatelem, který úmyslně učinil jejich pracovní podmínky neúnosnými. Pokud mohou zaměstnanci, kteří jsou tímto způsobem odděleni, dokázat svůj případ, mohou si zachovat stejná práva jako vypověděný pracovník.
I když se zdá, že zaměstnanec opustil dobrovolně, neměl jinou možnost, než opustit kvůli velmi obtížným pracovním podmínkám. Pokud jsou činnosti zaměstnavatele nezákonné nebo nezákonné, může mít zaměstnanec životaschopný nárok na neoprávněné propuštění.
Vystřelil
Střelba nastává, když zaměstnavatel ztratí vztahy s pracovníkem kvůli špatnému výkonu nebo porušování firemních zásad.
V závislosti na povaze zaměstnání může zaměstnavatel pracovat se zaměstnancem za účelem vyřešení problematické situace nebo poskytnout probační plán jako varování. V případě pracovního poměru může být zaměstnanec bez důvodu nebo bez varování propuštěn.
Uložení
Propuštěni
Být propuštěn znamená odloučení, ve kterém zaměstnavatel nechal zaměstnance jít, protože jeho služby již nejsou potřebné. K poklesu dochází, když zaměstnavatelé zažívají sníženou míru podnikání nebo financování, nebo když dojde k reorganizaci, která činí práci zbytečnou. Hospodářské změny, finanční rozhodnutí, restrukturalizace, propouštění, vyčerpání nebo změna funkce mohou vést k tomuto typu oddělení od zaměstnání. Události se mohou vyskytnout jednomu nebo mnoha zaměstnancům najednou, v závislosti na okolnostech.
Typy odstoupení od zaměstnání
Rezignace
Odstoupení nastane, když se zaměstnanec rozhodne opustit práci z vlastního podnětu. Odesláním své rezignace je oficiální oznámení, že ukončíte vztah mezi vámi a společností. Etiketa rezignace se liší podle organizace a typu práce, ale obvykle je písemné oznámení nejméně dva týdny před oficiálním posledním dnem obvyklé.
Nucené odstoupení
Nucená rezignace znamená, že zaměstnavatel nabídl zaměstnance ultimátum - buď odstoupit nebo být propuštěn.
To někdy spadá do kategorie "konstruktivní odvolání".
Typy ukončení
Ukončení příčiny
Když je zaměstnanec ukončen z důvodu, jsou z určitého důvodu propuštěni ze svého zaměstnání. Důvody mohou zahrnovat jakýkoli druh pochybení, jako je porušení etiky, nedodržování pravidel společnosti, porušení smlouvy, krádeže, padělání dokumentů, násilí, obtěžování nebo ohrožujícího chování vůči druhým, neposlušnost atd.
Neúspěšné ukončení
Nedobrovolné ukončení trvá, když zaměstnavatel buď požádá nebo propouští zaměstnance.
Dočasná pracovní smlouva nebo pracovní smlouva končí
Jakmile je pracovní smlouva dokončena nebo dočasné zaměstnání skončí, bude docházet k odloučení, pokud nebude zaměstnání dále prodlouženo.
Typy odchodu do důchodu
Dobrovolné ukončení
Dobrovolné ukončení nastane, když zaměstnanec odstoupí nebo odebere ze své vlastní vůle.
Ukončení bez předsudku
Zánik bez ujmy znamená, že zaměstnanec byl propuštěn z jiných důvodů, než je výkon, chování nebo postoj v práci, jako při propouštění. Zaměstnanci, kteří byli ukončeni bez újmy, jsou způsobilí k návratu do stejné nebo podobné role.
Ukončení s předsudky
Ukončení s předsudky znamená, že zaměstnanec byl propuštěn z důvodu nedostatečného výkonu, špatného postoje nebo etických / právních přestupků. Zaměstnanci ukončeni s předsudky nejsou oprávněni k rehire.
Ukončení vzájemnou dohodou
Ukončení vzájemnou dohodou se vztahuje na případy, kdy zaměstnavatel i zaměstnanec souhlasí s odloučením. Příklady zahrnují smluvní zaměstnance na konci jejich dohody, odchod do důchodu a nucené odstoupení. Vzájemná dohoda nutně neznamená, že obě strany jsou s touto dohodou spokojeny. To jen znamená, že formálně souhlasili s ustanoveními o oddělení.
Nesprávné ukončení
Neoprávněné ukončení se stane, když je zaměstnanec propuštěn z pracovního poměru z nelegálních důvodů nebo je-li společnost porušena, když je zaměstnanec propuštěn. Diskriminace, stížnost na problémy na pracovišti a neochota ke spáchání protiprávního jednání jménem zaměstnance jsou dalšími běžnými příklady.
Odchod do důchodu
Odchod do důchodu je oddělením od zaměstnání, kdy zaměstnanec rozhodne, že přestane pracovat, jakmile splní věkové a finanční podmínky stanovené zaměstnavatelem nebo dohodnuté zaměstnavatelem a svazkem. Mnoho lidí považuje práci na částečný úvazek po odchodu do důchodu.
Povinný odchod do důchodu
Povinná pravidla pro odchod do důchodu se omezují na několik zaměstnání, kde jsou pracovníci považováni za riziko pro veřejnost nebo pro sebe, neboť po určitém věku prožívají snížené kapacity. Příklady zahrnují řídící letového provozu, policejní důstojníky a piloty.
Postupné odchod do důchodu
Postupné odchod do důchodu nastává, když mohou starší zaměstnanci postupně snižovat pracovní dobu, a to často měsíce před datem oficiálního odchodu do důchodu.
Mít dotaz?
Pokud stále nejste přesvědčeni, která z těchto situací se vás týká nebo máte další otázky, mohou vám pomoci tyto otázky týkající se ukončení pracovního poměru . Zahrnuty v tématech: důvody, proč jste byli propuštěni, zaměstnanecká práva v době, kdy jste byli ukončeni, sběr nezaměstnanosti, neoprávněné ukončení, rozloučení s kolegy a dalšími.