Byl jste někdy obtížné pracovat s manažerem?
Sledujte, co říkáte, a buďte opatrní, když odpovíte na otázky týkající se předchozích manažerů.
Nechcete narazit jako s obtížným zaměstnancem, s nímž můžete pracovat. Takže budete chtít předložit nejaké minulé zkušenosti v co nejpozitívnějším světle.
I kdyby váš manažer byl strašný, nemusíte to říkat. Nevíte, jestli snad vaše tazatel zná osobně vašeho bývalého šéfa a vy také nevíte, kdy by vaše cesty mohla znovu projít. Je vždy chytré být co nejdůvěryhodnější, když popisujete svůj vztah s obtížným manažerem. Nestačíte nic, když se setkáte jako s hořkostí.
Zvolte místo toho, abyste byli optimističtí: Pokud je to možné, zkuste diskutovat o silných stránkách, které měli vaši minulé supervizní a jak vám pomohli uspět ve vašich pozicích. Před rozhovorem je dobré přemýšlet o konkrétním příkladu nebo dvou místech, kde předcházeli předchozí manažeři, abyste se mohli zaměřit na pozitivní spíše než na negativní interakce.
Příklady nejlepších odpovědí
Zde jsou ukázkové odpovědi na otázku rozhovoru: "Už jste někdy potkaly práci s manažerem?" V aktuálním rozhovoru nezapomeňte přizpůsobit svou odpověď tak, aby odpovídala vašim osobním okolnostem.
- Měl jsem velkou štěstí, že jsem měl během své kariéry skvělé manažery. Každý z nich jsem respektoval a všichni se s nimi dobře setkali.
- Ne, jsem tvrdý pracovník a moji manažeři vždycky oceňují práci, kterou dělám. S každým manažerem jsem měl dobře.
- Měl jsem skokový start s manažerem dříve v mé kariéře, protože jsme měli různé očekávání pro tok pracovního dne. Jakmile jsme o tom mluvili, uvědomili jsme si, že naše cíle jsou velmi slučitelné a několik let jsme spolu úspěšně spolupracovali.
- Kdysi jsem měl manažera, který s ní každodenně přinášel vlastní problémy. Procházela obtížnou dobu v osobním životě a to mělo tendenci ovlivňovat atmosféru v kanceláři. Nemělo to vliv na mou práci, protože jsem byla schopna sympatizovat s jejími okolnostmi, ale situace byla náročná.
- Zjistil jsem, že pokud si na začátku projektu promluvím s mým manažerem, můžeme všichni vyjít na skvělý start na stejné stránce.
- Měl jsem zkušenost, kdy jsem si myslel, že můj nový nadřízený je se mnou spokojený. Tak jsem se rozhodla, že sem přijdu brzy, abych s ní mohl mluvit soukromě. Ukázalo se, že se mnou vůbec nešťastná a ona se omluvila, jestli se k tomu dostala.
Další otázky k rozhovoru o šéfů
Může být obtížné sjednat rozhovory o vašich minulých vztazích s šéfy nebo nadřízenými, zvláště pokud byste byli nešťastní, že jste museli pracovat s obtížným nebo nadměrně náročným jedincem.
Zatímco chcete být upřímný při diskusích o vašich minulých pracovních vztazích, měli byste si nechat negativní názory na sebe - tazatelé nejsou tak zájem o informace, které poskytnete o bývalém šéfovi, protože jsou ve vašem tónu, postoji a pozitivitě při vytváření rámce Odezva.
Předběžná varování je předzbrojena: pokud budete mít čas před rozhovorem, abyste si přečetli další otázky týkající se rozhovorů o šéfech , včetně běžných otázek týkajících se spolupráce s nadřízeným, nejlepšími a nejhoršími šéfy a co očekáváte od manažera, budete připraveni reagovat vašemu tazateli s důvěrou a poistem.
Přečtěte si více: Top 10 tipů k rozhovoru pro zaměstnance Behaviorální rozhovory Co je třeba nosit na pracovní pohovor Job Interview Děkuji vám